Маҳаллада тадбиркорликни ривожлантириш презентация

www.mehnat.uz
АҲОЛИНИ ИШ БИЛАН БАНДЛИГИГА КЎМАКЛАШИШ БЎЙИЧА
КЎРСАТИЛАДИГАН ХИЗМАТЛАР ВА МАВЖУД МЕХАНИЗМЛАР
МАҲАЛЛАДА ТАДБИРКОРЛИКНИ РИВОЖЛАНТИРИШ, АҲОЛИ БАНДЛИГИГА КЎМАКЛАШИШ ВА КАМБАҒАЛЛИКНИ
ҚИСҚАРТИРИШ МАСАЛАЛАРИ БЎЙИЧА
ҲОКИМ ЁРДАМЧИЛАРИ ВА РЕСПУБЛИКА ВАКИЛЛАРИ УЧУН ТАВСИЯВИЙ
УСЛУБИЙ КЎЛЛАНМА

МУНДАРИЖА
Ҳоким ёрдамчиларининг ҳамда Республика вакилининг асосий вазифалари ва фаолият йўналишлари
Ҳоким ёрдамчилари ҳамда Республика вакилига белгиланган имтиёзлар
1-2
3
Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги бўйича асосий тушунчалар
4-6
1.
3.
Ишсиз фуқароларга ишга жалб қилиш борасида кўрсатиладиган хизматлар турлари
7-10
4.
Иш билан банд бўлмаган аҳолини ишга жойлаштиришга кўмаклашиш тартиблари
11-12
5.
Хақ тўланадиган жамоат ишларини ташкил этиш
13-14
6.
Касб-ҳунарга ўқитишни ташкил этиш
15
7.
Ишсизларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш механизми
16
8.
Банд бўлмаган шахсларни касбга қайта ўқитиш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш мақсадида грант ажратиш
17-18
9.
10.
19-20
АБКМ йўлланмаси бўйича ишга қабул қилинган ходимларнинг малакасини ошириш учун субсидия ажратиш тартиби
11.
21
Ишсизларни, айниқса ёшларни “уста-шогирд” тизими бўйича миллий ва бадиий ҳунармандчилик касбига ўқитиш
12.
22-23
Тадбиркорликка интилган ишсиз шахсларга субсидия ажратиш
13.
24-25
Тадбиркорлик фаолиятини бошламоқчи бўлган ишсизларга асбоб-ускуна, меҳнат қуролларини харид қилиш ва бино - иншоат ижара тўлови учун субсдиялар ажратиш
14.
26-27
Ишлаб чиқариш ва хизмат кўрсатиш кооперативларини ташкил этиш талаблари
15.
28-29
Томорқа ер эгаларига енгил конструкцияли иссиқхоналар ўрнатиш, уруғликлар, кўчатлар ва суғориш воситалари харид қилиш учун субсидия ажратиш тартиби
16.
30
Ижтимоий муҳтож шахсларни ишга қабул қилган иш берувчиларга субсидия ажратиш
17.
31
Ногиронлиги бор шахслар учун янги иш ўринлар барпо этаётган иш берувчиларга молиявий кўмак бериш
18.
32
Ишсиз деб эътироф этилган фуқароларга ишсизлик нафақаларини тайинлаш ва тўлаш тартиблари
19.
33
Ижтимоий контракт мақсади ва моҳияти
20.
34
Ўзбекистонда меҳнат муносабатлари бўйича амалдаги мейёрий -ҳуқуқий ҳужжатлар
21.
35
Меҳнат ресурслари баланси (БТР)
22.
36
2021 йилнинг январь-ноябрь ойларида ташкил этилган янги иш ўринлари тўғрисида маълумот
23
37
2021 йилнинг январь-ноябрь чет давлатга кетган ва қайтганлар тўғрисида маълумот
24

Ўзбекистон Республикасининг Президентининг 2021 йил 3 декабрдаги “Маҳаллада тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш бўйича давлат сиёсатининг устувор йўналишлари тўғрисида”ги ПФ-29-сон Фармони ҳамда “Маҳаллада тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш масалалари бўйича ҳоким ёрдамчилари фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПҚ-31-сон Қарорига асосан, Аҳолининг тадбиркорлик ташаббусларини амалга оширишга молиявий кўмаклашиш, уларнинг даромадли меҳнатга жалб қилиш механизмларини янада такомиллаштириш, “маҳаллабай” ишлаш тизимини янги босқичга олиб чиқиш, хусусан “маҳалладан чиқмай туриб барча хизматлардан фойдаланиш” тамойили асосида давлат томонидан кўрсатиладиган хизматлар тақдим этилишига имкон яратиш мақсадида, ҳар бир маҳалла фуқаролар йиғинида тадбиркорликни ривожлантириш, аҳолини фаол меҳнатга жалб қилиш ва камбағалликни қисқартириш масалалари бўйича ҳоким ёрдамчиси лавозими жорий этилди.
Ҳоким ёрдамчисининг асосий вазифалари:
- Маҳалладаги ижтимоий-иқтисодий ҳолатни хонадонбай ўрганиш, жумладан аҳолининг бандлик даражасини, оилаларнинг даромад манбаларини, томорқа ерларидан фойдаланиш ҳолатини ҳамда даромадли меҳнатга бўлган интилиши ва эҳтиёжларини таҳлил қилиш;
- Маҳаллада тадбиркорликни ривожлантиришнинг ички имкониятлари, тадбиркорлик бўйича ихтисослашув ва меҳнат ресурсларини инобатга олган ҳолда, уни ривожлантиришга туртки берадиган омиллар ва йўналишларни белгилаш, уларни ишга солиш орқали маҳалланинг иқтисодий ривожланишини таъминлаш;
- Доимий даромад манбаига эга бўлмаган ва ишсиз аҳолининг, айниқса, ёшлар ва хотин-қизларнинг қизиқишларини ўрганиш орқали уларни касб-ҳунар ва тадбиркорликка ўргатувчи ўқув марказларига йўналтириш ҳамда ўқишни тамомлаган битирувчиларнинг бандлигини таъминлашга ёрдам бериш;
- Маҳалладаги мавжуд бўш иш ўринларини ҳамда хўжалик юритувчи субъектларнинг мавсумий ишчиларга бўлган талабини аниқлаш орқали ишсизларни, биринчи навбатда, «Темир дафтар», «Аёллар дафтари» ва «Ёшлар дафтари»га киритилган ёшлар ва хотин-қизларни бўш (вакант) иш ўринларига жойлаштириш ҳамда ҳақ тўланадиган жамоат ишларига жалб қилиш;
- Маҳаллада истиқомат қилувчи аҳолининг оилавий тадбиркорлигини ривожлантириш, жумладан уларнинг ҳунармандчилик, касаначилик, томорқадан самарали фойдаланиш, кичик ишлаб чиқариш, хизмат кўрсатиш ва бошқа турдаги фаолиятни йўлга қўйиши учун оилавий тадбиркорлик дастурлари доирасида кредитлар олишда кўмаклашиш;
ҲОКИМ ЁРДАМЧИЛАРИНИНГ АСОСИЙ ВАЗИФАЛАРИ ВА ФАОЛИЯТ ЙЎНАЛИШЛАРИ
1

- Маҳалланинг ихтисослашувидан келиб чиқиб, кооперация асосида тадбиркорлик фаолиятини йўлга қўйиш истагини билдирган етакчи тадбиркорларга имтиёзли кредитлар ажратишни ташкил этиш, уларга тадбиркорлик билан мустақил шуғулланиш тажрибасига эга бўлмаган фуқароларни ўз фаолиятини йўлга қўйиши учун уларга бириктириш;
- Аҳоли томорқаларидан самарали фойдаланишни ташкил этиш, уй шароитида деҳқончилик, чорвачилик, паррандачилик, қуёнчилик, асаларичилик, уруғчилик, кўчатчилик, гулчилик каби фаолият турларини йўлга қўйишга кўмаклашиш;
- Маҳалладаги иш билан банд бўлмаган аҳолининг тадбиркорлик ва даромад келтирувчи фаолият билан шуғулланишини учун иссиқхона қуриш, томорқасини суғориш учун вертикал суғориш қудуқларини бурғилаш, қишлоқ хўжалиги кооперативига аъзо бўлиш, асбоб-ускуна ва меҳнат қуролларини харид қилиш, бино ва иншоотнинг ижара тўлови ҳамда касб-ҳунар ва тадбиркорликка ўқиши учун субсидиялар олишда кўмаклашиш;
- Маҳалладаги бўш бино ва ер майдонларини аниқлаб, уларни тадбиркорлик субъектларига ажратиш бўйича тегишли ташкилотларга таклифлар киритиш;
Тадбиркорлик фаолиятини амалга оширишга тўсиқ бўлаётган муаммоларнинг тегишли ташкилотлар томонидан ҳал этилишини ташкил этиш.
Республика вакилининг асосий вазифалари ва фаолият йўналишлари
- Маҳаллаларда тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш бўйича ишларни тизимли ташкил этади;
- Ўзи бириктирилган худуддаги республика вакиллари фаолиятига бевосита рахбарлик қилади, мақсадли кўрсаткичларга эришилиши учун масъул ва жавобгар булади;
- Туман, шаҳар ҳокимлари билан бирга ўзи бириктирилган худудга ажратилган маблағларнинг туман ва шаҳарлар кесимида такомиланишини таъминлайди;
- туман (шаҳар) ҳокимининг биринчи ўринбосари билан бирга марказлар ҳамда хоким ёрдамчилари фаолиятига кўмаклашади;
- Ҳар куни битта маҳаллага чиққан ҳолда камида ўнта хонадонга шахсан ташриф буюриб, мавжуд ҳолатни ҳоким ёрдамчилари билан бирга ўрганади, аҳолига амалга оширилаётган давлат сиёсати ва ислоҳотларнинг мазмун-моҳиятини тушунтиради, аниқланган муаммоларни жойида ҳал қилиш чораларини кўради;
- туман (шаҳар) ҳокимлари билан биргаликда ҳудудга ажратилган маблағларнинг маҳаллалар кесимида тақсимланишини таъминлайди;
ҲОКИМ ЁРДАМЧИЛАРИ ҲАМДА РЕСПУБЛИКА ВАКИЛИНИНГ
АСОСИЙ ВАЗИФАЛАРИ ВА ФАОЛИЯТ ЙЎНАЛИШЛАРИ
2

- Иш фаолияти натижаларига кўра Миллий кадрлар захирасига киритиш, танловсиз тўғридан-тўғри юқори лавозимларга ўтказиш;
- Ҳоким ёрдамчиларини рағбатлантириб бориш мақсадида «Янги Ўзбекистон ислоҳотчиси» кўкрак нишонини билан тақдирлаш;
- Ҳоким ёрдамчиларининг ойлик иш ҳақи миқдори, хонадонлар сонига мутаносиб равишда:
- хонадонлар сони 500 тагача бўлган маҳаллада-меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам микдорининг 6 баравари микдорида;
- хонадонлар сони 501 тадан 1000 тагача булган маҳаллада - меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам микдорининг
6,5 баравари микдорида;
- хонадонлар сони 1000 тадан ортиқ бўлган маҳаллада - меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам микдорининг 7 баравари микдорида белгиланади.
Номзоднинг ушбу лавозимга ишга қабул қилингунга қадар аввалги иш жойи буйича ўртача ойлик иш ҳақи микдоридан кам бўлган такдирда компенсация қилиб борилади;
Республика вакилига:
- Базавий ҳисоблаш микдорининг икки баравари микдорида турар жой ижараси харажатлари;
- Иш фаолиятида яхши натижаларга эришган ҳоким ёрдамчилари ва Республика вакилларини ҳар ой мукофотлаш;
- Транспорт харажатлари, шунингдек, бир ойда бир маротаба доимий яшаш жойига темир йул транспортида бориб келиши учун компенсация тўлаш;
- Юқори натижаларга эришган республика вакилларига ва ҳоким ёрдамчиларига ипотека кредити асосида уй-жой харид қилиш учун уй-жой қийматининг 50 фоизигача субсидия тўлаш.
ҲОКИМ ЁРДАМЧИЛАРИ ҲАМДА РЕСПУБЛИКА ВАКИЛИГА БЕЛГИЛАНГАН ИМТИЁЗЛАР
3

ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ
“АҲОЛИ БАНДЛИГИ ТЎҒРИСИДА”ГИ ҚОНУНДАН
меҳнат ресурслари – меҳнатга лаёқатли ёшдаги аҳоли ҳамда банд бўлган, меҳнатга лаёқатли ёшдан
16 ёшдан 72 ёшгача бўлган шахслар;
меҳнат ресурслари баланси – ҳар бир худудда, маълум бир даврда меҳнат ресурсларининг сонини ва таркибини, шунингдек уларнинг банд бўлган, банд бўлмаган ва иқтисодий жиҳатдан фаол бўлмаган аҳолига тақсимланишини акс эттирувчи кўрсаткичлар тизими;
банд бўлмаган аҳоли (банд бўлмаган шахслар) – ҳақ тўланадиган (маош оладиган) ишга ёки меҳнат фаолияти туридан келадиган машғулотга эга бўлмаган шахслар;
иш қидираётган шахс – ишга жойлашишда кўмак олиш учун маҳаллий меҳнат органларига мурожаат қилган ва у ерда иш қидираётган шахс сифатида рўйхатга олинган шахс;
шахсларни ишсиз деб эътироф этиш – ўн олти ёшдан то пенсия таъминоти ҳуқуқини олиш ёшигача бўлган, ҳақ тўланадиган ишга ёки иш ҳақи (меҳнат даромади) келтирадиган машғулотга эга бўлмаган, иш қидираётган ва иш таклиф этилса, унга киришишга тайёр бўлган ёхуд касбга тайёрлашдан, қайта тайёрлашдан ўтишга ёки малакасини оширишга тайёр бўлган, ишга жойлашишда кўмак олиш учун маҳаллий меҳнат органларига мурожаат қилган ва ушбу органлар томонидан иш қидираётган шахслар сифатида рўйхатга олинган меҳнатга лаёқатли шахслар ишсизлар деб эътироф этилади;
«Бандлик хизмати» ахборот тизими – Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг меҳнат органларига мурожаат этган жисмоний ва юридик шахсларга кўрсатилган хизматларни ҳисобга олиш учун мўлжалланган электрон ахборот тизими;
Бўш (вакант) иш ўринлари миллий базаси – Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексига кирувчи бўш (вакант) иш ўринлари тўғрисидаги маълумотларни ўз ичига олган маълумотларнинг ахборот базаси;
«Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплекси – меҳнат бозори ва бандлик, меҳнат ресурслари баланси, ташкил этилаётган иш ўринлари ҳақидаги холис, мунтазам янгилаб бориладиган маълумотлар базасини ўз ичига олган, иш берувчилар ва ходимларга меҳнат муносабатларини электрон шаклда расмийлаштириш, ишга жойлашишнинг шахсга доир тарихи, бўш (вакант) иш ўринлари, ходимларнинг сон ва сифат таркиби тўғрисидаги маълумотларни шакллантириш ҳамда сақлаш учун майдонча тақдим этадиган электрон ахборот тизими.
4
БАНДЛИК ВА МЕҲНАТ МУНОСАБАТЛАРИ ВАЗИРЛИГИ БЎЙИЧА АСОСИЙ ТУШУНЧАЛАР

касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш - Иш қидираётган шахсларни ҳамда ишсиз шахсларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш қуйидаги ҳолларда маҳаллий меҳнат органининг йўлланмасига кўра амалга оширилиши мумкин:
касби (мутахассислиги) мавжуд бўлмаганда;
мавжуд касбий кўникмаларига мос мақбул иш йўқлиги сабабли касбни (мутахассисликни) ўзгартириш зарур бўлганда;
касбий кўникмалари мавжуд бўлмаганлиги ёки етарли бўлмаганлиги сабабли, касбига (мутахассислигига) доир талаблар ўзгартирилганлиги боис малака ошириши зарур бўлганда;
аввалги касби (мутахассислиги) бўйича иш бажариш қобилияти йўқотилганда.
ҳақ тўланадиган жамоат ишлари — буюртмачилар-иш берувчилар — корхона ва ташкилотлар, фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари, тадбиркорлик субъектлари, бошқа ташкилотлар томонидан ташкил этиладиган, қоида тариқасида, касбий тайёргарликни талаб қилмайдиган, ижтимоий фойдали йўналишга эга бўлган ҳамда иш қидираётган шахсларнинг ва ишсиз шахсларнинг вақтинча бандлигини таъминлаш учун маҳаллий меҳнат органлари томонидан бериладиган ишга жойлаштиришга доир йўлланмалар бўйича бажариладиган вақтинчалик меҳнат фаолияти турлари;
субсидия - бандликни рағбатлантириш ва тадбиркорликка жалб этиш учун Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармасининг маблағлари ҳисобидан кўрсатиладиган молиявий кўмак.
грант - иш қидираётган шахсларни ва ишсиз шахсларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш учун Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармасининг маблағлари ҳисобидан ажратиладиган пул маблағлари ва моддий ресурслар;
ишсизлик нафақаси — ишсиз шахсларни давлат томонидан кафолатланган тарзда пул шаклида қўллаб-қувватлаш тури;
аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари – ижтимоий ҳимояга муҳтож бўлган ва иш топишда қийналаётган ҳамда меҳнат бозорида тенг шароитларда рақобатлаша олмайдиган шахслар;
иш ўринларининг энг кам сони – аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш учун ташкилот ходимларининг рўйхатдаги ўртача сонига нисбатан туманлар (шаҳарлар) ҳокимларининг қарорлари билан фоизларда белгиланадиган иш ўринларининг энг кам сони.
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ “АҲОЛИ БАНДЛИГИ ТЎҒРИСИДА” ҚОНУНИ
5
БАНДЛИК ВА МЕҲНАТ МУНОСАБАТЛАРИ ВАЗИРЛИГИ БЎЙИЧА АСОСИЙ ТУШУНЧАЛАР (давоми)

ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ “АҲОЛИ БАНДЛИГИ ТЎҒРИСИДА” ҚОНУНИ
Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари жумласига қуйидагилар киради:
ўн тўрт ёшга тўлмаган болалари, ногиронлиги бўлган болалари бор ёлғиз отага ёки онага, шунингдек кўп болали оилаларнинг ота-оналарига;
умумий ўрта ва ўрта махсус таълим ташкилотларини, касб-ҳунар мактабларини, касб-ҳунар коллежларини ҳамда техникумлар, «Меҳрибонлик» уйларининг битирувчилари, шунингдек олий таълим муассасаларининг давлат грантлари бўйича битирувчилари;
ҳарбий хизматдан бўшатилган шахслар;
ногиронлиги бўлган шахслар;
пенсияолди ёшидаги шахслар;
жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган;
одам савдосидан жабрланганлар;
қонунчиликка мувофиқ бошқа шахслар.
Бандлик - Бандлик фуқароларнинг қонунчиликда тақиқланмаган, ўз шахсий ва ижтимоий эҳтиёжларини қаноатлантириш билан боғлиқ бўлган, уларга иш ҳақи (меҳнат даромади) келтирадиган фаолиятидир.
Ўзини ўзи иш билан банд қилган шахс мақомини олиш – меҳнатга лаёқатли ёшдаги шахс ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида рўйхатга олинганидан кейин ўзини ўзи банд қилган шахс мақомини олади.
Жисмоний ва юридик шахсларга хизматлар кўрсатиш, ишларни бажариш бўйича меҳнат фаолиятини мустақил амалга оширадиган, ЯТТ сифатида рўйхатга олинмаган ва ёлланма ходимлар меҳнатидан фойдаланмайдиган жисмоний шахслар ўзини ўзи иш билан банд қилган фуқаролар ҳисобланади.
Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодексига мувофиқ ўзини ўзи иш билан банд қилган шахсларнинг меҳнат фаолияти натижасида олинган даромадлари жисмоний шахслар жами даромадлари таркибига киритилмайди.
Ўзини ўзи иш билан банд қилган шахслар томонидан белгиланган миқдорда тўланган ижтимоий солиқ суммалари асосида уларнинг меҳнат стажи ҳисобга олинади.
6
БАНДЛИК ВА МЕҲНАТ МУНОСАБАТЛАРИ ВАЗИРЛИГИ БЎЙИЧА АСОСИЙ ТУШУНЧАЛАР (давоми)

Ҳақ тўланадиган жамоат ишларига жалб қилинган ҳар бир фуқарога меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорини 1 баробаридан 2 баробаригача миқдорда ҳақ тўланади
(822,3 минг сўмдан - 1,6 млн.сўмгача)
Аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази томонидан қуйидаги субсидиялар ажратилади:
- енгил конструкцияли иссиқхоналар ўрнатиш учун – БҲМ нинг 30 бараваригача (8,1 млн.сўм);
- суғориш воситаси харид қилиш учун – БҲМ нинг 10 бараваригача (2,7 млн.сўм);
уруғликлар ва кўчатлар сотиб олиш учун – БҲМ нинг 3 бараваригача (810,0 минг.сўм)
Тикувчилик, ҳунармандчилик, асаларичилик, балиқчилик, қуёнчилик, паррандачилик ва бошқа қишлоқ хўжалиги бирлашмаси кооперативга ҳар бир аъзо бўлган ишсиз фуқаронинг улуши учун БҲМ нинг
15 баравари миқдорида субсидия ажратилади (4,05 млн.сўмгача);
Тадбиркорлик қилишни хоҳловчиларга - рўйхатдан ўтиш, тадбиркорликка ўқитиш ва кредит олишда суғурта полиси тўлови учун БҲМ нинг 10 бараваригача миқдорида субсидия ажратилади
(2,7 млн.сўмгача)
Ишсиз шахслар касбга ўқитилади, қайта тайёрланади ва малакасини оширилади ҳамда ўқиш даврида стипендия тўланади (616,5 минг сўмдан-822 минг.сўмгача)
1
3
4
5
6
ИШСИЗ ФУҚАРОЛАРГА ИШГА ЖАЛБ ҚИЛИШ БОРАСИДА КЎРСАТИЛАДИГАН ХИЗМАТЛАР ТУРЛАРИ
Ҳоким ёрдамчиси меҳнат органлари билан ҳамкорликда
ишсизларга кўрсатиладиган бандлик хизматлари
Маҳалладаги ишсизларни меҳнат органлари йўлланмалари орқали бўш (вакант) иш ўринларига ишга жойлаштиришга кўмаклашилади
2
7

ИШСИЗ ФУҚАРОЛАРГА ИШГА ЖАЛБ ҚИЛИШ БОРАСИДА КЎРСАТИЛАДИГАН ХИЗМАТЛАР ТУРЛАРИ
Тадбиркорлик фаолиятини бошлаётган ишсиз фуқароларга тадбиркорлик субъекти сифатида давлат рўйхатидан ўтгандан сўнг дастлабки уч ой мобайнида олинган бино ва иншоотнинг ижара тўлови учун базавий ҳисоблаш миқдорининг 10 бараваригача субсидия ажратилади
8
Тадбиркорлик ва ўзини ўзи банд қилиш фаолиятини бошламоқчи бўлган ишсиз, шу жумладан «Темир дафтар», «Аёллар дафтари» ва «Ёшлар дафтари»га киритилган фуқароларга фаолиятини бошлаш учун керак бўлган асбоб-ускуна, меҳнат қуролларини харид қилиш учун 7 миллион сўмгача субсидия ажратилади
7
«Ҳунарманд» уюшмасига аъзолик бадали учун субсидия ажратиш
Ишсиз фуқаролар учун
Уста-шогирд анъаналари асосида ёшларга ҳунар ўргатаётган кулолларга шогирдлар тайёрлаши, зарур хом ашё сотиб олиши ва шогирдларни иш ҳақи билан таъминлаши учун субсидия ажратилади.
Меҳнат органидан рўйхатдан ўтган ишсиз фуқароларни белгиланган тартибда ишсиз деб эътироф этилган фуқароларга ишсизлик нафақасини тайинланади (616,5 минг сўмдан –
2,9 млн.сўмгача);
Ҳоким ёрдамчиси меҳнат органлари билан ҳамкорликда
ишсизларга кўрсатиладиган бандлик хизматлари (давоми)
8

Жамоат ишларини ташкил этган иш берувчиларга (мулкчилик шаклидан қатъий назар) жамоат ишларига жалб қилган ҳар бир ходимининг иш ҳақи тўлови Жамоат ишлари жамғармаси ҳисобидан (бюджет 100%, нодавлат ташкилотлар 50%) молиялаштириб берилади (822,3 минг сўмдан - 1,6 млн.сўмгача)
Меҳнат органлари йўлланмаси билан ишга қабул қилинган ходимни касбга ўргатиш ва малакасини ошириш харажатлари учун - ҳар бир ходим учун 6 ой давомида ҳар ойда БҲМнинг 4 бараваригача миқдорда субсидия ажратилади (1,080 млн.сўмгача)
Банд қилинган (квота) иш ўрнидан ортиқ миқдорда ижтимоий ҳимояга муҳтож ва иш топишда қийналаётган шахсларни ишга қабул қилган ҳар бир ходим учун - 12 ой давомида ҳар ойда БҲМ нинг 2 баравари миқдорида субсидия ажратилади (540,0 минг сўм)
Касб-ҳунарга ўқитиш марказлари, коллежлар ва олий ўқув юртларида касб-ҳунарга тайёрлаш, агротехнология, боғдорчилик, сабзавотчилик, чорвачилик, паррандачилик, балиқчилик ҳамда асаларичилик соҳасида фермер ва деҳқон хўжаликларининг раҳбарлари ва ишчилари ҳамда томорқа ер эгаларини қайта тайёрлаш ва малакасини оширишга грант маблағи ажратилади (танлов асосида);
Банд бўлмаган шахсларни, айниқса, меҳнат миграциясидан қайтган фуқаролар, кам таъминланган оилаларда яшовчи хотин-қизларни касбга қайта ўқитишга сарфланадиган харажатларни грант ажратиш орқали молиялаштириш (танлов асосида);
Ҳунармандларга ишсизларни, айниқса ёшларни “Уста-шогирд” тизими бўйича миллий ва бадиий ҳунармандчилик касбига ўқитиш харажатларини қоплаб берилади (базавий ҳисоблаш миқдорининг бир бараваридан кўп бўлмаган миқдорда)
1
2
3
4
5
6
ИШСИЗ ФУҚАРОЛАРГА ИШГА ЖАЛБ ҚИЛИШ БОРАСИДА КЎРСАТИЛАДИГАН ХИЗМАТЛАР ТУРЛАРИ
Ҳоким ёрдамчиси меҳнат органлари билан ҳамкорликда
Иш берувчиларни қўллаб-қувватлаш орқали ишсизлар бандлигига кўмаклашиш бўйича бандлик хизматлари
9

Юридик шахслар учун
Ўрмон фонди ерларини ижарага олган ижарачилар меҳнат органида рўйхатдан ўтган ишсиз шахсларни ишга қабул қилган тақдирда, уларга иш ҳақи тўлаш харажатларини қоплаш учун 6 ой давомида ўртача иш ҳақининг 50 фоизи миқдорида, бироқ ҳар бир ой учун базавий ҳисоблаш миқдорининг
2 баробаридан ошмаган миқдорда субсидия ажратилади.
ИШСИЗ ФУҚАРОЛАРГА ИШГА ЖАЛБ ҚИЛИШ БОРАСИДА КЎРСАТИЛАДИГАН ХИЗМАТЛАР ТУРЛАРИ
Ҳоким ёрдамчиси меҳнат органлари билан ҳамкорликда
Иш берувчиларни қўллаб-қувватлаш орқали ишсизлар бандлигига кўмаклашиш бўйича бандлик хизматлари (давоми)
“Узбекипаксаноат” уюшмаси аъзоларига қўлда гилам ва ипак мато тўқиш ускуналари харид қилишга сарфланадиган харажатларни қоплаш учун базавий ҳисоблаш миқдорининг 10 бараваригача субсидия ажратилади.
Тадбиркорлик субъектларига иш ўринлари ва шароитларини ногиронлиги бўлган шахсларга мослаштириш учун ҳар бир мослаштирилаётган иш жойи харажатларини қоплаш учун базавий ҳисоблаш миқдорининг 40 бараваригача субсидия ажратилади
“Қоракўлчилик” уюшмаси аъзоларига қўл меҳнати учун ускуналар харид қилиш бўйича харажатларни қоплаш учун базавий ҳисоблаш миқдорининг 10 бараваригача субсидия ажратилади.
7
8
9
10
10

Ҳоким ёрдамчиси
Янги ташкил этилган иш ўрни, бўш (вакант) иш ўрни ва захираланган (квота) иш ўринларига маҳалладаги ишсиз, “темир дафтар”, “аёллар дафтари” ва “ёшлар дафтари”га киритилган
ишсизларни ишга жойлашишига кўмаклашади
Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг миллий ваканциялар базаси
ish.mehnat.uz
ish2.mehnat.uz
Маҳалла ҳудудидаги корхона ташкилотларда бўш (вакант) иш ўринлари ва бошқа HR компаниялари веб сайтлари
- rabota.uz
- hh.uz
- ishko’p.uz
- olx.uz
- my.job.uz
Мавжуд бўш иш ўринларини меҳнат органи орқали ёки интернет сайтлари орқали аниқлайди
Маҳалладаги ишсиз фуқароларга бўш (вакант) иш ўринларини таклиф этади
Ишсизларга мақбул келган иш ўринлари бўйича меҳнат органига йўлланма олиш учун юборади
Бўш иш ўринларига банд бўлмаган аҳолини ишга жойлашишини назорат қилади
Ишсизларни ишга жойлашганлигини мониторинг асосида ўрганиб боради
!
11
ИШ БИЛАН БАНД БЎЛМАГАН АҲОЛИНИ ИШГА ЖОЙЛАШТИРИШГА КЎМАКЛАШИШ ТАРТИБЛАРИ

Иш қидираётган шахсларга ишга жойлаштиришга доир йўлланма ва ишга жойлашишга кўмаклашиш юзасидан мурожаатнома бериш тартиби
- Бўш (вакант) иш ўринлари ва иш қидираётган шахснинг мақбул келадиган ишга жойлаштириш тўғрисидаги таклифга розилиги мавжуд бўлган тақдирда, маҳаллий меҳнат органи ходими унга:
- давлат ташкилотларига, давлат улуши эллик фоиз ва ундан юқори бўлган ташкилотларга, шунингдек мулкчиликнинг нодавлат шаклига эга ташкилотларга, тадбиркорлик субъектларига захирага қўйиладиган иш ўринларига — ишга жойлаштиришга доир йўлланма;
- мулкчиликнинг нодавлат шаклига эга ташкилотларга, тадбиркорлик субъектларига — ишга жойлашишга кўмаклашиш юзасидан мурожаатнома беради.
- Ишга жойлаштиришга доир йўлланма ва ишга жойлашишга кўмаклашиш юзасидан мурожаатнома, қоида тариқасида, маҳаллий меҳнат органининг директори ёки директор ўринбосари томонидан ёҳуд комплекс ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича секторга бириктирилган ходим томонидан имзоланади.
- Ишга жойлаштиришга доир йўлланма ва ишга жойлашишга кўмаклашиш юзасидан мурожаатнома иш берувчига электрон тарзда, электрон рақамли имзодан фойдаланган ҳолда, шунингдек «Бандлик хизмати» ахборот тизими орқали юборилиши мумкин.
- Иш қидираётган шахс йўлланмани ёки мурожаатномани олган кундан эътиборан уч кунлик муддатдан кечиктирмай кўрсатилган манзилга мурожаат этиши шарт.
- Ташкилот иш қидираётган шахсни ишга жойлаштиришга доир йўлланма бўйича ишга қабул қилган ва у билан меҳнат шартномасини тузган тақдирда, ишга жойлаштиришга доир йўлланма тақдим этилган кундан эътиборан беш кундан кечиктирмай йўлланма берган маҳаллий меҳнат органига ушбу шахс ишга жойлаштирилганлиги тўғрисидаги хабарнома билан бирга йўлланманинг йиртиб олинадиган талонини юбориши шарт.
- Маҳаллий меҳнат органи томонидан берилган ишга жойлашишга кўмаклашиш юзасидан мурожаатнома бўйича ишга жойлаштириш рад этилган тақдирда, мулкчиликнинг нодавлат шаклига эга ташкилотлар, тадбиркорлик субъектлари ишга жойлаштиришни рад этиш сабаблари ҳақида маҳаллий меҳнат органини хабардор қилади.
- Мақбул келадиган ишга доир таклифлар мавжуд бўлмаган ва ишга жойлаштириш имконияти бўлмаган тақдирда, иш қидираётган шахс ишсиз деб эътироф этилади ҳамда унга ишсизлик нафақаси тайинланади.
ИШ БИЛАН БАНД БЎЛМАГАН АҲОЛИНИ ИШГА ЖОЙЛАШТИРИШГА КЎМАКЛАШИШ ТАРТИБЛАРИ
Меҳнат органлари
Тўлиқ матн «Аҳоли бандлиги тўғрисида»ги Қонун 7-бобда кўрсатилган
12

Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири буйруғи билан
ХАҚ ТЎЛАНАДИГАН ЖАМОАТ ИШЛАРИНИ ТАШКИЛ ЭТИШ
шаҳарларнинг, туманларнинг, аҳоли пунктларининг, маҳаллаларнинг ҳудудларини ва бошқа ҳудудларни ободонлаштириш (кўкаламзорлаштириш, йиғиштириш, оқлаш, ариқларни, зиёратгоҳларни, маданий объектларни тозалаш ва бошқалар)
уй-жой-коммунал объектлар ва бошқа инфратузилма объектлари ҳудудларига туташ уй-жой фондининг объектларини таъмирлаш ҳамда уларнинг фаолият кўрсатишини таъмирлаш
кўчаларни, йўлларни ва йўлкаларни таъмирлаш
қишлоқ хўжалиги ишлари, қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари етиштириш, уларни сақлаш ва қайта ишлаш, қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари ҳосилини йиғиб-териб олиш, ирригация ва мелиорация тармоқларини таъмирлаш
ногиронлиги бўлган шахсларни, кексаларни, беморларни ва бошқа шахсларни парваришлаш
саноат тармоқлари ташкилотларидаги ва хизматлар кўрсатиш соҳасидаги ишлар
объектларни қуриш, реконструкция қилиш ва таъмирлаш ишлари
Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг қарорларига мувофиқ ҳақ тўланадиган жамоат ишларининг бошқа турлари ҳам назарда тутилиши мумкин.
ЖАМОАТ ИШЛАРИНИНГ ТУРЛАРИ
Бюджет ташкилотларига
822 минг-1,6 млн. сўмгача тўлиқ тўлаб берилади
Тадбиркорлик субъектларига
1,6 млн.сўмгача қоплаб берилади
Жамоат ишлари жамғармасидан
Ҳоким ёрдамчиси
маҳалладаги хўжалик юритувчи субъектларнинг мавсумий ишчиларга бўлган талабини аниқлаш орқали ишсизларни, биринчи навбатда “темир дафтар”, “аёллар дафтари” ва “ёшлар дафтари”га кирган ёшлар ва хотин-қизларни ҳақ тўланадиган жамоат ишларига жалб қилади
Жамоат ишларини ташкил этиш муддати
1
ойдан
11
ойгача
(иш ҳақининг 50 фоизи)
!
13

ҲАҚ ТЎЛАНАДИГАН ЖАМОАТ ИШЛАРИНИ ТАШКИЛ ЭТИШ
Иш берувчилар (буюртмачи)
Аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази
Буюртма беради
Тасдиқлаш учун йиғма буюртма берилади
Жамоат ишлари жамғармаси
Тасдиқланган йиғма буюртмага асосан маблағ молиялаштирилади
I Босқич
Аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази
Фуқароларни жамоат ишларига жалб қилади
II Босқич
Иш берувчилар (буюртмачи)
Ҳар ойни 15 санасига ва ой якуни билан
Ҳужжатлар тақдим этади (табел, тўлов қайдномаси, бажарилган иш далолатномаси)
Аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази
Ҳужжатларга асосан маблағ молиялаштирилади
Иш берувчилар (буюртмачи)
- ҳар ойни 15 санасига аванс
- 5 санасига қадар ойлик
Фуқароларга иш ҳақи тўлаб беради
Ҳоким ёрдамчиси
Ҳақ тўланадиган жамоат ишларини ташкил этади
МАВСУМИЙ ИШЛАРГА БЎЛГАН ТАЛАБНИ АНИҚЛАЙДИ
ИШ БИЛАН БАНД БЎЛМАГАН АҲОЛИНИ АНИҚЛАЙДИ
КОРХОНАЛАРНИ ВА ИШСИЗЛАРНИ МЕҲНАТ ОРГАНЛАРИГА ЙЎНАЛТИРАДИ
ЖАМОАТ ИШЛАРИГА ИШСИЗЛАРНИ ЖАЛБ ЭТИЛИШИНИ НАЗОРАТ ҚИЛАДИ
ЖАМОАТ ИШИ ҚАТНАШГАН ИШСИЗЛАРНИ ИШ ҲАҚИ ТЎЛАНИШИНИ МОНИТОРИНГ ҚИЛАДИ
ЖАМОАТ ИШЛАРИНИ ТАШКИЛ ЭТИШ СХЕМАСИ
Тўлиқ матн “Аҳоли бандлиги тўғрисида”ги Қонун 12-бобда кўрсатилган
14

1
КАСБ-ҲУНАРГА ЎҚИТИШНИ ТАШКИЛ ЭТИШ
Маҳалла касб-ҳунарга ўқитиш масканлари;
Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги тизимидаги “Ишга марҳамат” мономарказлари ва касб-ҳунарга ўқитиш марказлари
профессионал таълим ташкилотлари;
хўжалик юритувчи субъектларнинг ўқув марказлари ва бўлинмалари;
давлат бошқаруви органлари, хўжалик бирлашмаларининг малака ошириш ва қайта тайёрлаш тизими ташкилотлари ҳамда уларнинг ҳузуридаги ўқув марказлари;
таълим фаолиятини амалга ошириш бўйича тегишли тартибда рухсатномага (лицензия) эга бўлган ташкилотлар;
шогирдларга касб ўргатиш имкониятларига ва “Ҳунарманд” уюшмасига аъзо бўлган ҳунармандларнинг “Уста-шогирд” мактаблари
КАСБ-ҲУНАРГА ЎҚИТИШ ҚУЙИДАГИ ЎҚУВ МУАССАСАЛАРИДА АМАЛГА ОШИРИЛАДИ
КАСБ-ҲУНАРГА ЎҚИТИШ ЙЎНАЛИШЛАРИ
Ҳоким ёрдамчиси - доимий даромад манбаига эга бўлмаган ва ишсиз аҳолининг, айниқса, ёшлар ва хотин-қизларнинг иштиёқини ўрганиш орқали уларни касб-ҳунар ва тадбиркорликка ўргатувчи ўқув марказларига йўналтиради ва ўқишни тамомлаган битирувчиларнинг бандлигига кўмаклашишга ёрдам беради
!
15

Меҳнат органи томонидан меҳнат бозорида талаб юқори бўлган касблар аниқланиб, ишсиз, эҳтиёжманд (3 та дафтарга киритилган) фуқароларнинг касб ўрганишга эҳтиёжи ва мойиллиги аниқланади
Ҳудуддаги касбга ўқитишга мўлжалланган давлат ёки нодавлат касб-ҳунар муассасаси билан шартнома тузади (танлов асосида)
Меҳнат органи касбга ўқитиш учун ишсиз ва иш қидираётган шахсларга йўлланма беради, ўқишга қабул қилинганлиги тўғрисида буйруқ чиқаради ва касб-ҳунарга ўқитади
Касб-ҳунарга ўқитиш курсли ташкил этилганда, одатда, ўқув гуруҳларидаги тингловчилар сони
5 нафардан 20 нафаргача бўлади.
Якка (индивидуал) тартибда ҳам амалга оширилиши мумкин. Якка тартибда ўқитиш турларига миллий ҳунармандчилик касбларига «Уста-шогирд» усулида ўргатиш киради
Касбга тайёрлаш муддати, одатда, 40 (қирқ) ҳафтадан ошмаслиги керак. Касбга тайёрлаш жараёни малака имтиҳони топшириш билан якунланади
Касбга ўқитилган шахсларга таълим муассасаси ва корхоналарнинг ўқув бўлинмалари томонидан тегишли ҳужжат (гувоҳнома, сертификат ёки диплом) берилади
Меҳнат органи томонидан ишсиз деб эътироф этилиб касбга ўқитилган шахсларга меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг бир баравари миқдорида 822,0 минг сўм (биринчи марта иш қидираётган шахсларга эса МҲЭМнинг 75 фоизи) миқдорида стипендия тўланади.
Хоким ёрдамчиси, МФЙ ва меҳнат органлари ҳамкорликда касбга ўқитилган ишсиз фуқарони бандлигини таъминлашга кўмаклашади.
ИШСИЗЛАРНИ КАСБГА ТАЙЁРЛАШ, ҚАЙТА ТАЙЁРЛАШ ВА УЛАРНИНГ МАЛАКАСИНИ ОШИРИШ МЕХАНИЗМИ
КАСБ-ҲУНАРГА ЭГА БЎЛМАГАН ИШ БИЛАН БАНД БЎЛМАГАН АҲОЛИНИ АНИҚЛАЙДИ
МАВЖУД ЎҚУВ МАСКАНЛАРИ ВА КАСБЛАР БИЛАН ТАНИШТИРАДИ
ИШСИЗЛАРНИ МЕҲНАТ ОРГАНЛАРИГА ЙЎЛЛАНМА ОЛИШ УЧУН ЙЎНАЛТИРАДИ
ИШСИЗЛАРНИ КАСБ ҲУНАРГА ВА ЎҚИШГА ЖАЛБ ЭТИЛИШИНИ НАЗОРАТ ҚИЛАДИ
ЎҚИШНИ ТАМОМЛАГАН ИШСИЗЛАРНИ ИШГА ЖОЙЛАШИШИНИ МОНИТОРИНГ ҚИЛАДИ
Ҳоким ёрдамчиси
Тўлиқ матн “Аҳоли бандлиги тўғрисида”ги Қонун 13-бобда кўрсатилган
16

БАНД БЎЛМАГАН ШАХСЛАРНИ КАСБГА ҚАЙТА ЎҚИТИШ, ҚАЙТА ТАЙЁРЛАШ ВА МАЛАКАСИНИ ОШИРИШ МАҚСАДИДА ГРАНТ АЖРАТИШ
ЎҚИТИШ МУДДАТИ
Ўқитиш курси давомийлиги
6 ойгача бўлган муддатда белгиланади
МАБЛАҒ
Ҳар бир таълим олувчи учун бир ойда базавий ҳисоблаш миқдорининг
4 бараваридан ортиқ бўлмаган миқдорда грант ажратилади
Банд бўлмаган шахслар орасидан касбга қайта ўқиш истаги бўлганлар рўйхатини шакллантиради
Ишсиз фуқароларни касбга қайта ўқитиш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш жараёни билан танишиб боради
Меҳнат органи билан ҳамкорликда касбга қайта ўқитиш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш мақсадида грант эълон қилинади
Ҳоким ёрдамчиси
Банд бўлмаган шахсларни, айниқса, меҳнат миграциясидан қайтган фуқаролар, кам таъминланган оилаларда яшовчи хотин-қизларни тадбиркорлик кўникмалари, хорижий тиллар ва касб-ҳунарга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш учун грант ажратиш орқали аҳоли бандлигига кўмаклашади
17

БАНД БЎЛМАГАН ШАХСЛАРНИ КАСБГА ҚАЙТА ЎҚИТИШ, ҚАЙТА ТАЙЁРЛАШ ВА МАЛАКАСИНИ ОШИРИШ МАҚСАДИДА ГРАНТ АЖРАТИШ
Ҳоким ёрдамчиси
Банд бўлмаган шахсларни, айниқса, меҳнат миграциясидан қайтган фуқаролар, кам таъминланган оилаларда яшовчи хотин-қизларни тадбиркорлик кўникмалари, хорижий тиллар ва касб-ҳунарга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш учун грант ажратишни ташкил этади
Тўлиқ матн “Ўзбекистон Республикаси бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан субсидия ва грантлар ажратиш тартиби тўғрисида низомни тасдиқлаш ҳақида” 3163-сон, 31.05.2019 й) тартиб 6-бобда кўрсатилган.
18

АБКМ ЙЎЛЛАНМАСИ БЎЙИЧА ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛИНГАН ХОДИМЛАРНИНГ
МАЛАКАСИНИ ОШИРИШ УЧУН СУБСИДИЯ АЖРАТИШ ТАРТИБИ
Ишсиз фуқаро меҳнат органига мурожаат қилади ва бўш иш ўринига йўлланма олиб ишга жойлашади
Корхона йўлланма бўйича юборилган ходимларни малакасини оширишга субсидия олиш учун меҳнат органига мурожаат қилади
Меҳнат органи иш берувчи томонидан субсидия ажратиш мурожаатини 5 иш куни ичида ўрганиб чиқади
Ҳақиқатда меҳнат органи йўлланмси орқали ходим ишга олинган бўлса, ушбу ходимни малакасини ошириши учун субсидия ажратиш тўғрисида меҳнат органининг буйруғи расмийлаштирилади
Меҳнат органи иш берувчи ташкилотга ходимнинг малакасини ошириш учун 6 ой давомида ҳар ойда БҲМнинг 4 бараваригача миқдорда субсидия ажратади (1 млн. 80 минг сўм)
Ходимни малака ошириш муддати якунланган сўнг иш берувчи 5 кун ичида тасдиқловчи ҳужжатларни меҳнат органига тақдим этади
Ҳоким ёрдамчиси
Маҳаллалдаги ишсиз, 3 та дафтарга киритилган фуқароларни бандлигига кўмаклашиш жараёнида фуқаронинг малакаси етарли бўлмаган ҳолларда корхона (ташкилот)нинг ўзида ёки бошқа ўқиш муассаларида малака ошириш учун субсидия ажратиш чораларини кўради.
!
1-қадам
2-қадам
3-қадам
4-қадам
5-қадам
6-қадам
19

Ҳоким ёрдамчиси
маҳаллада ҳунармандчиликни ривожлантириш ҳисобига
аҳоли бандлигига кўмаклашиш ишларини ташкил этади
МЕҲНАТ ОРГАНЛАРИ БИЛАН БИРГАЛИКДА УСТА-ШОГИРД АНЪАНАЛАРИ АСОСИДА ИШСИЗЛАРГА ҲУНАР ЎРГАТИШГА МОЛИЯВИЙ КЎМАК БЕРИЛАДИ
Молиявий кўмак турлари
1. Хомашё харид қилиш ва бошқа харажатлар сотиб олишга ҳар бир шогирд учун
270,0 минг сўм
Ҳунармандчилик йўналишлари
Тўқувчилик
Ўймакорлик
Кулолчилик
Мис ўймакорлиги
Заргарчилик
Зардўзлик
Миллий кийим кечаклар тикиш
Каштачилик
ИШСИЗЛАРНИ, АЙНИҚСА ЁШЛАРНИ “УСТА-ШОГИРД” ТИЗИМИ БЎЙИЧА МИЛЛИЙ ВА БАДИИЙ ҲУНАРМАНДЧИЛИК КАСБИГА ЎҚИТИШ
2. Шогирдларга стипендия тўлаш учун ҳар бир шогирд учун
616,5-822 минг сўм
3. Шогирдларга “Ҳунарманд” уюшмасига 1 йиллик аъзолик бадали тўлаб берилади
Пичоқчилик
ҲУНАРМАНДЧИЛИК БИЛАН ШУҒИЛЛАНИШ ИСТАГИНИ БИЛДИРГАН ШАХСНИ АНИҚЛАШ
УСТА ҲУНАРМАНДНИ АНИҚЛАШ
МЕҲНАТ ОРГАНЛАРИ БИЛАН БИРГАЛИКДА УСТА-ШОГИРД АСОСИДА ЎҚИШНИ ТАШКИЛ ЭТИШ
СУБСИДИЯ АЖРАТИШ БЎЙИЧА ХУЛОСА БЕРАДИ
ШОГИРДЛАРНИ ҲУНАРМАНДЧИЛИК ФАОЛИЯТИНИ ЙЎЛГА ҚЎЙИШ
1
2
3
4
5
!
УСТА-ШОГИРД АСОСИДА ҲУНАР ЎРГАНИШНИ ТАШКИЛ ЭТИШ
6
20

ИШСИЗЛАРНИ, АЙНИҚСА ЁШЛАРНИ “УСТА-ШОГИРД” ТИЗИМИ БЎЙИЧА МИЛЛИЙ ВА БАДИИЙ ҲУНАРМАНДЧИЛИК КАСБИГА ЎҚИТИШ
1
2
3
4
5
Меҳнат органи “Уста-шогирд” тизими бўйича касбга ўқишга эҳтиёжи бўлган ишсизлар рўйхати (камбағал ва банд бўлмаган аҳоли рўйхати асосида) шакллантирилади
Меҳнат органи ва “Ҳунарманд” уюшмаси ҳамкорлигида тумандаги ҳунармандчиликнинг асосий турлари бўйича ҳунармандларнинг рўйхати тузилади.
Ишсиз фуқаролар касб турлари ва хоҳишларига кўра, “Ҳунарманд” уюшмасидан расман рўйхатдан ўтган, ҳунармандларга бириктирилади.
Ҳунарманднинг ўқув устахонаси қуввати, касб хусусиятига кўра шогирдлар усталарга бириктирилади, бунда карантин талабларига кўра, ўқувчилар сони
10 нафардан ортиб кетмаслиги керак.
Меҳнат органи, ишсиз фуқаролар ва уста-ҳунарманд ўртасида ҳунар ўргатиш бўйича барча зарурий шартлари ва ўқиш муддатлари кўрсатилиб 3 томонлама шартнома тузилади.
Шартномада уста-ҳунармандга ҳунар ўргатиш давридаги хом-ашё сарфи, коммунал харажатлари ҳар ойлик тўлов миқдори кўрсатилади. Бунда, ҳар бир шогирд учун БҲМнинг 1 бараваригача (270 минг сўм) миқдорда тўланади
Ишсизларни касбга ўқитиш муддати кўпи билан
6 ойгача белгиланади
Ишсиз фуқаролар бир вақтнинг ўзида меҳнат органида “ишсиз” сифатида рўйхатда туради ва ҳунар ўрганиш даврида уларга БҲМнинг бир баравари миқдорида
(616-822 минг сўм) стипендия тўлаб берилади
Ўқитиш натижаси бўйича фуқаро (шогирд)га “Ҳунарманд” уюшмасидан шогирд мақомига эга бўлганлиги ҳақида гувоҳнома берилади.
Меҳнат органи уста-ҳунарманд тайёрлаган шогирдларнинг ўқиш якуни билан ўзини-ўзи банд қилганлиги кўрсаткичи ҳисобини юритади. Кўрсаткич уста-ҳунармандга навбатдаги
3 томонлама шартнома тузилишида устунлик беради.
21

ТАДБИРКОРЛИККА ИНТИЛГАН ИШСИЗ ШАХСЛАРГА СУБСИДИЯ АЖРАТИШ
Ҳоким ёрдамчиси
маҳалладаги ишсиз фуқароларга ўз тадбиркорлик ҳамда ҳунармандчилик фаолиятини йўлга қўйиши учун субсидия ажратиш орқали бандлигига кўмаклашади
Базавий ҳисоблаш
миқдорининг
10 баравари
2,7 млн.сўм
Якка тартибдаги тадбиркор ёки ҳунарманд сифатида рўйхатдан ўтиш, кичик корхоналар ва микрофирмаларни давлат рўйхатидан ўтказиш учун
Штамплар ва муҳрлар, электрон рақамли имзо олиш мақсадида сарфланган харажатларни қоплаш учун
Тадбиркорлик кўникмаларига ўқитиш мақсадида сарфланган харажатларини қоплаш учун
Кредитни олиш чоғида суғурта полиси тўлови учун сарфланган харажатларни қоплаш мақсадида
Қуйидаги мақсадларда субсидия ажратилади
22

ТАДБИРКОРЛИККА ИНТИЛГАН ИШСИЗ ШАХСЛАРГА СУБСИДИЯ АЖРАТИШ
Ҳоким ёрдамчиси
Тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиш истагида бўлган ишсиз фуқаролар рўйхатини шакллантиради
Ишсиз фуқароларни субсидия маблағлари ажратиш учун хулоса беради ва меҳнат органларига йўналтиради
Меҳнат органи ишсиз фуқарога субсидия маблағи ажратиш тўғрисида буйруқни расмийлаштирилади
Ишсиз фуқаро ҳамда меҳнат органи ўртасида томонларнинг вазифалар юзасидан ижтимоий контракт тузилади
Давлат рўйхатидан ўтиш, суғурта полиси ёки тадбиркорликка ўқиш тўлови шартномасини меҳнат органига тақдим этади
Меҳнат органи масъул ходими белгиланган тўловни шартномада кўрсатилган ҳисоб рақамига ўтказади
1
қадам
2
қадам
3
қадам
4
қадам
5
қадам
6
қадам
маҳалладаги тадбиркорлик қилиш истагида бўлган фуқароларни аниқлайди
тадбиркорлик қилиш истагида бўлган фуқароларни меҳнат органларига йўналтиради
тадбиркорлик фаолиятини йўлга қўйган фуқаролар фаолиятини мониторинг қилади
белгиланган тартибда субсидия ажратиш бўйича хулоса беради
Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан субсидия ва грантлар ажратиш тартиби тўғрисида НИЗОМ, 2019 йил 31 май, рўйхат рақами 3163
23

ТАДБИРКОРЛИК ФАОЛИЯТИНИ БОШЛАМОҚЧИ БЎЛГАН ИШСИЗЛАРГА АСБОБ-УСКУНА, МЕҲНАТ ҚУРОЛЛАРИНИ ХАРИД ҚИЛИШ ВА БИНО - ИНШОАТ ИЖАРА ТЎЛОВИ УЧУН СУБСДИЯЛАР АЖРАТИШ
Ҳоким ёрдамчиси
тадбиркорлик фаолиятини бошламоқчи бўлган ишсизларга асбоб-ускуна, меҳнат қуролларини харид қилиши ва бино иншоот ижара тўловини қоплаш учун субсидия ажратиш орқали бандлигига кўмаклашади
Асбоб-ускуна ва меҳнат қуроллари харид қилиш учун субсидия
Бино иншоот ижара тўлови учун
Тадбиркорлик фаолиятини бошламоқчи ҳамда ўзини ўзи банд қилиш истаги бўлган ишсиз фуқаролар рўйхатини шакллантириш
7 млн.сўмгача
Уч ой мобайнида олинган бино ва иншоотнинг ижара тўлови харажатларини қоплаш учун
Базавий ҳисоблаш миқдорининг 10 баробаригача
2,7 млн.сўмгача
Асбоб-ускуна ва меҳнат қуроллари харид қилиш учун
24

Электрон давлат харидлари портали (dxarid.uzex.uz) орқали асбоб-ускуна, меҳнат қуроллари харид қилиниб фуқарога етказилади
Тадбиркорлик фаолиятини бошламоқчи ҳамда ўзини ўзи банд қилиш истаги бўлган ишсиз фуқаролар рўйхатини шакллантиради
Ишсиз фуқарони касб-ҳунарга ёки тадбиркорлик кўникмаларига ўқитиш учун меҳнат органига йўналтиради
Касбга ўқитиш курслари якунига етгач, фуқаро ЯТТ сифатида давлат рўйхатидан ўтгани ёки ўзини ўзи бан қилгани тўғрисидаги маълумотларни тақдим этади
Меҳнат органи ишсиз фуқарога субсидия маблағи ажратиш тўғрисида буйруқни расмийлаштирилади
Ишсиз фуқаро ҳамда меҳнат органи ўртасида томонларнинг вазифалар юзасидан ижтимоий шартнома тузилади
Тадбиркорлик фаолиятини бошлаётган бино иншоот ижараси учун субсидия олмоқчи бўлган фуқароларни меҳнат органига йўналтиради
Тузилган ижара шартномаси ҳар ойда тўланадиган миқдор кўрсатилган ҳолда меҳнат органига тақдим этилади
Меҳнат органи ишсиз фуқарога субсидия маблағи ажратиш тўғрисида буйруқни расмийлаштирилади
Ишсиз фуқаро ҳамда меҳнат органи ўртасида томонларнинг вазифалар юзасидан ижтимоий шартнома тузилади
Меҳнат органи масъул ходими ҳар ойда тўланиши керак бўлган тўловни шартномада кўрсатилган ҳисоб рақамига ўтказади
ТАДБИРКОРЛИК ФАОЛИЯТИНИ БОШЛАМОҚЧИ БЎЛГАН ИШСИЗЛАРГА АСБОБ-УСКУНА, МЕҲНАТ ҚУРОЛЛАРИНИ ХАРИД ҚИЛИШ ВА БИНО ИНШОАТ ИЖАРА ТЎЛОВИ УЧУН СУБСДИЯЛАР АЖРАТИШ МЕХАНИЗМИ
Тадбиркорлик фаолиятини бошлаётган ишсиз шахс тадбиркорлик субъекти сифатида давлат рўйхатидан ўтгандан сўнг дастлабки уч ой мобайнида олинган бино ва иншоотнинг ижара тўлови
Асбоб-ускуна ва меҳнат қуроллари харид қилиш учун субсидия
ТАДБИРКОРЛИК БИЛАН ШУҒИЛЛАНИШ ИСТАГИНИ БИЛДИРГАН ШАХСНИ АНИҚЛАШ
МЕҲНАТ ФАОЛИЯТИНИ ЙЎЛГА ҚЎЙИШ УЧУН ЗАРУР БЎЛГАН ЭҲТИЁЖНИ АНИҚЛАШ
СУБСИДИЯ АЖРАТИШ БЎЙИЧА ХУЛОСА БЕРИШ ВА МЕҲНАТ ОРГАНЛАРИГА ЙЎНАЛТИРИШ
СУБСИДИЯ АЖРАТИШ БЎЙИЧА ХУЛОСА БЕРИШ ВА ИЖТИМОИЙ ШАРТНОМА ТУЗИШ
ТАДБИРКОРЛИК ФАОЛИЯТИНИ МОНИТОРИНГ ҚИЛИШ
1
2
3
4
5
Ҳоким ёрдамчиси
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
25

Ҳоким ёрдамчиси
Ишлаб чиқариш кооперативини ташкил қилиш орқали ишсизлар, “темир дафтар”, “аёллар дафтари” ва “ёшлар дафтари”даги шахсларнинг бандлигига кўмаклашади
ТИКУВЧИЛИК
ТЎҚУВЧИЛИК
БАЛИҚЧИЛИК
ПАРРАНДАЧИЛИК
АСАЛАРИЧИЛИК
МЕВА
сабзавотчилик
ҲУНАРМАНДЧИЛИК
бошқа турлари
ҚУЁНЧИЛИК
Кооператив йўналишлари
Ҳар бир аъзо учун улуш сифатида
30-50 нафаргача ишсизларни жалб қилиш мумкин
Базавий ҳисоблаш
миқдорининг
15 баравари миқдорида субсидия ажратилади
4,05 млн.сўм
Субсидия маблағларидан фойдаланиш йўланишлари:
Асбоб-ускуна харид қилиш учун
Хом ашё харид қилиш учун
ТАДБИРКОР АНИҚЛАШ
ИШЛАШ ҲОҲИШИНИ БИЛДИРГАН ИШСИЗЛАРНИ АНИҚЛАШ
МЕҲНАТ ОРГАНИ БИЛАН БИРГАЛИКДА КООПЕРАТИВ ТАШКИЛ ЭТИШ УЧУН ХУЛОСА БЕРИШ
СУБСИДИЯ ва КРЕДИТ АЖРАТИШГА кўмаклашиш
КООПЕРАТИВ ФАОЛИЯТИНИ ЙЎЛГА ҚЎЙИШ ва МОНИТОРИНГ ҚИЛИШ
!
26
ИШЛАБ ЧИҚАРИШ ВА ХИЗМАТ КЎРСАТИШ КООПЕРАТИВЛАРИНИ ТАШКИЛ ЭТИШ ТАЛАБЛАРИ

қадам. Туман ҳокимлиги ишсизлар сони кўпроқ бўлган қишлоқлар (аҳоли пункти)га яқин жойдан заҳирадаги, оборотдан чиққан, лалмикор ерлардан (ўртача 15 гектар) ажратади.
қадам. Ажратилган ердан 3/2 қисми (10 гектари) кооператив аъзоларига (20 сотихдан),
3/1 қисми (5 гектари) етакчи тадбиркорга кооперативни ривожлантириш учун ажратилади. Кооперативга етакчи тадбиркор (тортувчи - таъсисчи) бириктиралади. Тадбиркор соҳада тажрибага ва етарли моддий-техник базага эга бўлиши керак.
қадам. Кооперативга - ишсиз, камбағал оиланинг аъзолари, меҳнат миграциясидан қайтган фуқаролар (ўртача 50 киши) бирлаштиради. Номзодлар сектори раҳбари, меҳнат органи ва маҳалла тавсияномаси бўйича танлаб олинади.
қадам. Кооператив ерлари пудрат шартномалари асосида камбағал оилага камида
туман ҳокимининг қарорида кўрсатилган муддатга ажратилади. Шартномага кўра оила қишлоқ хўжалик маҳсулотлари етиштириш ва уни белгиланган нархларда кооперативга сотиш мажбуриятини олади.
қадам. Кооператив устав фонди унинг асосий таъсисчиси ва бошқа аъзолари маблағлари ҳисобига шакллантирилади. Кооперативнинг (50 нафар) аъзолари улуши Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармасидан ажратиладиган субсидиялар ҳисобига (ҳар бир аъзо учун БҲМнинг 15 баравари - 4,05 млн.сўм, жами 202,5 млн.сўм) шакллантирилади.
қадам. Кооперативга фермер, деҳқон хўжаликлари ва томорқа ер эгаларини қўллаб-қувватлаш жамғармасидан (йиллик 15%) тижорат банкларига йўналтирилган ресурсдан кредит маблағлари олиши мумкин.
ИШЛАБ ЧИҚАРИШ ВА ХИЗМАТ КЎРСАТИШ КООПЕРАТИВЛАРИНИ ТАШКИЛ ЭТИШ ТАЛАБЛАРИ
27

ТОМОРҚА ЕР ЭГАЛАРИГА ЕНГИЛ КОНСТРУКЦИЯЛИ ИССИҚХОНАЛАР ЎРНАТИШ, УРУҒЛИКЛАР, КЎЧАТЛАР ВА СУҒОРИШ ВОСИТАЛАРИ ХАРИД ҚИЛИШ УЧУН СУБСИДИЯ АЖРАТИШ ТАРТИБИ
Ҳоким ёрдамчиси
маҳалладаги ишсизларни шахсий томорқасида иш билан бандлигига кўмаклашиш бўйича, хусусан иссиқхона ўрнатиш, суғориш воситаси сотиб олиш ва уруғликлар ва кўчатлар харид қилиш учун субсидия ажратиш мақсадида меҳнат органларига йўналтиради
Енгил конструкцияли иссиқхона қуриш
БҲМ 30 бараваригача
8 млн 100 минг сўм
Суғориш воситалари харид қилиш
БҲМ 10 бараваригача
2 млн 700 минг сўм
Уруғликлар ва кўчатлар сотиб олиш
БҲМ 3 бараваригача
810 минг сўм
Ишсиз шахс томорқа ер майдони эҳтиёжидан келиб чиқиб
ШАХСИЙ ТОМОРҚА ХЎЖАЛИГИДА ИШЛАШ ҲОҲИШИНИ БИЛДИРГАН ИШСИЗЛАРНИ АНИҚЛАШ
МЕҲНАТ ОРГАНИГА СУБСИДИЯ АЖРАТИШ УЧУН ИШСИЗ ШАҲСЛАРНИ ЙЎНАЛТИРИШ
СУБСИДИЯ АЖРАТИЛИШ
УЧУН ХУЛОСА ТАЙЁРЛАБ БЕРИШ
ФУҚАРО БИЛАН ИЖТИМОИЙ КОНТРАКТ ТУЗАШ ВА ИССИҚХОНА ЎРНАТИШНИ НАЗОРАТ ҚИЛАШ
ИССИҚХОНАДАН УНУМЛИ ФОЙДАЛАНИШНИ МОНИТОРИНГ ҚИЛИБ БОРИШ
!
28

ТОМОРҚА ЕР ЭГАЛАРИГА ЕНГИЛ КОНСТРУКЦИЯЛИ ИССИҚХОНАЛАР ЎРНАТИШ, УРУҒЛИКЛАР, КЎЧАТЛАР ВА СУҒОРИШ ВОСИТАЛАРИ ХАРИД ҚИЛИШ УЧУН СУБСИДИЯ АЖРАТИШ ТАРТИБИ
1-қадам
Ҳоким ёрдамчиси ва МФЙ вакиллари ижтимоий муҳтож, ишсиз ҳамда томорқаси мавжуд фуқароларни ўрганиб чиқади, улардан субсидия олишга ёрдамга мухтож оилаларни аниқлайди
Ишсиз фуқарони (томорқа ер эгаси) томорқасига субсидия ажратиш бўйича меҳнат органига йўналтиради
2-қадам
Меҳнат органи ҳодими ва МФЙ вакили фуқарога субсидия ажратиш учун томорқа ерининг майдони ва шароитини ўрганиб натижаси бўйича далолатнома тузади
3-қадам
Ўрганиш натижалари бўйича меҳнат органи, етказиб берувчи ва томорқа ер эгаси ўртасида уч томонлама шартнома тузилади
4-қадам
5-қадам
Етказиб берувчига субсидия маблағи ўтказилиб берилгандан сўнг 3 кун муддатда томорқа ер эгаси маҳсулотни қабул қилиб олади
6-қадам
Меҳнат органи етказиб берувчи томонидан шартнома шартларини бажарилишини назорат қилади ва ижтимоий контракт асосида томорқа эгасини субсидиядан мақсадли фойдаланишини мониторинг қилади
29

ИЖТИМОИЙ МУҲТОЖ ШАХСЛАРНИ ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛГАН ИШ БЕРУВЧИЛАРГА СУБСИДИЯ АЖРАТИШ
Иш берувчи томонидан ижтимоий мухтож аҳолини квотадан ортиқ ишга қабул қилинган ходим учун субсидия ажратилишини сўраб меҳнат органига мурожаат қилади.
Мурожаат хатига ҳар бир ишга қабул қилинган ходимнинг ижтимоий мухтож қатламга мансублиги ва ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги буйруқни илова қилади.
Меҳнат органи 3 кун ичида ташкилотнинг мурожаатида кўрсатилган маълумотларнинг тўғрилигини ўрганиб чиқади.
Маълумотлар тўғри деб топилганда, ташкилотга ҳар бир ходим учун 12 ой давомида ҳар ойда БҲМнинг 2 баравари миқдорида субсидия ажратиш бўйича меҳнат органи раҳбарининг буйруғи қабул қилинади.
7
Ижтимоий мухтож аҳолини квотадан ортиқ миқдорда ишга қабул қилган ташкилот ходимнинг ушбу ташкилотда ишлаётганлиги, иш ҳақи ҳисобланганлиги ва даромад солиғи тўланганлиги тўғрисидаги маълумотларни 12 ой давомида ҳар ойда меҳнат органига тақдим этади.
Меҳнат органи ҳар ой учун кейинги ойда Давлат солиқ органидан ташкилотда квотадан ортиқ ишга қабул қилинган ходимга иш ҳақи ҳисобланганлиги тўғрисида маълумот олади.
Меҳнат органи субсидияни ҳар ойда тўлаб боради. Давлат солиқ органидан квотадан ортиқ ишга қабул қилинган шахсга иш ҳақи ҳисобланмаганлиги тўғрисида маълумот берилганда, маълумот берилган вақтдан бошлаб ташкилотга субсидияни ажратиш тўхтатилади.
маҳалладаги ижтимоий ҳимояга мухтож
фуқароларни аниқлайди
ногиронлиги бўлган шахслар учун иш ўрни яратадиган ҳалол тадбиркорларни аниқлайди
ногиронлиги бўлган шахслар бандлигини мониторинг қилади
иш ўрни яратган тадбиркорларга субсидия ажратишга тавсия беради
Ҳоким ёрдамчиси
30

Иш берувчиларга, иш ўринлари ва шароитларини ногиронлиги бўлган шахсга мослаштирганлиги учун субсидия ажратилади
Ҳар бир мослаштирилган иш ўрни учун базавий ҳисоблаш миқдорининг
40 бараваригача
10,8 млн.сўм
Ногиронлиги бўлган шахслар учун муносиб иш ўринлари ва меҳнат шароитларини яратиш
Ногиронлиги бўлган шахсларни ишга жойлаштириш
Ижтимоий эҳтиёжманд аҳоли қатламини ишга қабул қилган иш берувчиларни рағбатлантириш
Ижтимоий эҳтиёжманд аҳоли қатламини қўллаб-қувватлаш
1
2
3
4
Тадбиркорлик субъектларига иш ўринлари ва шароитларини ногиронлиги бўлган шахсларга мослаштириш учун ҳар бир мослаштирилаётган иш жойи харажатларини қоплаш учун субсидия ажратишни ташкил этади
НОГИРОНЛИГИ БОР ШАХСЛАР УЧУН ЯНГИ ИШ ЎРИНЛАР БАРПО
ЭТАЁТГАН ИШ БЕРУВЧИЛАРГА МОЛИЯВИЙ КЎМАК БЕРИШ
- Тадбиркорлик субъекти иш ўринлари ва шароитларини ногиронлиги бўлган шахсга мослаштирганлиги учун субсидия ажратишни сўраб АБКМга мурожаат қилади.
- Мурожаатда, ташкилотга ишга қабул қилинган ногиронлиги бўлган шахсларнинг Ф.И.О., улар банд бўлган иш ўринларини меҳнат шароитлари юзасидан давлат экспертизаси хулосаси, сарфланган харажатлар миқдори, ҳисоб рақами, ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги буйруқ.
- АБКМнинг масъул ходими ўрганиб чиқиб, базавий ҳисоблаш миқдорининг 40 бараваридан кўп бўлмаган субсидия тўлаб бериш тўғрисида буйруқ расмийлаштирилади.
- Буйруқ қабул қилингандан кейин 3 иш кунидан кўп бўлмаган муддатда белгиланган пул маблағларини мурожаат қилган ташкилотнинг ҳисоб рақамига электрон шаклда ўтказилади.
Ҳоким ёрдамчиси
АБКМ билан ҳамкорликда
ТАДБИРКОРЛИК СУБЪЕКТЛАРИНИ АНИҚЛАШ
ТУШИНТИРИШ ИШЛАРИНИ ОЛИБ БОРИШ
ИШ ЎРИНЛАРИНИ НОГИРОНЛИГИ БЎЛГАН ШАХСЛАРГА МОСЛАШТИРИШ
НОГИРОНЛИГИ БЎЛГАН ИШЛАШ ИСТАГИНИ БИЛДИРГАН ШАХСЛАРГА ИШ ТАКЛИФ ҚИЛИШ
НОГИРОНЛИГИ БЎЛГАН ШАХСЛАРНИ ИШГА ЖОЙЛАШТИРИШ ВА СУБСИДИЯ АЖРАТИШНИ ТАШКИЛ ЭТИШ
1
2
3
4
5
МАҚСАД
31

ИШСИЗ ДЕБ ЭЪТИРОФ ЭТИЛГАН ФУҚАРОЛАРГА ИШСИЗЛИК НАФАҚАЛАРИНИ ТАЙИНЛАШ ВА ТЎЛАШ ТАРТИБЛАРИ
ИШСИЗЛИК НАФАҚАСИ - 16 ЁШДАН ТО ПЕНСИЯ ЁШИГАЧА ДАРОМАДГА ЭГА БЎЛМАГАН, ИШ ҚИДИРАЁТГАН ШАХСЛАРГА ЭНГ КЎПИ 6 ОЙГАЧА ТАЙИНЛАНАДИ
Ишдан ва иш ҳақидан охирги 12 ой ичида маҳрум балаган шахсларга ўртача иш ҳақининг 50,0 % миқдорида (меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан (МҲЕМ) оз бўлмаган)
Ҳарбий хизматдан, Ички ишлар ва бошқа давлат органларидан бўшатилган шахсларга МҲЭМдан оз бўлмаган миқдорида
Илгари ишламаган ва биринчи марта иш қидираётган шахсларга меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 75,0 % миқдорида
Ишдан ва иш ҳақидан (меҳнат даромадидан) маҳрум балаган ҳамда узоқ (бир йилдан ортиқ) танаффусдан кейин меҳнат фаолиятини қайта бошлашга ҳаракат қилаётган шахсларга МҲЭМнинг 1 баравари миқдорида
Ойлик маошдан келиб чиқади
616,5
минг сўм
822,0 минг сўм
822,0
минг сўм
Ҳар ой учун (шу жумладан
ишсизлик нафақаси тўланадиган тўлиқсиз ойлар учун) ишсизлик нафақаси миқдори тўғрисидаги маълумотлар «Бандлик хизмати» ахборот тизимида акс эттирилади
Қонунчиликка мувофиқ меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори ошганда ишсизлик нафақасининг миқдори ошириш коэффициентига тенг миқдорда кўпаяди
1
2
3
4
32

ИЖТИМОИЙ КОНТРАКТ МАҚСАДИ ВА МОҲИЯТИ
33
Ижтимоий контракт - банд бўлмаган аҳолига давлат маблағлари ҳисобидан ажратилаётган субсидия, грант, нафақа ва бошқа тўловлардан мақсадли ҳамда самарали фойдаланилишини таъминлаш мақсадида банд бўлмаган фуқаро ва туман (шаҳар) аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази ўртасида тузиладиган шартнома ҳисобланади.
Ҳоким ёрдамчиси
АБКМ билан ҳамкорликда субсидия, грант, нафақа ва бошқа тўловлардан мақсадли ҳамда самарали фойдаланилишини таъминлаш мақсадида ижтимоий контракт тузилишини ташкил этади
!
«Бандлик хизмати» ахборот тизимида ижтимоий контракт тузган банд бўлмаган аҳолининг ФИО, ёши, жинси, яшаш жойи, маълумоти, ажратилаётган субсидия, грант, нафақа ва бошқа тўловларнинг тури, миқдори, муддати, ижтимоий контрактга риоя қилиниши устидан юритилган мониторинг натижалари ва бошқа маълумотлар «шахсий профили»да акс эттириб борилади
Ижтимоий контракт тизимини жорий этишнинг асосий тамойиллари қуйидагилардан иборат:
мақсадлилик - давлат маблағлари ҳисобидан ажратилаётган субсидия, грант, нафақа ва бошқа тўловлардан банд бўлмаган аҳоли ҳамда уларнинг оила аъзоларининг бандлигини таъминлаш, даромадини ошириш ва яшаш шароитларини яхшилаш мақсадида самарали фойдаланиш;
ўзаро мажбурият ва ижтимоий масъулият - ижтимоий контракт шартларини бажаришнинг мажбурийлиги ва бажарилмаслиги ёки лозим даражада бажарилмаслиги учун шартнома тараф(лар)ига ижтимоий масъулият юкланиши;
тўлиқ қамраб олинганлик - давлат маблағлари ҳисобидан ажратилаётган субсидия, грант, нафақа ва бошқа тўлов тўлиқ ижтимоий контракт тизими билан қамраб олиниши;
индивидуал ёндашув - ижтимоий контрактни тузишда банд бўлмаган аҳолининг бандлик тури билан шуғулланишга хоҳиши, имконияти ва касб малакасини ҳисобга олиш.
Банд бўлмаган аҳоли томонидан узрсиз сабабларга кўра ижтимоий контракт шартлари бажарилмаган тақдирда, контракт бекор қилинган кундан эътиборан ўн икки ойгача ушбу шахс билан ижтимоий контракт тузилмайди

ЎЗБЕКИСТОНДА МЕҲНАТ МУНОСАБАТЛАРИ БЎЙИЧА АМАЛДАГИ МЕЙЁРИЙ -ҲУҚУҚИЙ ҲУЖЖАТЛАР
Ҳоким ёрдамчиси
тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартиришда қуйидаги номатив-ҳуқуқий ҳужжатлардан фойдаланиш тавсия этилади
!
34

НАМАНГАН ВИЛОЯТИДА МЕҲНАТ РЕСУРСЛАРИ БАЛАНСИ
(ЯНВАРЬ-СЕНТЯБРЬ)
35

2021 ЙИЛНИНГ ЯНВАРЬ-НОЯБРЬ ОЙЛАРИДА ТАШКИЛ ЭТИЛГАН ЯНГИ ИШ ЎРИНЛАРИ ТЎҒРИСИДА МАЪЛУМОТ
36