Содержание
- 2. ПЛАН 1. Рынок труда как подсистема рыночной экономики: сущность, содержание и структура 2. Условия формирования и
- 3. ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ: Рынок труда; индивидуальная рабочая сила; совокупная рабочая сила; совокупный спрос на рабочую силу;
- 4. 1. РЫНОК ТРУДА КАК ПОДСИСТЕМА РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА Рыночная система представляет собой совокупность
- 5. СОСТАВЛЯЮЩИЕ РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЫ РЫНКА: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг,
- 6. РЫНОК ТРУДА КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ СИСТЕМУ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ С СОГЛАСОВАННЫМИ ИНТЕРЕСАМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
- 7. РЫНОК ТРУДА - ЭТО Во-первых совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы Во-вторых место
- 8. ГЛАВНЫМИ СУБЪЕКТАМИ РЫНКА ТРУДА ЯВЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ И НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ. Отношения на рынке труда складываются из трёх
- 9. ОСНОВНАЯ ФУНКЦИЯ РЫНКА ТРУДА СОСТОИТ В РЕГУЛИРОВАНИИ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И НАЁМНЫМИ РАБОТНИКАМИ ПО ПОВОДУ ЦЕНЫ
- 10. РЫНОК ТРУДА ВЫПОЛНЯЕТТАКЖЕ СЛЕДУЮЩИЕ ФУНКЦИИ: согласует экономические интересы субъектов трудовых отношений; обеспечивает конкурентную среду для каждой
- 11. формирует резерв трудовых ресурсов для обеспечения процесса общественного воспроизводства; содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры; стимулирует труд,
- 12. К ОСНОВНЫМ ФУНКЦИЯМ РЫНКА ТРУДА МОЖНО ОТНЕСТИ И СЛЕДУЮЩИЕ ЕГО ФУНКЦИИ: организацию встречи работодателей и наёмных
- 13. СТРУКТУРУ РЫНКА ТРУДА СОСТАВЛЯЮТ: конкурентные отношения между наёмными работниками и предпринимателями (работодателями), а также внутри каждой
- 14. К ОСНОВНЫМ ЭЛЕМЕНТАМ РЫНКА ТРУДА ОТНОСЯТСЯ: субъекты рынка труда; нормативно-правовая база, регламентирующая отношения субъектов на рынке
- 15. 2. УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ Для
- 16. должна быть создана единая, замкнутая на территории страны и эффективно действующая система бирж труда, система профессиональной
- 17. ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ: государственные учреждения; кадровые службы предприятий; общественные организации и фонды; нормативно-правовую среду.
- 18. ОСНОВНЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: неограниченное количество предприятий, конкурирующих междусобой при найме
- 19. НА РЫНОЧНЫЙ СПРОС ОКАЗЫВАЮТ ВЛИЯНИЕ СЛЕДУЮЩИЕ ФАКТОРЫ: - ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, - ЦЕНА
- 20. РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМ: наличием элементов монополизма; барьерами на пути поиска работы; отсутствием
- 21. ТРИ МОДЕЛИ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА: монопсония; монополия двусторонняя монополия
- 22. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТАМИ МОНОПСОНИИ ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ: количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-либо
- 23. 3. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА. КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА Главными составными частями рынка труда являются
- 24. ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА ОБРАЗУЕТСЯ ЗА СЧЁТ ЕСТЕСТВЕННОГО И МЕХАНИЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧИХ МЕСТ (ВВОД
- 25. ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ: открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет
- 26. Совокупный спрос на рабочую силу - это рыночный спрос со стороны всех фирм, организаций, представленных на
- 27. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ОПРЕДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ГРУППЫ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ: лица, которые не работают, но хотят
- 28. КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА - ЭТО СООТНОШЕНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА НА ДАННЫЙ ПЕРИОД, КОТОРОЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ СТАВКИ
- 29. .4. СЕГМЕНТАЦИЯ И ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА Рынок труда делится на отдельные части - целевые рынки, которые
- 30. СЕГМЕНТАМИ РЫНКА ТРУДА ЯВЛЯЮТСЯ: первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости
- 31. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА ПРЕДПОЛАГАЕТ ТАКЖЕ ЕГО ДЕЛЕНИЕ НА ВНЕШНИЙ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА И ВНУТРЕННИЙ РЫНОК,
- 32. РЫНОК ТРУДА МОЖЕТ БЫТЬ ЖЁСТКИМ ИЛИ ГИБКИМ. Жёсткий рынок характеризуется значительным государственным регулированием и существенным влиянием
- 33. ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА ПРЕДПОЛАГАЕТ: оперативное реагирование на изменение конъюнктуры рынка труда; территориальную и профессиональную мобильность работников;
- 34. 5. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Политика регулирования рынка труда предполагает достижение трёх основных целей: стимулирования структурной перестройки
- 35. Наиболее значимая роль в регулировании рынка труда принадлежит государству. Государство осуществляет регулирование рынка труда как в
- 36. МЕРЫ КРАТКОСРОЧНОГО ПЕРИОДА ВКЛЮЧАЮТ ВСЕВОЗМОЖНЫЕ ФОРМЫ СИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА: увеличение государственных расходов на финансирование занятости в общественных
- 37. ДОЛГОСРОЧНЫЕ МЕРЫ ГОСУДАРСТВА ПРЕДПОЛАГАЮТ УВЕЛИЧЕНИЕ ГИБКОСТИ РЫНКА ТРУДА ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ОПРЕДЕЛЁННЫХ ДЕЙСТВИЙ: переподготовку, переквалификацию работников; развитие
- 38. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО СЛЕДУЮЩИМ ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ: создание необходимых структур рынка труда (бирж труда
- 39. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА МОЖЕТ НОСИТЬ ПАССИВНЫЙ И АКТИВНЫЙ ХАРАКТЕР. Пассивные меры государства по регулированию рынка
- 40. АКТИВНЫЕ МЕРЫ ГОСУДАРСТВА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА ПРЕДПОЛАГАЮТ: помощь при трудоустройстве; содействие в получении специальности и
- 41. 6. ОСОБЕННОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА. Формирование рынка труда в каждом государстве имеет свои особенности. Эти особенности
- 42. СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА ИМЕЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ПРИЗНАКИ: превышение предложения рабочей силы над её спросом, региональные диспропорции между
- 43. наличие в значительных масштабах нерегламентированной занятости; рост безработицы среди молодёжи; низкая профессиональная и, особенно, территориальная мобильность
- 44. 7. ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА И ЕГО СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ Классическая теория рассматривает рынок труда как рынок одного
- 45. В соответствии с неоклассической теорией агенты рынка понимают, как функционирует экономика, и выбирают линию поведения, отвечающую
- 46. Марксистская теория строится на трудовой теории стоимости -исходном положении всего экономического учения марксизма. Согласно этой теории,
- 47. Кейнсианская теория появилась в период постоянных экономических кризисов в мире во второй половине 30-х годов XX
- 48. Монетаризм исходит из решающего влияния денежной массы на ход экономических процессов в обществе. Теория определяет в
- 49. Институциональная теория объясняет характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально-демографических групп. Согласно этой теории социальные
- 50. Японская модель характеризуется системой трудовых отношений, основанных на принципе «пожизненного найма», когда работник занят на предприятии
- 51. Модель рынка труда США построена на децентрализации законодательства о занятости и помощи безработным, поскольку эти проблемы
- 53. Скачать презентацию