Содержание
- 2. Рынок труда Это система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Величина рынка труда зависит от
- 3. Рынок труда Внешний Внутренний
- 4. Занятость населения Показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход.
- 5. Виды занятости: 1. полная занятость; 2. неполная занятость; 3. скрытая занятость; 4. сезонная занятость; 5. маятниковая
- 6. Безработица Социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди
- 7. Состав и структура персонала Персонал (кадры) – совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием, как
- 8. Персонал Промышленно- производственный Непромышленный Руководители Специалисты Служащие Рабочие (основные, вспомогательные)
- 9. Профессия – род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид
- 10. Показатели использования персонала предприятия Коэффициент выбытия Коэффициент приема Коэффициент текучести
- 11. Нормирование труда на предприятии Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных
- 12. Заработная плата. Системы и формы оплаты труда
- 13. Заработная плата – форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по
- 14. Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата
- 15. Система оплаты труда Тарифная система Бестарифная система
- 16. Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности,
- 17. Тарифная сетка – это шкала разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент, показывает во сколько раз тарифная
- 18. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – служит основой для тарификации работ, определения уровня квалификации рабочего и присвоения ему
- 19. Формы оплаты труда Повременная Сдельная Простая повременная Повременно-премиальная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Аккордно-сдельная Косвенно-сдельная Сдельно-прогрессивная
- 20. 1.Прямая сдельная заработная плата – определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и
- 21. 2.Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда: Зсд.-прем. =
- 22. Зсд.-прогр. = R0 * gпл + Ryв * (gф - gпл), где R0 — начальная расценка
- 23. 4. Косвенная заработная плата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка
- 24. 5. Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата (определяется расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения):
- 25. Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника. Повременная простая
- 26. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и
- 27. Определение оплаты труда по бестарифной системе 1. Определение количества баллов, заработанных каждым работником Q=КУ*КТУ*Фэф где КУ
- 29. Скачать презентацию