Трудовые ресурсы предприятия презентация

Рынок труда
Это система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.
Величина рынка труда зависит от трудовых ресурсов и масштабов развития производительных сил.
Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное население:
мужчины в возрасте 16-64 лет
женщины в возрасте 16-59 лет

Рынок труда
Внешний
Внутренний

Занятость населения
Показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход.

Виды занятости:
1. полная занятость;
2. неполная занятость;
3. скрытая занятость;
4. сезонная занятость;
5. маятниковая занятость;
6. периодическая занятость.

Безработица
Социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди готовы выполнить.

Состав и структура персонала
Персонал (кадры) – совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием, как юридическим лицом.
Списочная
Явочная
Среднесписочная
Численность

Персонал
Промышленно-
производственный
Непромышленный
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие (основные, вспомогательные)

Профессия – род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы (токарь, слесарь, экономист).
Специальность - комплекс знаний в рамках той или иной профессии (слесарь-сборщик).
Квалификация – степень овладения человеком какой-либо профессией или специальностью (специалист I категории).

Показатели использования персонала предприятия
Коэффициент выбытия
Коэффициент приема
Коэффициент текучести

Нормирование труда на предприятии
Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.
Нормы труда:
Норма времени
Норма выработки
Норма численности персонала
Норма обслуживания оборудования

Заработная плата.
Системы и формы оплаты труда

Заработная плата – форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.
Функции заработной платы:
1.Воспроизводственная
2.Стимулирующая
3.Социальная
4.Учетная

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная плата – определяет количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

Система оплаты труда
Тарифная
система
Бестарифная
система

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда.
Элементы тарифной системы:
1. тарифная сетка;
2. тарифная ставка;
3. тарифные коэффициенты;
4. тарифно-квалификационные справочники;
5. доплаты и надбавки;
6. районные коэффициенты.

Тарифная сетка – это шкала разрядов и тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент, показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный коэффициент первого разряда равен 1
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда в денежной форме (цена рабочей силы) за единицу времени (показывает уровень оплаты труда в час – часовая тарифная ставка; в день – дневная тарифная ставка; или в месяц – месячная тарифная ставка, оклад).

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – служит основой для тарификации работ, определения уровня квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда.
Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от месторасположения завода (1, 15-2,0 - Урал; Дальней Восток и т.д.).

Формы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Аккордно-сдельная
Косвенно-сдельная
Сдельно-прогрессивная

1.Прямая сдельная заработная плата – определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:
R = Cч*Нвр = Сч / Н выр
где R – расценка за изготовление 1 ед. изделия.
g – количество изготовленных изделий;
Сч – часовая тарифная ставка;
Нвр – норма времени на изготовление единицы изделия;
Нвыр – норма выработки.

2.Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:
Зсд.-прем. = Зсд. + П,
где П – премия.
3. Сдельно-прогрессивная заработная плата является наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции:

Зсд.-прогр. = R0 * gпл + Ryв * (gф - gпл),
где R0 — начальная расценка за изготовление единицы изделия;
gпл— плановый выпуск продукции;
Ryв — увеличенная расценка за изготовление изделия;
gф— фактический выпуск продукции.

4. Косвенная заработная плата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих:
Зкос = RKOC * qвcп,
где qвcn — объем работ для вспомогательных рабочих.

5. Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата (определяется расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения):
Зсд.-ак = Зур + Зпр,
где Зур — оплата труда за весь урок (задание);
Зпр — премиальные вознаграждения по условиям, принятые в договоре на урок (аккорд).

Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника.
Повременная простая заработная плата (Зпов):
Зпов = Сч * Фэф,
где Фэф — эффективный фонд рабочего времени.
Повременная премиальная заработная плата устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования:
Зпов-прем = Зпов + П

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента , который определяет уровень его трудового участия.

Определение оплаты труда по бестарифной системе
1. Определение количества баллов, заработанных каждым работником
Q=КУ*КТУ*Фэф
где КУ – квалификационный уровень рабочего
КТУ – коэффициент трудового участия
Фэф – эффективный фонд рабочего времени
2. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.