Слайд 2
![Вид мобильности Внешний рынок – межфирменная или территориальная мобильность; Внутренний](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-1.jpg)
Вид мобильности
Внешний рынок – межфирменная или территориальная мобильность;
Внутренний рынок -
внутрифирменный или горизонтальный и вертикальный.
Слайд 3
![Модели рынка труда Американская модель – политика поддержания конкурентного состояния](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-2.jpg)
Модели рынка труда
Американская модель – политика поддержания конкурентного состояния экономики, недопущения
ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег;
Слайд 4
![Модели рынка труда Японская модель - отличительная черта — «система](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-3.jpg)
Модели рынка труда
Японская модель - отличительная черта — «система пожизненного найма»,
предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников;
Шведская модель - активная политика занятости, проводимая государством.
Слайд 5
![Модели рынка труда Российская модель – низкая мобильность рабочей силы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-4.jpg)
Модели рынка труда
Российская модель – низкая мобильность рабочей силы с точки
зрения ее стихийного движения, медленные темпы преодоления спада производства, вызванного общим кризисом, рост скрытой безработицы, стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств, неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ, несовершенство законодательной базы, недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости, отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания, высокая стоимость проезда.
Слайд 6
![Сегменты рынка труда Сегментация рынка труда — это его разделение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-5.jpg)
Сегменты рынка труда
Сегментация рынка труда — это его разделение на отдельные
части, сектора (сегменты) по определенным признакам.
Слайд 7
![Критерий стабильности трудовых отношений Ядро - первичный рынок труда, Периферия - вторичный рынок труда, Безработные.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-6.jpg)
Критерий стабильности трудовых отношений
Ядро - первичный рынок труда,
Периферия - вторичный
рынок труда,
Безработные.
Слайд 8
![Степень государственного воздействия рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости, неконтролируемый рынок рабочей силы, скрытый рынок труда.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-7.jpg)
Степень государственного воздействия
рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости,
неконтролируемый рынок
рабочей силы,
скрытый рынок труда.
Слайд 9
![Другие признаки женская рабочая сила; рабочая сила молодежи, особенно подростков;](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-8.jpg)
Другие признаки
женская рабочая сила;
рабочая сила молодежи, особенно подростков;
рабочая сила пожилых людей;
рабочая
сила инвалидов.
Слайд 10
![Гибкость рынка труда Гибкость — это способность экономической системы отвечать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/261412/slide-9.jpg)
Гибкость рынка труда
Гибкость — это способность экономической системы отвечать на внешние
воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.