Содержание
- 2. Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных - определенному или
- 3. фамилия, имя, отчество; пол, возраст; изображение человека (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность и с
- 4. Документы, содержащие персональные данные анкета, автобиография, личный листок по учету кадров, которые заполняются работником при приеме
- 5. Право работников на защиту своих персональных данных Согласно ст. 89 ТК РФ, имеют право на свободный
- 6. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Обработка персональных данных - это любое действие (операция), совершаемых с использованием или без
- 7. Требования к обработке обработка должна осуществляться на законной и справедливой основе; обработка должна ограничиваться достижением конкретных,
- 8. Доказать получение согласия работника на обработку его персональных данных должен работодатель !
- 9. Согласие работника на обработку его персональных данных ПРИМЕР: письменное согласие работника на обработку его персональных данных
- 10. Согласие работника на обработку персональных данных должно включать 1. фамилию, имя, отчество, адрес работника, реквизиты документа,
- 11. ПОЛУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Все персональные данные работника следует получать у него самого (п. 3 ст. 86
- 12. Не требуется согласие из документов (сведений), предъявляемых при заключении трудового договора; по результатам обязательного предварительного медицинского
- 13. ХРАНЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем
- 14. Журнал учета персональных данных Поскольку на работодателя возложена обязанность соблюдать режим конфиденциальности персональных данных, то целесообразно
- 15. Требования к помещению, где хранятся персональные данные Обращаем внимание, что Закон о персональных данных и Трудовой
- 16. Защита персональных данных Для обеспечения внешней защиты персональных данных работников работодатель должен принять следующие меры: установить
- 17. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников работодатель должен предпринять следующее: ограничить и регламентировать состав работников,
- 18. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИМЕНЯЕТСЯ К РАБОТОДАТЕЛЯМ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ За дисциплинарный проступок сбора, обработки и хранения персональных данных работодатель
- 19. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Материальная ответственность работника может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными
- 20. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных работодателя и должностных лиц
- 21. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Уголовная ответственность для директора, главного бухгалтера или начальника отдела кадров компании или другого лица,
- 22. Меры уголовной ответственности штраф до 200 000 рублей (или в размере доходов осужденного за период до
- 23. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА Федеральный закон от 07.02. 2017 № 13-ФЗ расширил перечень
- 24. НАРУШЕНИЕ 1: ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В «ИНЫХ» ЦЕЛЯХ Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством,
- 25. Пример Организация-работодатель собирает персональные данные работников и передает эти данные сторонним компаниям в рекламных целях (передаются
- 26. Наказание Предупреждение; Штрафы на граждан - в размере от 1000 до 3000 руб.; на должностных лиц
- 27. НАРУШЕНИЕ 2: ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ БЕЗ СОГЛАСИЯ С 1 июля 2017 года обработка персональных данных без
- 28. НАРУШЕНИЕ 3: ДОСТУП К ПОЛИТИКЕ ПО ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Оператор, осуществляющий сбор персональных данных в Интернете
- 29. Наказание С 1 июля 2017 года в части 3 статьи 13.11 КоАП РФ выделен самостоятельный состав
- 30. НАРУШЕНИЕ 4: СОКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ Субъект персональных данных (то есть, физическое лицо, кому принадлежат эти данные) имеет
- 31. НАРУШЕНИЕ 5: УТОЧНЕНИЯ ИЛИ БЛОКИРОВКА Статья 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
- 32. НАРУШЕНИЕ 6: СОХРАННОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Многие работодатели собирают персональные данные работников только «на бумаге» и не
- 33. НАРУШЕНИЕ 6: ОБЕЗЛИЧИВАНИЕ В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, государственные и муниципальные органы должны обезличивать персональные данные,
- 34. ПРИВЛЕКАТЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТАНЕТ ПРОЩЕ До 1 июля 2017 года возбуждать дела по административным делам, связанным
- 35. Пример 1. Должностное лицо без согласия человека разгласил зарплату, премию, вознаграждение по договору, передал данные должников
- 36. Пример 2. Бухгалтер не предоставил сотруднику расчетный листок, справку, сведения о страховом стаже и другие документы,
- 37. Пример 3. Должностное лицо отказался принять к обработке новые паспортные данные человека, банковские реквизиты или другую
- 38. Пример 4. Должностное лицо небрежно работает с документами, персональные сведения о сотруднике стали известны другим лицам
- 39. Пример 5. Должностное лицо передает имена, адреса, телефоны и другие данные сотрудников организациям, действующим в рекламных
- 41. Скачать презентацию