Разработка информационной системы для контроля эффективности сотрудников презентация

ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Объект исследования – действующая система оценки эффективности труда персонала в ООО «СОФТ Инжиниринг»
Предмет исследования – процессы оценки и контроля труда сотрудников в компании ООО «СОФТ Инжиниринг»
Цель исследования – разработать информационную систему для объективной и оперативной оценки результатов труда сотрудников

ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ
Описать предметную область – изучить деятельность компании «СОФТ Инжиниринг» в части оценки эффективности труда сотрудников.
Проанализировать существующие аналоги и прототипы систем оценки труда.
Сформулировать требования к разработке.
Составить структурную схему системы.
Спроектировать функциональную модель системы.
Описать подсистемы и компоненты.
Разработать ER-модель данных.
Выбрать инструментальные средства разработки.
Разработать базу данных.
Разработать backend- и frontend-части системы.
Провести тестирование системы.

СТРУКТУРА ООО «СОФТ Инжиниринг»

Сравнение программных продуктов
1

ПРОЦЕССНАЯ МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ «AS-IS»

ПРОЦЕССНАЯ МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ «TO-BE»

ПРОЦЕССНАЯ МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ «TO-BE»

Формулировка требований к разработке
Для реализации поставленных целей система должна соответствующим требованиям:
 просмотр задач и проектов каждого сотрудника;
 редактирование данных задач и проектов;
 оценка эффективности работы сотрудников.
1

Структурная схема системы

Компонентная бизнес-модель ООО «СОФТ Инжиниринг»
1

ДИАГРАММА КОМПОНЕНТОВ

ER-МОДЕЛЬ ДАННЫХ

ФИЗИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ БАЗЫ ДАННЫХ
1

РАЗРАБОТКА FRONTEND-ЧАСТИ СИСТЕМЫ

РАЗРАБОТКА FRONTEND-ЧАСТИ СИСТЕМЫ

ТЕСТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ
Результаты тестирования функции запуска системы, выхода и перехода между формами
Тестирование основных операций с данными

Выводы по работе
Была описана предметная область и выявлены недостатки.
Проанализированы существующие аналоги и прототипы систем оценки труда, которые обеспечивают не все потребности организации.
Было проведено функциональное моделирование бизнес-процесса «Контроль эффективности сотрудников».
Были сформулированы требования к разработке, составлена структурная схема системы.
Была построена ER-модель, выбраны инструментальные средства разработки, разработана база данных.
Разработаны backend- и frontend-части системы.
1