Войти в IT презентация

Обо мне
Алёткина Анастасия
Руководитель направления Управления привлечения цифровых талантов Сбера
Руководитель проектов/методолог
по привлечению молодых специалистов: Школа 21, SberStart, школы разработки и др.

Рынок ИТ: реальность и перспективы
Новые проекты: фокус на импортозамещение
Возобновление темпов найма
Внутренние рынки талантов, развитие программ по привлечению молодых специалистов
Пересмотр приоритетов, эффективность внутренних процессов
Внедрение AI во все процессы
Кибербезопасность
Приоритет на удержание
ИТ
HR

5 причин перейти в ИТ
Спрос компаний превышает предложение
Высокая оплата труда
Даже на стартовых позициях ☺
Быстрый рост
1-1,5 года до уровня middle
Возможность творить историю
Создание продуктов, которыми пользуются миллионы
Карьерные перспективы и востребованность
Стабильно высокое количество предложений

Зачем компаниям молодые специалисты
Быстрая обучаемость и профессиональный рост
Не нужно переучивать, возможность обучить «под свой проект»
Лояльность к компании
Высокая мотивация
Развитие системы внутреннего наставничества
Новые современные идеи, возможность «освежить» команду
Java
JavaScript
QA
DevOps
DS/DE/DA
Системный анализ
Python
Мобильная разработка

Как и где искать первую работу в ИТ
HR мудрость: чем больше компания, тем больше начинающих специалистов она нанимает
Корпоративные карьерные порталы
Карьерные группы компаний в социальных сетях
Бессмертный и незаменимый hh.ru
Участие в мероприятиях: митапы, хакатоны, чемпионаты по программированию и др.
sbergraduate.ru
yandex.ru/yaintern/
vtbcareer.com/internship/
internship.vk.company/career/internship/
fintech.tinkoff.ru/study/start/
50.000-80.000 – средняя з/п стажера в Москве

Процесс отбора
Отбор рекрутером и руководителем
по резюме
Тестирование
(опционально)
Интервью
Оффер

Правила составления резюме
Основные ошибки:
Большой/слишком маленький объём
Текст без структуры
Ошибки и опечатки
Нет описания задач (что делал(а) именно ты)
Одно резюме для разных направлений
Устаревшие данные
Canva – рекомендую для создания резюме (но придется заморочиться с VPN или зайти через ТОР ☺)

Правила составления резюме
Вот так не надо

Тестирование
HR мудрость: готовиться надо и его результаты действительно смотрят
Повтори теорию
Выдели не менее 60 минут свободного времени
Найди тихое уединённое место для прохождения теста, чтобы тебя никто не отвлекал
Проверь техническую исправность телефона/компьютера и интернета
Ознакомься с ограничениями по времени
Не задерживайся долго на одном вопросе
Не пытайся успеть загуглить все вопросы
Проходи тестирование самостоятельно (стажировку проходить тебе, а не другу/дяде/брату)

Интервью
Повторяем теорию по выбранному направлению, команды будут проверять уровень hard-skills
Показываем свою мотивацию развиваться в выбранном направлении (если ты везде указывал java, а на интервью скажешь, что мечтаешь о Python, скорее всего, тебе откажут)
Показываем свою мотивацию работать в той компании, на интервью которой пришли (будет странно, если ты сообщишь нанимающему, что вообще в твоих целях только Яндекс и ничего другого)
Не забываем про этику: включенная камера, пунктуальность, приличный внешний вид (приличный не равно деловой костюм), не перебиваем

Q&A