Содержание
- 2. Документы, регламентирующие требования к персоналу средств размещения
- 3. "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА» ПРИКАЗ от 12 марта 2012 г. N 220н Минздравсоцразвития
- 4. V. Квалификационные характеристики работников, осуществляющих гостиничную деятельность Директор гостиницы. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое,
- 5. ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ Менеджер службы приема и размещения Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (гостиничное дело, менеджмент
- 6. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но
- 7. ГОСТ Р 54603-2011 Услуги средств размещения. Общие требования к обслуживающему персоналу средств размещения Действует с 01.01.2013
- 8. ПОРЯДОК классификации объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы и пляжи, осуществляемой
- 9. Квалификационные требования
- 10. Приложение 8 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ СРЕДСТВ РАЗМЕЩЕНИЯ
- 11. Перечень документов
- 12. Перечень документов
- 13. Обязательные медицинские осмотры (ред. от 05.12.2014) пункт 23. Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в
- 14. ГОСТ Р 54603-2011 Услуги средств размещения. Общие требования к обслуживающему персоналу средств размещения 4.3.15 Регулярно, но
- 15. • распорядительные документы (Положение об аттестации, приказы о проведении аттестации); • методические (инструкции, рекомендации, памятки); •
- 16. Недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации, может явиться причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья
- 17. • лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; • беременные женщины; • женщины, имеющие детей
- 18. - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его
- 19. С Положением об аттестации следует ознакомить каждого сотрудника, подлежащего аттестации, под роспись Аттестация
- 20. Вступил в силу 1 января 2017 года Разработан Минтрудом РФ 3 июля 2016 г. подписал Президент
- 21. ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИЙ
- 22. Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи
- 23. Трудовой кодекс Российской Федерации 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника – уровень знаний, умений,
- 24. ЗАНИМАЕМЫЕ РАБОТНИКАМИ УРОВНИ
- 25. ВАЖНО!!!
- 26. ВАЖНО!!! Оценка квалификации будет добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не повлечет за собой
- 27. Утвержденные профстандарты в сфере гостеприимства
- 28. Утвержденные профстандарты в сфере гостеприимства
- 29. ВАЖНО!!! Профессиональный стандарт руководителя гостиницы Для каждого квалификационного уровня Характеристика обобщенных трудовых функций Возможные наименования должностей,
- 30. Профессиональный стандарт руководителя гостиницы Обобщенные трудовые функции
- 31. Профессиональный стандарт руководителя гостиницы трудовая функция - Управление текущей деятельностью сотрудников служб, отделов гостиничного комплекса -
- 32. Профессиональный стандарт руководителя гостиницы трудовая функция - Управление текущей деятельностью сотрудников служб, отделов гостиничного комплекса -
- 33. Профессиональный стандарт руководителя гостиницы трудовая функция - Управление текущей деятельностью сотрудников служб, отделов гостиничного комплекса -
- 34. Поправки в Налоговый кодекс Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон. Нормы закона будут действовать до
- 35. Поправки в Налоговый кодекс Расходы Содержание помещений и оборудования, используемого для обучения, оплату труда и стоимость
- 36. Поправки в Налоговый кодекс Условия Договор с российскими образовательными организациями, научными организациями или иностранными образовательными организациями,
- 38. Скачать презентацию