Формирование кадровой политики организации презентация

План
1. Условия разработки кадровой политики
2. Этапы и принципы формирования кадровой политики
3. Механизм и принципы реализации кадровой политики

Определения
Политика организации – система правил, в соответствии с которыми действует система в целом и люди, в нее входящие.
Кадровая политика – часть общей политики организации, отражающая сложившуюся концепцию ее развития.

Место кадровой политики в политике организации

Место кадровой политики в стратегии бизнеса

Условия разработки кадровой политики

Принципы формирования кадровой политики
Соответствие кадровой политики правовым и общественным нормам;
Рассмотрение человека в единстве технологического, экономического, социального, демографического развития;
Ориентацию на достижение максимально возможных показателей работы;
Сочетание в кадровой политике стратегических и текущих целей и средств достижения;
Обеспечение демократизма, гласности, динамизма кадровой политики.

Этапы формирования кадровой политики (Т.Ю. Базаров)

Этапы формирования кадровой политики (Ю.Г. Одегов)

Концептуальные кадровые документы
Устав организации
Философия организации
Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка
Контракт сотрудника
Положения

Механизм реализации кадровой политики
это система планов, норм и нормативов организационных, административных, социальных, экономических и иных мероприятий, направленных на решение кадровых проблем и удовлетворение потребностей организации в персонале.
Кадровая политика
реализуется через кадровую работу

Кадровые программы
Программы включают в себя различные кадровые мероприятия, отдельные направления работы и проекты, направленные на повышение качества персонала, развитие способности решать задачи на этапе развития организации.

Открытая кадровая политика

Открытая кадровая политика

Открытая кадровая политика

Открытая кадровая политика

Закрытая кадровая политика

Закрытая кадровая политика

Основные принципы
реализации кадровой политики