Содержание
- 4. Что такое корпоративная культура? три подхода, согласно которым корпоративную культуру можно рассматривать как: независимую внешнюю составляющую,
- 5. 1. Фокус внимания руководства в организации, наиболее значимые для него проблемные области, которые становятся таковыми и
- 6. Они таковы: структура организации; система передачи информации и организационные процедуры; внешний и внутренний дизайн и оформление
- 7. Указанные представления легли в основу классификации корпоративных управленческих моделей, предложенной голландским ученым Фонсом Тромпенаарсом и британским
- 8. В зависимости от данных классификационных признаков были выделены следующие модели корпоративных культур: семья; Эйфелевая башня; управляемая
- 9. Семья
- 10. по характеру отношенческая и иерархичная одновременно, ориентированная на власть. «Отец семейства» обладает опытом, значительной властью, что
- 11. Особенности ведения дел, отношения к работе и разрешения конфликтов во многом проистекают из данного типа взаимоотношений,
- 12. Таким образом, выделяются следующие характеристики культуры семейного типа»: ориентация на процветание «семьи», приравниваемое к процветанию ее
- 14. Данная культура, как и семейная, иерархична. Однако данный тип иерархии покоится на распределении функций и служебных
- 15. Таким образом, компании с культурой этой разновидности обладают следующими характеристиками: иерархичность, формализованность, ориентированность на роли (решение
- 16. Управляемая ракета
- 17. кибернетический тип культуры, так как ориентация на задачи осуществляется посредством сигналов обратной связи и имеет цикличный,
- 18. может быть охарактеризована как: эгалитарная, формализованная, ориентированная на решение конкретных задач; управляемая через призму стратегии, миссии,
- 19. Инкубатор
- 21. Скачать презентацию