Содержание
- 2. В результате изучения данной главы студент должен : ЗНАТЬ: системный характер организационно-управленческих компетенций и особенности их
- 3. УМЕТЬ: правильно и полно отражать содержание организационно – управленческой компетенции и формы их практической реализации с
- 4. §5.1.Общие положения о профессиональной деятельности юриста: Юридическая профессия- род деятельности, связанный с обеспечением функционирования механизма правового
- 5. Юрист- лицо, осуществляющее на профессиональной (постоянной) основе деятельность по обеспечению функционирования механизма правового регулирования, обладающее необходимыми
- 6. § 5.2. Личные и квалификационные требования к профессии юриста. Какие же черты должны быть присущи юристу?
- 7. VIII. Чувство непримиримости с правонарушениями Справедливость, высокая гуманистическая нравственность Профессиональная этика Личная безупречность Общительность (коммуникабельность) О
- 8. Какими навыками должен обладать юрист?
- 10. Честность, порядочность, добросовестность- как основа доверительных отношений с клиентом Конфиденциальность - сохранение в тайне сведений ,
- 11. Личная ответственность – старательное отношение к работе и ее результатам, возмещение ущерба за свою профессиональную ошибку
- 12. Социальная солидарность и участие-оказание бесплатной юридической помощи социально незащищенным категориям граждан.
- 13. К общим профессиональным требованиям относятся: Знать действующее законодательство, обладать современным правовым и экономическим мышлением, разбираться в
- 14. Знать отрасли права и законодательства, Конституции РФ, уставов субъектов РФ, директивных документов высших органов государственной представительной
- 15. Юридическая деятельность как и любая другая имеет свои особенности . Выделяют 5 особенностей, которые определяют профессиональную
- 16. Правовая регламентация Экстремальный характер юр. д-сти Властный и обязательный характер проф. полномочий должностных лиц правоохранительных органов
- 17. Правовая регламентация- действия юриста жестко регламентированы законом и служебными обязанностями, нарушение свидетельствует о низком проф. уровне
- 18. Властный и обязательный характер профессиональных полномочий должностных лиц правоохранительных органов-требует от юриста профессионализма, специальных личностных качеств,
- 19. Процессуальная самостоятельность юриста и его персональная ответственность- независимость и самостоятельность его деятельности, иммунитет от прессинга власти
- 20. Профессиональный риск- пренебрежение правосознанием, отступление от морально- нравственных принципов и установленных норм поведения может привести к
- 21. § 5.3. Профессионально важные качества юриста (ПВК). ПВК- Индивидуальные психофизиологические качества и свойства личности, определяющие профессиональную
- 22. Выделяют:
- 25. § 5.4. Профессионализм и профессиональная пригодность.
- 26. Профессионализм-
- 27. Пропустить слайд .Особенности профессиональной пригодности ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЭКСТРЕМАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЛАСТНЫЙ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР
- 28. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – (ПРОФПРИГОДНОСТЬ)( от лат. profiteor – объявляю своим делом ) – совокупность качеств индивида,
- 29. Причины профессиональной непригодности при выбо- ре профессии юриста: -Несоответствие между профессиональной компетентно- стью и социальной адаптацией
- 33. § 5.5. Профессиограмма и ее назначение
- 34. Профессиограмма-
- 36. Профессиограмма юриста-многоуровневая иерархическая структура, отражающая все основные стороны его профессиональной деятельности, а также личностные качества и
- 38. Пример юридической профессиограммы (табл.5.4)
- 42. *Классификация способовов мышления : приложение – способ разрешения проблемной ситуации четко определен , имеется ясная внутренняя
- 43. Следует прокомментировать отдельные характеристики, которые отмечены в таблице выше: В профессиональной деятельности люди вступают во взаимодействие
- 44. Еще один тип взаимодействия: Комментируя такой параметр, как «доминирующий интерес», следует указать, что интересы людей разнообразны,
- 45. Дж. Холланд выделил 6 типов личности (в виде гексагона- шестиугольника), на вершинах которого расположены типы личностей
- 46. Социальный (активный, общительный,эмоциональный, коммуникабельный) Предпочитаемые занятия: консультирование, информирование, обслуживание Предприимчивый (находчивый, инициативный, азартный, умеющий рисковать, стремящийся
- 48. Аспекты
- 50. § 5.6. Место организационно – управленческих компетенций в профессиональной карьере.
- 51. Можно выделить несколько принципиальных путей движения человека по карьерной лестнице в рамках профессии или организации, которые
- 52. Например: внутриорганизационная карьера предполагает прохождение ступеней карьерного роста : Может быть специализированной и не специализированной. обучение
- 53. Профессиональная карьера (рост знаний , умений, навыков) может идти по линии специализации (углубление в одной,выбранной в
- 54. Этапы развития карьеры юриста Проект Карьерист.ру предлагает следующее преставление о карьере юриста:
- 55. Директор по правовым вопросам/партнер в юридической фирме Руководитель юр. отдела /рук-ль юридической практики в юридической фирме
- 56. Выделены 2 особенности: Вертикальное карьерное развитие – нельзя унифицировать, т.к. трудно сопоставить зону ответственности в разных
- 57. Горизонтальное профессиональное развитие позволяет выбрать более узкую специализацию в рамках конкретной отрасли права , т. е.
- 58. Иллюстрация Социальный Предприимчивый Конвенционный (стандартный) Артистический Исследовательский Реалистичный
- 59. Реалистическая ориентация- склонность к занятиям , связанным с физической силой, манипулированием инструментами и механизмами, требующими навыка,
- 60. Социальная ориентация – склонность к карьере , которая подразумевает межличностное взаимодействие : дипломатическая служба, социальная работа.
- 61. Доктор Эдгар Шейн (Edgar Schein) разработал подход, позволяющий определить , что является мотивацией для людей в
- 62. Выделяют несколько «якорей карьеры»: Технико – функциональная компетентность Менеджерская компетентность Автономия Стабильность Служение Вызов Инеграция стилей
- 63. На продвижение по карьерной лестнице влияют: Цели и задачи, сформулированные самим сотрудником Организационные ( внешние )
- 64. Цели карьеры : Заниматься видом деятельности или иметь должность , соответствующую самооценке и поэтому доставляющую моральное
- 65. Иметь работу или должность , которая должна носить творческий характер. Людьми руководит стремление создавать. Для этого
- 66. Иметь работу или должность, которая дает возможность руководить другими , заниматься ответственной работой и удовлетворяет личостныеные
- 67. Планирование и управление развитием карьеры несут преимущества и для сотрудника , и для организации. Более четкое
- 68. Современные организации заинтересованы в профессиональном росте сотрудников на всех уровнях,но подготовке руководителей высшего уровня они должны
- 69. Современные организации заинтересованы в проф. росте сотрудников на всех уровнях , но подготовке высших руководителей организации
- 70. Выделяют 11 потенциальных ограничений саморазвития менеджера , которые во многом объясняют высокое значение организационно – управленческих
- 72. 3) Управление персоналом должно существовать в контексте стратегического развития организации, а не развиваться как «вещь в
- 80. Скачать презентацию