Слайд 2
![Система управління персоналом банківської установи](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-1.jpg)
Система управління персоналом банківської установи
Слайд 3
![Процес мотивації персоналу Мотивація – це сукупність рушійних сил, які спонукають людину до виконання певних дій.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-2.jpg)
Процес мотивації персоналу
Мотивація – це сукупність рушійних сил, які спонукають людину
до виконання певних дій.
Слайд 4
![Структура системи мотивації співробітників банку](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-3.jpg)
Структура системи мотивації співробітників банку
Слайд 5
![Методи мотивації](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-4.jpg)
Слайд 6
![ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРІАЛЬНИХ ЗАОХОЧЕНЬ БАНКІВСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-5.jpg)
ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРІАЛЬНИХ ЗАОХОЧЕНЬ БАНКІВСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ
Слайд 7
![НЕМАТЕРІАЛЬНА МОТИВАЦІЯ БАНКІВСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-6.jpg)
НЕМАТЕРІАЛЬНА МОТИВАЦІЯ БАНКІВСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ
Слайд 8
![Ключовим фактором успіху в сучасному управлінні комерційним банком справедливо вважається «соціалізація» участь банківського персоналу:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-7.jpg)
Ключовим фактором успіху в сучасному управлінні комерційним банком справедливо вважається «соціалізація»
участь
банківського персоналу:
Слайд 9
![Правила здійснення ефективної мотивації працівників у банківській сфері](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-8.jpg)
Правила здійснення ефективної мотивації працівників у банківській сфері
Слайд 10
![ЯПОНІЯ Вік і стаж служать базою для традиційної особистої ставки,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-9.jpg)
ЯПОНІЯ
Вік і стаж служать базою для традиційної особистої ставки, а професійний
розряд і результативність праці є основою для визначення величини трудової тарифної ставки
Слайд 11
![США Для кар’єрних чиновників у США існує 22 види матеріального](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-10.jpg)
США
Для кар’єрних чиновників у США існує 22 види матеріального заохочення,
а для політичних призначенців – 11 видів.
Слайд 12
![ФРАНЦІЯ Індивідуалізація оплати праці Бальна оцінка праці працівника з професійної](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-11.jpg)
ФРАНЦІЯ
Індивідуалізація оплати праці
Бальна оцінка праці працівника з професійної майстерності, продуктивності
праці, якості роботи, дотримання правил техніки безпеки, етики виробництва, ініціативності
Додаткові винагороди (виховання дітей, надання автомобіля, забезпечення по старості)
Слайд 13
![ВЕЛИКОБРИТАНІЯ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-12.jpg)
Слайд 14
![Німеччина Стимулювання праці Соціальні гарантії Швеція Диференціація системи податків і пільг Сильна соціальна політика](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/374628/slide-13.jpg)
Німеччина
Стимулювання праці
Соціальні гарантії
Швеція
Диференціація системи податків і пільг
Сильна соціальна
політика