Содержание
- 2. Менеджер по персоналу, Кадровое агентство Менеджер по персоналу, Группа компаний Руководитель отдела персонала, Группа компаний Заместитель
- 3. ПОДБОР – ЭТО _____ комплекс непрерывных, последовательных мероприятий, направленных на своевременное удовлетворение количественных и качественных, текущих
- 5. Основные проблемы, с которыми я сталкиваюсь при подборе персонала Или… чего я больше всего опасаюсь или
- 6. Процесс подбора персонала Планирование потребности в персонале Набор (поиск, привлечение) Отбор (оценка) Выбор Найм Испытательный срок
- 7. ВОРОНКА ПОДБОРА
- 8. ВОРОНКА ПОДБОРА-2
- 9. I. ПЛАНИРОВАНИЕ Планирование – один из признаков высокой культуры менеджмента в компании. Планирование бюджета на подбор!
- 10. СРАВНИМ ЗАЯВКИ!!! ЗАПОЛНИМ!!
- 11. I. ПЛАНИРОВАНИЕ ОШИБКИ Заявка! (Job order) 1. Стандартная, формальная заявка 2. Автоматически при увольнении открывается подбор
- 12. ИСТОЧНИКИ ПОДБОРА
- 13. ИСТОЧНИКИ ПОДБОРА Предложения по подбору продавцы-консультанты «Технотека-online» Сложности подбора: Месторасположение Узнаваемость бренда График работы Предложения: Сделать
- 14. II. НАБОР (ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ) создание резерва (базы данных) аппликантов (заявителей), которые потенциально могут претендовать и подойти
- 15. II. НАБОР (ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ) Правильно заполненная ЗАЯВКА= полное ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ + МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
- 16. II. НАБОР (ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ) ПЛЮСЫ МОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ ПЛЮСЫ МОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ ОГРАНИЧЕНИЯ МОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ ??? или !!!
- 18. Примеры СРОКИ ПОДБОРА Омская компания 2 недели – не всегда выполняются Есть постоянный набор Федеральная компания
- 19. Процесс подбора персонала СРОКИ 3 дня – срочный подбор, низкие и средн. позиции, своя база данных
- 20. II. НАБОР (ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ) Внутренний Внешний Внешние источники Прямой поиск (рекрутинг)
- 21. II. НАБОР (ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ) Внутренний
- 22. II. НАБОР. Выбор источников
- 23. БАЗЫ ДАННЫХ!!! EXCELL Внутренний портал 1С BOSS SAP Внутренний портал E-Staff Компания работает с брендом работодателя
- 24. II. НАБОР (ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ) Внешний Прямой поиск (рекрутинг) СЦЕНАРИЙ РЕКРУТИНГОВОГО ЗВОНКА
- 25. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗЮМЕ Анализ по категориям (Пьер Морнель) А сделать звонок В звонок под вопросом??? С
- 26. 1. Общая структура резюме, стройность, логичность Должность ( не понятна, от секретаря до генерального директора) 2-3
- 27. ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ Отобранное резюме с зафиксированными вопросами Готовность аппликанта к разговору, мотивация Рассказать о нюансах/сложностях вакансии
- 28. III. ОТБОР (Оценка) СТАНДАРТНЫЕ СПОСОБЫ Собеседование (98% компаний) Тестирование - профессиональные тесты -личностные тесты Центры оценки
- 29. III. ОТБОР (Оценка) СТАНДАРТНЫЕ СПОСОБЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МОТИВАЦИЯ КАНДИДАТА!!!
- 30. III. ОТБОР (Оценка мотивации )
- 31. III. ОТБОР (Оценка мотивации ) ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ ВНЕШНЯЯ МОТИВАЦИЯ факторы, влияющие на сотрудника извне: бонусы и
- 32. III. ОТБОР (Оценка) БИОГРАФИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
- 33. III. ОТБОР (Оценка) STAR-интервью или Интервью по КОМПЕТЕНЦИЯМ S – ситуация T - цель A –
- 34. Принятие корп культуры Стабильность и увер-ть в будущем Четкое знание всех деталей своей работы Фиксированный оклад
- 35. IV. ВЫБОР Процесс определения наиболее подходящего кандидата Процесс определения наиболее подходящего кандидата
- 36. IV. ВЫБОР. РАБОТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ Ищет идеального сотрудника Нравится процесс подбора. Давай посмотрим еще Обсуждаем Плюсы
- 37. V. НАЙМ И АДАПТАЦИЯ
- 38. V. НАЙМ И АДАПТАЦИЯ
- 39. Человек в центре компании
- 40. # Эйчарумз
- 41. ПОДБОР, ОТБОР, РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛА Татьяна Ступина Эксперт по подбору, обучению и развитию команд «Эйчарумз» Благодарю за
- 42. ПОДБОР, ОТБОР, РЕКРУТИНГ что запомнили? Что было новым?
- 44. Скачать презентацию