Слайд 2
![План Понятие деловой карьеры Виды Этапы деловой карьеры Заключение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-1.jpg)
План
Понятие деловой карьеры
Виды
Этапы деловой карьеры
Заключение
Слайд 3
![Понятие Деловая карьера – поступательное продвижение человека в какой-либо сфере](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-2.jpg)
Понятие
Деловая карьера – поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение
навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.
Слайд 4
![Виды деловой карьеры Внутриорганизационная карьера Межорганизационная карьера Карьера профессиональная (специализированная)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-3.jpg)
Виды деловой карьеры
Внутриорганизационная карьера
Межорганизационная карьера
Карьера профессиональная (специализированная)
Карьера профессиональная (неспециализированная)
Карьера вертикальная
Карьера
горизонтальная
Карьера центростремительная(скрытая)
Слайд 5
![Внутриорганизационная карьера: Связана с траекторией движения человека в организации. Она](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-4.jpg)
Внутриорганизационная карьера:
Связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти
по линии вертикальной карьеры, горизонтальной карьеры, продвижения внутри организации, центростремительной карьеры.
Слайд 6
![Межорганизационная карьера: Вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-5.jpg)
Межорганизационная карьера:
Вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной
деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию.
Слайд 7
![Профессиональная(специализированная) карьера: Вид карьеры; характеризуется тем, что конкретный сотрудник в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-6.jpg)
Профессиональная(специализированная) карьера:
Вид карьеры; характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей
профессиональной деятельности проходит различные ее стадии.
Слайд 8
![Профессиональная(неспециализированная) карьера: Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-7.jpg)
Профессиональная(неспециализированная) карьера:
Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на
компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года.
Слайд 9
![Вертикальная карьера: Подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-8.jpg)
Вертикальная карьера:
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности,
которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
Слайд 10
![Горизонтальная карьера: Вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-9.jpg)
Горизонтальная карьера:
Вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности,
либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организации.
Слайд 11
![Карьера центростремительная (скрытая): Вид карьеры, когда происходит движение к ядру,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-10.jpg)
Карьера центростремительная (скрытая):
Вид карьеры, когда происходит движение к ядру, руководству организации,
например приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации и т.п.
Слайд 12
![Этапы деловой карьеры: Предварительный этап включает учебу в школе, получение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-11.jpg)
Этапы деловой карьеры:
Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и
высшего образования и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребностям и отвечающего его возможностям.
Слайд 13
![Этап продвижения обычно происходит в возрасте от 30 до 45](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-12.jpg)
Этап продвижения обычно происходит в возрасте от 30 до 45 лет.
В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности.
Слайд 14
![Этап становления длится примерно пять лет,в возрасте от 25 до](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-13.jpg)
Этап становления длится примерно пять лет,в возрасте от 25 до 30
лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости.
Слайд 15
![Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и занимает](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-14.jpg)
Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и занимает возрастной
период от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи.
Слайд 16
![Этап завершения приходится на возраст от 60 до 65 лет.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-15.jpg)
Этап завершения приходится на возраст от 60 до 65 лет. Здесь
человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовится к уходу. В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность.
Слайд 17
![Заключение Таким образом, кому небезразлична собственная карьера, остается решить, какой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-16.jpg)
Заключение
Таким образом, кому небезразлична собственная карьера, остается решить, какой путь они
выбирают: постепенное восхождение по служебной лестнице, либо переход из одной фирмы в другую с увеличением собственной капитализации на внешнем рынке труда. Выбор и виды карьеры должны быть понятны каждому менеджеру по персоналу при встрече с новыми сотрудниками. Благодаря этому станут ясны профессиональные цели, динамика развития и особенности индивидуальной мотивации.
Слайд 18
![Используемая литература: Понятие деловой карьеры. https://studfile.net/preview/3166585/page:4/ Этапы и виды. https://studme.org/223604/menedzhment/tipy_vidy_delovoy_karery Деловая карьера. http://superiorseller.com/nuzhno-znat-kazhdomu-kareristu](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/311115/slide-17.jpg)
Используемая литература:
Понятие деловой карьеры. https://studfile.net/preview/3166585/page:4/
Этапы и виды. https://studme.org/223604/menedzhment/tipy_vidy_delovoy_karery
Деловая карьера. http://superiorseller.com/nuzhno-znat-kazhdomu-kareristu