Содержание
- 2. Мотивация внутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершении
- 3. Мотив и стимул Стимул Мотив
- 4. Механизм мотивации
- 5. Категории теорий мотивации Содержательные Процессуальные Поведение на основе восприятия и познания Выявление потребностей Теория X и
- 6. Теория иерархии потребностей А.Маслоу
- 7. Теория потребностей Клейтона Альдерфера E E E R G R R G G Неудовлетворенные потребности Усиление
- 8. Теория мотивационных потребностей Дэвида МакКлеланда 1. Институциональные менеджеры: власть, самоконтроль 2. Менеджеры: власть важнее, чем принадлежность
- 9. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга Гигиенические факторы – не вызывают удовлетворенности, но их ухудшение порождает неудовлетворенность трудом
- 10. Взаимодействие факторов мотивации Мотиваторы Гигиенические факторы 0 max min max min
- 11. Рекомендации для менеджеров Сотрудники должны узнавать о «+» и «-» результатах своей работы Необходимо создавать условия
- 12. Теория равенства Стейси Адамса
- 13. 6 возможных реакций на неравенство При недостаточном вознаграждении – снижение интенсивности и качества труда Требование об
- 14. Теория ожидания + Ценность результата (валентность)
- 15. Теория постановки целей Эдвина Лока Внешние процессы Внутренние процессы Сложность цели Специфичность цели Приемлемость цели Приверженность
- 17. Скачать презентацию