Содержание
- 2. Содержание Введение Группы теорий Классические теории Теории человеческих отношений Теории человеческих ресурсов Заключение
- 3. Введение Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более
- 4. В настоящее время различают три группы теорий: классические теории (Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л.
- 5. Классические теории Классические теории подразумевают технико-экономический (технократический) подход к управлению кадрами предприятий, который строится на научной
- 6. Разработанная Тейлором система представляет собой совокупность методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора,
- 7. Развитие идей Ф. Тейлора было продолжено Анри Файолем . Файоль предложил формализованное описание работы управляющих в
- 8. Гарингтон Эмерсон в книге «Двенадцать принципов производительности» сформулировал принципы правильной организации как труда отдельного исполнителя, так
- 9. Теории человеческих отношений Школа «человеческих отношений» уделяет внимание психологии отношений, поведению и потребностям людей, социальным взаимодействиям
- 10. Школа человеческих отношений и психологическое направление сыграли большую роль в развитии теории организаций. Представители этих направлений:
- 11. ● преувеличивали влияние психологического фактора; ● не принимали во внимание особенностей корпоративной культуры, распространяя свои методы
- 12. Основателем является Элтон Мейо. Он пришел к сенсационному в то время открытию, исследуя зависимость производительности труда
- 13. В основу доктрины «человеческих отношений» положены следующие принципы: Человек – это «социобильное существо», ориентированное на принадлежность
- 14. Теории человеческих ресурсов Теории человеческих ресурсов являются современными. Взгляды Э. Мэйо и его последователей получили свое
- 15. Теория Х и теория У Д. МакГрегора, в которых он представил два основных подхода к организации
- 16. Исходным пунктом теории У. Оучи является положение о том, что человек - это основа любой организации
- 17. Заключение Краткий обзор учений XX в. об управлении показывает, что управленческая мысль постоянно развивалась, выдвигая все
- 18. Источники информации Управление персоналом: «Классические теории, теории человеческих отношений, гуманистические теории»: Доскова Л.; 2008 год Управление
- 20. Скачать презентацию