Содержание
- 2. * План 1. Персонал підприємства, його склад, класифікація. 2. Облік персоналу підприємства. 3. Набір та підготовка
- 3. * 1. Персонал підприємства, його склад, класифікація У всій сукупності ресурсів підприємства особливе місце займають трудові
- 4. Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку, мають досвід практичної діяльності
- 5. За характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяють на категорії:“Робітники”, “Технічні службовці”, “Фахівці”, “Професіонали”, “Керівники”. Робітники –
- 6. * Важливою є класифікація персоналу підприємства за професіями, спеціальностями, кваліфікацією. Професія характеризує вид трудової діяльності, яка
- 7. * За рівнем кваліфікації робітників поділяють на чотири групи: висококваліфіковані, що виконують особливо складні та відповідальні
- 8. * Рівень кваліфікації керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи. Вирізняють: професіоналів-фахівців
- 9. * Персонал є одним з головних складових управління на рівні підприємства. Управління персоналом підприємства охоплює певні
- 10. 2. Облік персоналу підприємства Управління персоналом, забезпечення його ефективного використання потребує обов’язкового формування системи оцінки їх
- 11. Явочна чисельність включає всіх працівників, які з’явилися на роботу. Облікова чисельність включає всіх постійних, тимчасових працівників,
- 12. До облікової чисельності включають штатних працівників, які : фактично з’явилися на роботу, включаючи тих, які не
- 13. прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні працюють згідно з договорами за межами підприємства направлені для
- 14. До облікової чисельності працівників відносяться також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин: хвороба; у
- 15. прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами переведені
- 16. особи, направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва, які одержують за рахунок
- 17. * Середня чисельність працівників за певний період визначається як сума наступних показників: Середня облікова чисельність штатних
- 18. * Визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал,
- 19. * 1. Розрахунок середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості наведено в таблиці. 2. Облік
- 20. * 2. Розрахунок середньої кількості працівників, зайнятих згідно з цивільно-правовими договорами в еквіваленті повної зайнятості, здійснюється
- 21. При оцінці трудового потенціалу підприємства використовують нижчезазначені показники. Середній стаж роботи на підприємстві (Трс): Трс=Трсз\Чсо де
- 22. Порядок обліку та визначення показників руху працівників Рух працівників облікового складу характеризується змінами облікової кількості штатних
- 23. У кількість працівників, які вибули за власним бажанням, включаються усі працівники, що вибули у зв'язку з
- 24. вступу до навчального закладу, аспірантури або клінічної ординатури; необхідності догляду за хворим членом сім'ї або інвалідом
- 25. Рух працівників характеризується показниками їхнього обороту та постійності. Оборот працівників - сукупність прийнятих працівників та тих,
- 26. прийому, який розраховується як відношення кількості прийнятих за звітний період працівників до середньооблікової кількості штатних працівників;
- 27. Коефіцієнт плинності кадрів характеризує надлишковий оборот і розраховується як відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний
- 28. Коефіцієнт відновлення працівників характеризує процес відновлення кількості працівників, які вибули з різних причин, за рахунок кількості
- 29. Коефіцієнт постійності кадрів - відношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до
- 30. 3. Набір та підготовка персоналу підприємства Кадрова політика підприємства має спрямовувати свою діяльність на ринкові умови
- 31. * 3.Набір та підготовка персоналу підприємства Зовнішні джерела набору персоналу Внутрішні джерела набору персоналу регіональні біржі
- 32. Модель процесу відбору персоналу Процес відбору персоналу складається з певних етапів 3.Набір та підготовка персоналу підприємства
- 33. На особливу увагу заслуговує проблема підготовки та підвищення кваліфікації управлінського персоналу. Поруч з розвитком і вдосконаленням
- 34. 4. Визначення чисельності окремих категорій персоналу підприємства Визначення чисельності персоналу залежить від: специфіки підприємства; особливостей його
- 35. 4. Визначення чисельності окремих категорій персоналу підприємства Аналіз і подальші розрахунки проводять за категоріями працівників (робітники,
- 36. * Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку персоналу, але й на можливий
- 37. Для визначення загальної чисельності промислово-виробничого персоналу на плановий період використовують метод коригування базової чисельності: – загальна
- 38. * Метод розрахунку планової чисельності за трудомісткістю виробничої програми: ТРсум – сумарна трудомісткість виробничої програми планового
- 39. Метод розрахунку планової чисельності основних робітників за нормами виробітку : – обсяг продукції на плановий період,
- 40. Метод розрахунку планової чисельності основних робітників (зайнятих контролем технологічного процесу, управлінням апаратами та машинами) за нормами
- 41. Баланс робочого часу середньооблікового працівника 4. Визначення чисельності окремих категорій персоналу підприємства
- 43. Скачать презентацию