Слайд 2
![Литература: 1. Романов В. В. Юридическая психология [Текст] : учебник](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-1.jpg)
Литература:
1. Романов В. В. Юридическая психология [Текст] : учебник / В. В. Романов. –
5-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2015. – С.362-379.
2. Смирнов В. Н. Психология в деятельности сотрудников правоохранительных органов [Электронный ресурс] / Смирнов В. Н., Петухов Е. В. – Электрон, текстовые данные. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 207c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15450. – ЭБС «IPRbooks». – Загл. с экрана. – С. 53-72.
Слайд 3
![Литература: 3. Юридическая психология [Текст] : учебник / И. Б.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-2.jpg)
Литература:
3. Юридическая психология [Текст] : учебник / И. Б. Лебедев ;
под ред. В. Я. Кикотя. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2016. – С. 285-296.
4. Юридическая психология [Текст] : учебник для студентов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / И. И. Аминов и др. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – С. 145-151.
Слайд 4
![План: 1.Понятие об адаптации. Виды адаптации. 2.Особенности адаптации на разных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-3.jpg)
План:
1.Понятие об адаптации. Виды адаптации.
2.Особенности адаптации на разных периодах профессионального становления
сотрудников органов внутренних дел.
3.Проблемы профессиональной деформации личности сотрудников ОВД.
Слайд 5
![Вопрос первый Понятие об адаптации. Виды адаптации.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-4.jpg)
Вопрос первый
Понятие об адаптации. Виды адаптации.
Слайд 6
![Адаптация (от лат. adaption) есть приспособление.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-5.jpg)
Адаптация
(от лат. adaption)
есть
приспособление.
Слайд 7
![В общебиологической трактовке адаптация представляет собой процесс и систему механизмов,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-6.jpg)
В общебиологической трактовке адаптация представляет собой процесс и систему механизмов, обеспечивающих
приспособление живого организма к постоянно изменяющимся условиям среды.
Слайд 8
![Направления, характеризующие адаптацию сотрудника:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-7.jpg)
Направления, характеризующие адаптацию сотрудника:
Слайд 9
![рабочая обстановка; коллектив подразделения; режим дня; выполнение заданий; отдых; финансовые затраты; требованиям начальства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-8.jpg)
рабочая обстановка;
коллектив подразделения;
режим дня;
выполнение заданий;
отдых;
финансовые затраты;
требованиям начальства
Слайд 10
![Психофизиологическая адаптация - приспособление работника к условиям труда, режиму работы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-9.jpg)
Психофизиологическая адаптация - приспособление работника к условиям труда, режиму работы
и отдыха. Она определяется состоянием здоровья работника, защитных реакций организма на уровень и колебания внешних факторов (освещенность, температура, загазованность, вибрация, шум и т.п.).
Слайд 11
![Социально-психологическая адаптация - приспособление работника к первичному коллективу, к его](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-10.jpg)
Социально-психологическая адаптация - приспособление работника к первичному коллективу, к его
нормам и ценностям, системе взаимоотношений, вживание специалиста в коллектив, проявляющееся в чувстве эмоционального комфорта.
Слайд 12
![Профессиональная адаптация - усвоение работником задач, предмета, способов, средств, результатов,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-11.jpg)
Профессиональная адаптация - усвоение работником задач, предмета, способов, средств, результатов,
условий профессиональной деятельности, приспособление человека к условиям труда, осознание в ней внутренних мотивов, активное приспособление к профессиональным требованиям и традициям коллектива.
Слайд 13
![Показатели адаптированности: 1)успешность деятельности (эффективность выполнения трудовых заданий, рост квалификации,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-12.jpg)
Показатели адаптированности:
1)успешность деятельности (эффективность выполнения трудовых заданий, рост квалификации, взаимодействие
с членами группы и другими лицами, оказывающее влияние на профессиональную эффективность);
Слайд 14
![2)способность избегать ситуаций, которые создают угрозу для трудового процесса, и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-13.jpg)
2)способность избегать ситуаций, которые создают угрозу для трудового процесса, и
эффективно устранять возникшую угрозу (предотвращение травм, аварий, чрезвычайных происшествий);
3)осуществление деятельности без значимых нарушений физического здоровья.
Слайд 15
![Полная адаптация характеризуется высоким или средним уровнем овладения специальностью, удовлетворенностью](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-14.jpg)
Полная адаптация характеризуется высоким или средним уровнем овладения специальностью, удовлетворенностью своей
работой, высоким или средним статусом в коллективе.
для неполной адаптации характерно отсутствие соответствующего уровня овладения специальностью, отрицательное отношение к своей профессиональной деятельности или неудовлетворенность взаимоотношениями в коллективе.
Слайд 16
![Для успешной адаптации Отдых, планирование Питание, сон, адаптагены Здоровый образ жизни (физическая активность) Гигиена, поддержка иммунитета](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-15.jpg)
Для успешной адаптации
Отдых, планирование
Питание, сон, адаптагены
Здоровый образ жизни (физическая активность)
Гигиена, поддержка
иммунитета
Слайд 17
![Вопрос второй Особенности адаптации на разных периодах профессионального становления сотрудников органов внутренних дел.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-16.jpg)
Вопрос второй
Особенности адаптации на разных периодах профессионального становления сотрудников органов внутренних
дел.
Слайд 18
![Профессиональная адаптация молодого сотрудника ОВД проявляется в приспособлении и привыкании](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-17.jpg)
Профессиональная адаптация молодого сотрудника ОВД проявляется в приспособлении и привыкании
к характеру, режиму и условиям труда системы ОВД, в определенном уровне овладения профессиональными знаниями, умениями и навыками, в формировании необходимых профессиональных качеств личности полицейского, являющихся условием успешного овладения данной специальностью.
Слайд 19
![Процесс профессиональной адаптации- период жизни молодого сотрудника, когда он активно](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-18.jpg)
Процесс профессиональной адаптации- период жизни молодого сотрудника, когда он активно
и сознательно включается в новую для него сферу правоохранительной деятельности и соответствующую социальную (и профессиональную) среду, условия, нормы, правила и привычки профессионального поведения в которой ему предстоит усвоить.
Слайд 20
![Компоненты адаптации: адаптация к содержанию деятельности; адаптация к условиям деятельности;](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-19.jpg)
Компоненты адаптации:
адаптация к содержанию деятельности;
адаптация к условиям деятельности;
адаптация к служебному коллективу;
адаптация
к отношениям с руководством;
включение в первичную (малую) группу сослуживцев;
включение в процессы профессионального саморазвития.
Слайд 21
![Субъекты, включенные в процесс адаптации: руководители органов внутренних дел; работники](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-20.jpg)
Субъекты, включенные в процесс адаптации:
руководители органов внутренних дел;
работники кадровых аппаратов и
отделов по работе с личным составом;
центры психологической диагностики;
наставники;
практические психологи ОВД;
общественные формирования подразделений ОВД.
Слайд 22
![В процесс психологического сопровождения адаптации должны быть включены следующие категории](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-21.jpg)
В процесс психологического сопровождения адаптации должны быть включены следующие категории сотрудников:
сотрудники,
впервые принятые на службу в органы внутренних дел;
сотрудники, окончившие образовательные организации высшего образования МВД России.
Слайд 23
![Основные этапы адаптации:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-22.jpg)
Основные этапы адаптации:
Слайд 24
![I этап - подготовительный, в результате которого у кандидата на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-23.jpg)
I этап - подготовительный, в результате которого у кандидата на должность
должно сложиться объективное представление о выбранной профессии.
Слайд 25
![II этап - непосредственно профессиональная адаптация, во время которой у](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-24.jpg)
II этап - непосредственно профессиональная адаптация, во время которой у
молодого сотрудника формируются профессионально- важные качества, характеризующие его адаптированность к специфике службы, происходит закрепление специалиста в коллективе, что занимает период примерно до одного года.
Слайд 26
![III этап - профессиональное саморазвитие молодого сотрудника в коллективе ОВД,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-25.jpg)
III этап - профессиональное саморазвитие молодого сотрудника в коллективе ОВД,
продолжается до 3-5 лет с момента принятия на службу.
Слайд 27
![Вопрос третий Проблемы профессиональной деформации личности сотрудников ОВД.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-26.jpg)
Вопрос третий
Проблемы профессиональной деформации личности сотрудников ОВД.
Слайд 28
![Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД - формирование под воздействием профессиональной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-27.jpg)
Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД - формирование под воздействием профессиональной
деятельности таких качеств личности, которые отрицательно влияют на выполнение самой деятельности и приводят к различным негативным последствиям.
Слайд 29
![В сфере профессионально-нравственной - профессиональная деформация личности проявляется как утрата](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-28.jpg)
В сфере профессионально-нравственной - профессиональная деформация личности проявляется как утрата представления
о гражданско-социальной сущности своей деятельности, притупление профессионального долга, рост эгоцентризма и эгоизма, минимизация эмпатии, формализм и черствость в работе.
Слайд 30
![В сфере профессионально-интеллектуальной - затруднение в принятии самостоятельных решений, особенно](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-29.jpg)
В сфере профессионально-интеллектуальной - затруднение в принятии самостоятельных решений, особенно в
нестандартной ситуации, шаблонность мышления, догматизм в работе, завышенная оценка своих знаний и способностей, отсутствие желания повышать свой профессиональный уровень.
Слайд 31
![В сфере эмоционально-волевой - «огрубление чувств», сужение эмоциональной сферы личности,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-30.jpg)
В сфере эмоционально-волевой - «огрубление чувств», сужение эмоциональной сферы личности,
снижение самоконтроля эмоций и чувств, повышенная вспыльчивость, конфликтность, агрессивность.
Слайд 32
![В сфере профессиональной деформация может проявляться в формальном отношении к](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-31.jpg)
В сфере профессиональной деформация может проявляться в формальном отношении к коллегам
и гражданам, чрезмерное акцентирование внимания на властных полномочиях, преувеличении роли собственных действий, стремлении избегать самостоятельных решений и т.д.
Слайд 33
![Вероятность возникновения профессиональной деформации у сотрудников полиции со стажем службы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-32.jpg)
Вероятность возникновения профессиональной деформации у сотрудников полиции со стажем службы
до 5 лет - незначительная, маловероятная; от 6 до 10 лет - начальный и средний уровни; от 11 до 15 лет – высокая вероятность проявления и свыше 15 лет - деформация у некоторых сотрудников неизбежна.
Слайд 34
![Формы проявления ПД: «обвинительный уклон»; уверенность в собственной непогрешимости; «начальник](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-33.jpg)
Формы проявления ПД:
«обвинительный уклон»;
уверенность в собственной непогрешимости;
«начальник всегда прав»;
стереотип оптимального ролевого
поведения;
перенос своей служебной роли, проф. установок и стереотипов во внеслужебные отношения;
правовой нигилизм.
Слайд 35
![Неадекватные защитные механизмы рационализация (объяснения нарушения процессуальных норм, своих незаконных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-34.jpg)
Неадекватные защитные механизмы
рационализация (объяснения нарушения процессуальных норм, своих незаконных решений
интересами раскрытия и расследования преступления и т.п.); вымещение (разрядка негативных эмоций посредством словесного оскорбления граждан и т.п.);
Слайд 36
![Неадекватные защитные механизмы : замещение (ложное ощущение собственной значимости и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-35.jpg)
Неадекватные защитные механизмы :
замещение (ложное ощущение собственной значимости и компетентности
за счет внешней атрибутики деятельности и т.п.); изоляция (сокращения контактов с другими людьми других профессий, сужение круга общения) и др.
Слайд 37
![К группе методов психологического характера профилактики проф. деформации относятся: консультирование,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-36.jpg)
К группе методов психологического характера профилактики проф. деформации относятся: консультирование,
профессиональная психологическая подготовка
и социально-психологический тренинг, саморазвитие – культурное, физическое, эстетическое.
Занятие общественными делами (благотворительность)
Слайд 38
![Вопросы к с.з. № 3 1. Понятие об адаптации. 2.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-37.jpg)
Вопросы к с.з. № 3
1. Понятие об адаптации.
2. Механизмы адаптации.
3.
Уровни и виды адаптации.
Слайд 39
![Темы докладов к с.з. № 3: 1. История изучения проблем](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-38.jpg)
Темы докладов к с.з. № 3:
1. История изучения проблем адаптации.
2.
Физиологическая, психическая, социальная адаптация в деятельности сотрудников правоохранительных органов.
Слайд 40
![Вопросы к п.з. № 3 1. Особенности адаптации на разных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/404020/slide-39.jpg)
Вопросы к п.з. № 3
1. Особенности адаптации на разных периодах профессионального
становления сотрудников органов внутренних дел.
2. Механизмы предотвращения дезадаптации сотрудников правоохранительных органов.
3. Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД и ее профилактика.
4. Профилактика самоубийств сотрудников ОВД.