Большая пятёрка как методологическая основа психологической оценки персонала презентация

1. «Большая Пятёрка» базируется на психолексическом подходе.
Л. Голдберг: «Наиболее значимые для повседневного взаимодействия людей индивидуальные различия со временем будут зафиксированы в языке. Чем важнее такого рода различие, тем большее число людей заметят его и захотят говорить о нем, для чего, в конце концов, они придумают соответствующее слово».
«Психолексическая» суть «Большой пятёрки» : 5 факторов – это 5 наиболее значимых психологических качеств-измерений, с помощью которых личность другого человека представлена в сознании всех людей, независимо от их культурной принадлежности. Исходя из этого «Б5» можно считать универсальной моделью личности человека
2. Большая Пятёрка – это диспозициональная теория личности
В основе диспозиционального направления (теории Р. Кеттелла и Г. Айзенка относятся сюда же) в изучении личности лежат две общие идеи:
Первая заключается в том, что люди обладают широким набором предрасположенностей реагировать определенным образом в различных ситуациях (то есть черт личности). Это означает, что люди демонстрируют определенное постоянство в своих поступках, мыслях и эмоциях, независимо от течения времени, событий и жизненного опыта.
Вторая основная идея диспозиционального направления связана с тем обстоятельством, что нет двух людей, в точности похожих друг на друга. Каждая черта личности у каждого человека выражена в разной степени. Эти отличия можно и нужно определять и измерять. Именно эти различия во многом определяют различия в поведении, деятельности, переживаниях и состояниях людей.
3. Большая Пятёрка – это факторно-аналитическая теория.
Структура личностных качеств была получена с помощью специального статистического метода - Факторного анализа. Именно этот метод объединил всё разнообразие индивидуально-психологических особенностей человека в пять максимально обобщённых факторов-качеств и позволив тем самым вывести пять «общих знаменателей» человеческой индивидуальности
Полученные 5 факторов объясняю очень весомую долю дисперсии психологической индивидуальности человека и её проявлений в жизни, работе, общении и отношениях
Большая Пятёрка как психологическая теория и модель личности

ФАКТОРЫ-КАЧЕСТВА «БОЛЬШОЙ ПЯТЁРКИ
О – openness: Открытость новому опыту
C – consciousness: Сознательность
E – extraversion: Экстраверсия
A – agreeableness: Доброжелательность
N – neuroticism: Нейротизм

ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ ОПЫТУ
OPENNESS TO EXPERIENCE
Фактор, проявляющийся в открытости, восприимчивости любому виду знаний. Открытые опыту люди имеют широкие интересы, развитую фантазию, гибкий ум, оригинальность и эстетическую чувствительность, их привлекает всё новое и необычное. В широком смысле их можно назвать исследователями, идеалистами и мечтателями.
На противоположном полюсе находятся «консерваторы-прагматики». Их характеризует узкая прагматичность поведения и деятельности, отсутствие склонности к творчеству, приверженность к проверенным алгоритмам деятельности и устоявшимся нормам поведения, нацеленность на конкретный практический результат деятельности, определённая инертность мышления.

ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ ОПЫТУ
«-»
Низкая выраженность фактора
«+»
Высокая выраженность фактора
Сопротивление переменам
Консерватизм
Приверженность к устоявшимся формам и алгоритмам деятельности
Узость интересов, «приземлённость»
Реализм
Прагматизм
Категоричность и предвзятость
Принятие перемен
Новаторство
Склонность к поиску новых форм и алгоритмов деятельности
Любознательность, широта кругозора
Идеализм
Энтузиазм
Непредвзятость и толерантность

СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
CONSCIOUSNESS
Фактор, выражающий степень сознательного контроля человека за своим поведением и деятельностью, а также склонность к саморегуляции и самоконтролю. Один его полюс представлен такими качествами, как самообладание, упорство, организованность, самодисциплина, тщательность, точность в работе, следование морально-этическим нормам.
Другой полюс представлен «изменчивым» человеком: спонтанным, легко отвлекающимся, любящим экспериментировать, легко увлекающимся, но также и легко бросающим начатое дело, слабо контролирующим свои импульсы и влечения.

СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
«-»
Низкая выраженность фактора
«+»
Высокая выраженность фактора
Бессистемность, «хаотичность»
Небрежность
Импульсивность (слабый контроль эмоций и влечений)
Спонтанность
Низкий уровень волевой регуляции
Иррациональность
Склонность к методичности и порядку
Добросовестность
Склонность к самоконтролю и самодисциплине
Склонность и планированию
Высокий уровень волевой регуляции
Рациональность

ЭКСТРАВЕРСИЯ
EXTRAVERSION
Фактор, выражающий степень общей и социальной активности человека, его энергичность, а также его мотивационную направленность на активное взаимодействие с окружающим миром и людьми.
Другой полюс фактора – интроверсия, характеризуется погружённостью человека в свой внутренний мир (чувства, переживания, образы), низкой интенсивностью взаимодействия с социальной средой и индивидуализмом.

ЭКСТРАВЕРСИЯ
«-»
Низкая выраженность фактора
«+»
Высокая выраженность фактора
Замкнутость (погружённость в себя)
Низкая активность, инертность
Пассивность
Дефицит энергии и мотивации
Подчинение, ведомость
Общительность (интенсивность соц. контактов)
Высокая активность, энергичность
Инициативность
Профицит энергии и мотивации (энтузиазм)
Доминирование, склонность к лидерству

Мера социоцентризма (часто говорят – альтруизма) как противоположности эгоцентризма. На одном полюсе этого фактора располагается человек, склонный подчинять личные потребности потребностям группы. Гармоничные отношения более важны для него, чем отстаивание личного мнения. Эту черту также называют «приятным характером», проявляющимся в доверии, доброжелательности, избегании конфликтов.
Другой полюс представлен человеком «бросающим вызов». Он более занят своими персональными принципами и потребностями, чем нормами и интересами группы, может быть достаточно жёстким и циничным по отношению к другим людям.
ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
AGREEABLENESS

ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
«-»
Низкая выраженность фактора
«+»
Высокая выраженность фактора
Эгоизм (приоритет собственных интересов)
Склонность к конкуренции
Индивидуализм
Резкость оценок, жёсткость
«Черствость»
Настороженное или враждебное отношение к другим
Альтруизм (приоритет интересов группы)
Склонность к сотрудничеству
Командность
Деликатность, вежливость
Эмпатичность
Доверительное и доброжелательное отношение к другим

НЕЙРОТИЗМ (ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ)
Этот фактор выражает степень негативной эмоциональной реактивности (склонности к переживанию негативных эмоций) и чувствительности человека к стрессогенным ситуациям. На одном полюсе этого фактора находятся «эмоционально реактивные» личности, отличающиеся лёгкостью возникновения отрицательных эмоций (раздражения, тревоги и др.) и эмоциональной лабильностью (неустойчивостью).
На другом полюсе находятся люди, имеющие тенденцию относиться к жизни более рационально и спокойно, чем большинство людей. Подобные люди кажутся невозмутимыми, «толстокожими» их, как бы, не волнуют происходящие вокруг события.

НЕЙРОТИЗМ
«-»
Низкая выраженность фактора
«+»
Высокая выраженность фактора
Спокойствие, безмятежность
Высокая стрессоустойчивость
Для возникновения отрицательных эмоции нужна очень весомая причина
Стабильность эмоционального фона
Слабое влияние эмоций на сознание и поведение
Высокая тревожность
Низкая стрессоустойчивость
Лёгкость возникновения отрицательных эмоций
Высокая лабильность (изменчивость) эмоционального фона
Сильное влияние эмоций на сознание и поведение

Обозначения факторов

Содержание фактора «Енергійність»

Содержание фактора «Товариськість»

Содержание фактора «Сумлінність»

Содержание фактора «Емоційна стабільність»

Содержание фактора «Відкритість новому»

Содержание фактора «Соціальна бажаність»

Границы диагностических интервалов

Пример профиля в BFQ-2