Слайд 2
![Рассматриваемые вопросы: 1. Трудовой коллектив. Сущностная характеристика трудового коллектива 2.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-1.jpg)
Рассматриваемые вопросы:
1. Трудовой коллектив. Сущностная характеристика трудового коллектива
2. Численность и показатели
движения работников на предприятии
3. Определение потребности в численности работников
4. Рабочее время
Слайд 3
![ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – КОЛЛЕКТИВ, В КОТОРОМ РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ВКЛЮЧАТЬСЯ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-2.jpg)
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – КОЛЛЕКТИВ, В КОТОРОМ РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ВКЛЮЧАТЬСЯ В
ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС. РАЗЛИЧАЮТ ПЕРВИЧНЫЕ, ВТОРИЧНЫЕ, ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ
КОЛЛЕКТИВЫ.
Слайд 4
![Списочная численность включает постоянных, временных и сезонных работников, которые оформлены](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-3.jpg)
Списочная численность включает постоянных, временных и сезонных работников, которые оформлены на
предприятии, независимо от того, находятся они в данный момент на работе или временно отсутствуют по болезни, в отпуске или по другим причинам:
Слайд 5
![где Чсп и Чя – соответственно списочная и явочная численность,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-4.jpg)
где Чсп и Чя – соответственно списочная и явочная численность, чел;
Дп
и Дф – соответственно число рабочих дней в периоде, за исключением входных и праздничных дней, и фактическое число рабочих дней, за исключением неявок по отпускам, болезням и другим причинам.
Слайд 6
![В явочный состав персонала входят работники, которые в конкретный момент](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-5.jpg)
В явочный состав персонала входят работники, которые в конкретный момент находятся
в производстве:
где Чрм – количество рабочих мест, ед.;
Нр – норма рабочего периода одного работника, дни (ч).
Слайд 7
![Коэффициенты выбытия кадров где Квк – коэффициент выбытия кадров; Чвр](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-6.jpg)
Коэффициенты выбытия кадров
где Квк – коэффициент выбытия кадров;
Чвр – количество выбывших
(уволенных) работников в отчетном периоде, чел;
Чрс – среднесписочная численность работников в рассматриваемом периоде, чел.
Слайд 8
![Коэффициенты приема кадров где Кпк – коэффициент приема кадров; Чпр](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-7.jpg)
Коэффициенты приема кадров
где Кпк – коэффициент приема кадров;
Чпр – количество принятых
работников в рассматриваемом периоде, чел.
Слайд 9
![Коэффициент текучести кадров где Ктк – коэффициент текучести кадров; Чуж](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-8.jpg)
Коэффициент текучести кадров
где Ктк – коэффициент текучести кадров;
Чуж – количество работников
, уволенных по собственному желанию в рассматриваемом периоде, чел.
Слайд 10
![Численность персонала на рабочих местах, где установлены нормы времени где](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-9.jpg)
Численность персонала на рабочих местах, где установлены нормы времени
где Чпор –
численность рабочих основного производства, чел.;
Тпpi – трудоемкость производства единицы i-й продукции, чел-ч;
Впi – задание по выпуску i-й продукции, ед;
Фп – плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
Кн – коэффициент выполнения норм (1,15 – 1,2)
Слайд 11
![Коэффициент сменности работы комплекта оборудования где Кмсj – количество полных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-10.jpg)
Коэффициент сменности работы комплекта оборудования
где Кмсj – количество полных машино-смен,
работы j-го комплекта оборудования в рассматриваемом периоде, машино-смен;
Д – количество рабочих дней в рассматриваемом периоде;
Коб – количество комплектов оборудования, ед.
Слайд 12
![Календарный фонд рабочего времени (К) определяется как произведение числа календарных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-11.jpg)
Календарный фонд рабочего времени (К) определяется как произведение числа календарных дней
периода и среднесписочной численности работников:
К = Д × С
где Д – число календарных дней периода
Слайд 13
![Табельный фонд рабочего времени (Тф) Тф = К – В](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-12.jpg)
Табельный фонд рабочего времени (Тф)
Тф = К – В – П,
где
В – число выходных дней в году всех работников;
П – число праздничных дней в году всех работников;
Слайд 14
![Максимально возможный фонд рабочего времени (М) М = Тф –](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-13.jpg)
Максимально возможный фонд рабочего времени (М)
М = Тф – О,
где О
– число очередных отпусков работников;
Слайд 15
![Явочный фонд рабочего времени (Яф) Яф = М – Н,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-14.jpg)
Явочный фонд рабочего времени (Яф)
Яф = М – Н,
где Н
– неявки работников по различным причинам (по болезни, с разрешения администрации, прогулы и пр.)
Слайд 16
![Фактически отработанное время (Ф) Ф = Яф – Рп, где Рп – простои (целодневные).](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/85116/slide-15.jpg)
Фактически отработанное время (Ф)
Ф = Яф – Рп,
где Рп –
простои (целодневные).