Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Вы не можете не
взять беременную женщину на работу ввиду ее беременности
Вы должны предоставить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Вы должны предоставить ей отпуск по беременности (70-86 дней) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (еще 1095 дней)
Кроме того, работодатель также обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующей категории сотрудников:
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.