Плануюча та звітна документація щодо організації й проведення заходів роботи з особовим складом в підрозділі презентация
Содержание
- 2. розкрити види, зміст та основні напрямки планування заходів роботи з особовим складом в підрозділі; ознайомити слухачів
- 3. Голик М.М. Морально-психологічне забезпечення військової діяльності: курс лекцій / М.М. Голик, А.М. Романишин. – Львів: ЛІСВ,
- 4. НАВЧАЛЬНІ ПИТАННЯ: 1 2 Відпрацювання звітної документації проведених заході 3 4
- 5. 5 Планування – це попереднє цілеспрямоване творче визначення і конструювання діяльності суб’єктів роботи з особовим складом
- 6. 6 1
- 7. це Планування заходів морально-психологічного забезпечення повсякденної дія визначення напрямів, шляхів, змісту, засобів, методів і форм щодо
- 8. з метою координації зусиль усіх посадових осіб щодо МПЗ повсякденної діяльності особового складу, максимального використання виховного
- 9. це комплекс заходів, які здійснюються посадовими особами й громадськістю військової частини (підрозділу) щодо формування та підтримання
- 10. науковість особистісна спрямованість виховних заходів конкретність і цілеспрямованість заходів, які плануються. комплексний підхід до планування реалістичність.
- 11. Перспективне планування Поточне планування Цільове планування ВИДИ ПЛАНУВАННЯ 1
- 12. ВИСНОВОК 12 Таким чином, з метою якісної організації роботи з особовим складом (МПЗ) у військових частинах
- 13. 13 2
- 14. 14 В загальному плані процес підготовки та проведення заходів роботи з особовим складом (МПЗ) передбачає: збирання
- 15. 15 професійною компетентністю суб’єктів органів по роботі з особовим складом, взагалі авторитетність керівного складу Організація заходів
- 16. При підготовці та проведенні заходів у в/частинах (підрозділах) варто дотримуватися чіткого алгоритму підготовки та проведення заходу
- 17. І. ПЛАНУВАННЯ ЗАХОДУ З ОСОБОВИМ СКЛАДОМ: визначити тему заходу, чітко сформулювати його мету та завдання, визначити
- 18. ІІ. ПРОЦЕС ПІДГОТОВКИ: спрямовуюча роль командира (начальника) у ході підготовки заходу, тактовна допомога військовослужбовцям визначення ролі
- 19. ІІІ. ПРОВЕДЕННЯ ЗАХОДУ (1-2): 1. При організації заходу слід подбати про: місце проведення, оформлення приміщення, обладнання,
- 20. ІІІ. ПРОВЕДЕННЯ ЗАХОДУ (2-3): врахування вікових та індивідуальних особливостей; емоційна насиченість заходу; вплив заходу на розширення
- 21. ІV. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАІВ ПРОВЕДЕННЯ ЗАХОДУ: досягнення поставлених мети та завдань даного заходу; виконання плану заходу; аналіз
- 22. Вивчення керівних документів та усвідомлення вихідних даних для планування Визначення загальної мети та пріоритетних напрямів в
- 23. ВИСНОВОК 23 Слідування наведеним рекомендаціям в ході підготовки та проведення заходів роботи з особовим складом (морально-психологічного
- 24. 24 Відпрацювання звітної документації проведенихзаходів роботи з особ 3
- 25. Які завдання вирішує офіцер в підрозділі? підтримання особового складу, озброєння та техніки у постійній бойовій готовності;
- 26. журнал обліку занять з бойово наявність планів, ступінь залучення акти план-конспекти занять згідно з розкладом занять
- 27. регулярний випуск бойових листів, листів-блискавок інформування, пропаганда дій військовослужбовців, які відзначилися на заняттях індивідуальна робота з
- 28. 28 Висновок Процес відпрацювання звітної документації потребує від посадової особи постійно тримати руку на пульсі життєдіяльності
- 29. 29 Планування заходів МПЗ навчально-бойових завдань має свої особливості і потребує обов’язкового їх врахування з метою
- 30. 1. Планування роботи з особовим складом (МПЗ) – важливий етап її організації та управління, який вимагає
- 31. Розібрати сутність і зміст поняття “морально-психологічний стан особового складу”, засвоїти шляхи його підтримання. 1. Визначення термінів
- 33. Скачать презентацию