Психология малых групп. Взаимоотношения в туристской группе презентация

Вопросы:
Организация и структура туристической группы, роли.
Эмоциональное состояние участников и группы в целом.
Профилактика конфликтов в походе, психологическая разгрузка.

Группа - психологически единая социальная ячейка, члены которой целенаправленно связаны друг с другом и зависят друг от друга.

толпа, «кучка людей»
группа
коллектив
Команда (мечты ☺)

Типичные черты, характеризующие группу
Взаимоотношения, взаимовлияние её членов, без чего группа просто не существует
Определённость ролей, которые используют отдельные индивиды. Обособленность лидеров, влияющих на остальных
Общность целей, деятельности и организации
Наличие у членов группы чувства «мы», единства группы. Сплоченность
Определённая локализация в пространстве и времени

ЗАЧЕМ Я ИДУ В ГОРЫ?
ЦЕЛЬ!
спортивная
духовно-эстетическая

ГЛАВНОЕ – ВЗАИМОВЫРУЧКА!

Культура поведения!
соответствующее отношение к товарищам по походу
надлежащее поведение в рамках принятых норм организационной дисциплины
бережное отношение к миру природы, памятникам истории и культуры
соответствующее отношение к самому себе

РОЛИ В ПОХОДЕ
! Каждый участник должен чувствовать себя нужным и полезным в группе! Личная ответственность - связующий элемент группы.

Должности делятся на три группы: постоянные, временные и дежурные.

Руководитель - возглавляющий группу и несущий за неё ответственность (в том числе и уголовную).
Пункт 1. Руководитель всегда прав.
Пункт 2. Если руководитель неправ, см. Пункт 1.

Лидер группы
Формальный
Неформальный
(руководитель)
Ситуативный
(техлидер, ответственный на заброске, и.о. руководителя)

Медик - следит за состоянием здоровья участников и руководителя.
Хронометрист – отмечает высоту, расстояние, время прохождения тех или иных участков на маршруте
Летописец – создает летопись похода: описание пройденных участков, состояние группы, примечания на стоянках.
Фотограф – в задачи входит сделать необходимые для последующего отчета фотографии: фотографии участников группы, привязки к пройденному маршруту.

Финансист – собирает деньги, управляет финансовыми затратами группы и проводит взаимозачеты.
Завхоз – готовит раскладку и распределяющий продукты в походе. Также в его задачи входит наблюдение за тем, чтобы продукты в походе забирались у участников более-менее равномерно.
Реммастер – собирает ремнабор и отвечает за починку снаряжения.
Эколог – организует уборку мусора (сжигание), после ночевки или обеда

Последний – не лох!
ТЕМП ГРУППЫ ПОСТЕПЕННО ВЫРАВНИВАЕТСЯ, ЗАМЫКАЮЩИЙ НАЗНАЧАЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ИЛИ ПЕРИОДИЧЕСКИ МЕНЯЕТСЯ
Идти последним – тяжело не только физически (постоянно догонять), но и психологически (чувствовать себя обузой).

Мы должны стремиться именно к превращению группы в коллектив!

КОНФЛИКТЫ
Конфликты в походе не исключены. Прежде всего, они связаны с физической усталостью и психическим напряжением.
! Важно: если конфликт не исчерпал себя после паузы и отдыха, его необходимо решить либо «здесь и сейчас» и продолжить маршрут, либо после похода (продолжение маршрута не рекомендуется).

Конфликт – отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами.
внутриличностный
межличностный
между личностью и группой
межгрупповой
социальный

Реальная причина (претензия)
Недоразумение
Психологическая несовместимость

Как преодолеть конфликт
Попытаться загасить в зародыше.
Посредничество в конфликте третьего лица по собственной инициативе или по приглашению одной из сторон. Задача посредника - найти компромисс или прояснить позиции.
Разъединение конфликтующих. (например, расселить в разные палатки, поставить в разные связки).
Благоприятствование свободному развитию и завершению реакции. Приём уместен, если конфликт по своему характеру и масштабам не представляет угрозы безопасности и благополучию группы.
Пресечение конфликта авторитетом, руководителем.
Отдых или дополнительная работа.

КРИЗИСНЫЙ ДЕНЬ
Состояние «ещё чуть-чуть и взорвусь» – нормальное явление адаптации в горах (2-3 день у новичков, 5-7 в более сложных походах): происходит физическая и психическая перестройка организма в условиях максимальных нагрузок. В большинстве случаев человек перебарывает это состояние, и продолжать маршрут становится легче. В противном случае, человек морально ломается и его участие в походе завершается.

При неправильной психорегуляции или при слишком сильных нагрузках, стресс от которых накапливается и изнашивает защитные механизмы организма, может произойти кризис.

Приемы, направленные на снятие психического напряжения
1. Ритуал – определенное действие, приносящее удовлетворение, удовольствие в походных условиях

2. Награда – за прохождение определенного участка, или, например, при спуске в долину, в конце похода – по возвращении домой – порадовать себя вознаграждением.

3. Эффект новизны – дневка, радиальные выходы, экскурсии, конные прогулки, баня и т.д.

4. Тишина – возможно, неплохо и просто побыть в одиночестве, наедине с природой.

5. Игры подвижные – ставшие несколько непривычными за время переходов физические упражнения (волейбол, салки, пантомимы и др.) благоприятно влияют как на тело, так и на душу.

6. Игры интеллектуальные, шутливые – игры в слова, «Мафия», «данетки», «я-беру-с-собой-в-поход», «МПС» и др. сплачивают коллектив, а смех – лучшее лекарство от стресса.

КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
При совместных мероприятиях и тренировках происходит первичная «притирка» будущих участников похода. Для укрепления внутригрупповых отношений, чувства «мы» проводятся командные соревнования, игры и веревочные курсы.

ПЕРВЫЙ ПУТЬ К ФОРМИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВА – УЧАСТИЕ В СОВМЕСТНЫХ ПВД И ПОЛЕВЫХ ВЫХОДАХ