Содержание
- 2. Цели государственного регулирования рынка труда: 1. обеспечение полной занятости 2. создание «гибкого рынка труда» 2
- 3. Динамика экономически активного населения, тыс. чел. 3
- 4. Заявленная потребность в подготовке квалифицированных кадров во Владимирской области на 2012-2016 гг., чел. 4
- 5. Сопоставление прогноза потребности и выпуска квалифицированных рабочих за 2008-2012 гг., чел. 5
- 6. Сопоставление заявленной потребности в подготовке специалистов и выпуска специалистов из образовательных учреждений среднего и высшего профессионального
- 7. Заявленная потребность в подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием по наиболее востребованным специальностям на 2013 год
- 8. содействие трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: женщин, инвалидов, подростков до 18 лет, беженцев);
- 9. Проведение активной политики на селе: «оплачиваемое материнство», совершенствование системы общего и профессионального образования Наиболее актуальные инструменты
- 10. Предоставление льготных кредитов для работодателей, которые создают дополнительные рабочие места Проведение мер по стимулированию самозанятости безработных
- 11. I. Комплекс мероприятий направленных на улучшение деятельности районных центров занятости и снижения уровня сельской безработицы внедрение
- 12. создание и развитие производств, применяющих различные режимы занятости женщин, в первую очередь организаций сферы услуг, народных
- 13. Проект макета сайта «Виртуальный рынок труда», страница«Главная» 13 II. Предложение 1 – создание сайта «Виртуальный рынок
- 14. БЛАНК СОЗДАНИЯ АККАУНТА ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ БЛАНК СОЗДАНИЯ АККАУНТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ 14
- 15. Проект макета сайта «Виртуальный рынок труда», страница «Работодатели» 15
- 16. Проект макета сайта«Виртуальный рынок труда», страница «Соискатели» 16
- 17. Проект макета сайта «Виртуальный рынок труда», страница «Новости» 17
- 18. Проект макета сайта «Виртуальный рынок труда», страница «Проекты» 18
- 19. Действия по планированию и отбору кадрового резерва региона 19 Предложение 2 – создание «Кадрового резерва» на
- 20. «Виртуальный» этап 20 «Реальный» этап Отбор кандидатов
- 22. Скачать презентацию