Содержание
- 2. Содержание: Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные
- 3. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
- 4. Понятие и виды времени отдыха В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на
- 5. Время отдыха В ст. 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник
- 6. Во-первых, время отдыха как календарное время, физиологически необходимое, для восстановления работником своей способности к систематическому труду.
- 7. Виды времени отдыха Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как: оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное,
- 8. ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)
- 9. Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на: - перерыв для отдыха и питания; - перерыв для
- 10. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ обязан оборудовать для таких работников помещение
- 11. Краткосрочный отдых : часы и дни, свободные от работы Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы
- 12. перерыв для отдыха и питания В соответствии с ТК РФ (ст. 108), в течение рабочего дня
- 13. перерывы для обогревания и отдыха Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в
- 14. специальные перерывы в связи с технологией и организацией труда и производства В течение рабочего времени на
- 15. перерывы для кормления ребенка Закон устанавливает работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо
- 16. ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ
- 17. Что касается ежедневного (междусменного) отдыха: продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть не менее
- 18. Ежедневный (междусменный) отдых Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в ТК РФ не определена. По международным физиологическим стандартам
- 19. ВЫХОДНЫЕ ДНИ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА
- 20. Работникам предоставляются выходные дни, т.е. так называемый еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
- 21. Еженедельный непрерывный отдых Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
- 22. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена лишь за учетный период
- 23. Для лиц, работающих по шестидневной рабочей неделе или другим режимам, субботние дни, совпадающие с праздничными, являются
- 24. Женщинам, работающим в сельской местности, по их желанию предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без
- 25. Нерабочие праздничные дни Особый вид времени отдыха - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их
- 26. Нерабочие праздничные дни Регулирование этих дат только в ТК РФ не совсем точно отражает их назначение
- 27. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ■
- 28. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
- 29. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при совпадении нерабочих праздничных дней с ежегодным оплачиваемым отпуском
- 30. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
- 31. Закон устанавливает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
- 32. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
- 33. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
- 34. Дополнительные оплачиваемые выходные дни Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (так называемые
- 35. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для
- 36. Согласно ст. 186 ТК РФ вдень сдачи крови и ее компонентов, а также вдень связанного с
- 37. ОТПУСК. ВИДЫ ОТПУСКОВ
- 38. Итак, одним из основных видов времени отдыха работника являются отпуска. Все отпуска подразделяются на основные и
- 39. Виды отпуска Отпуск без сохранения заработной платы Ежегодный оплачиваемый (очередной ) Ежегодный дополнительный оплачиваемый По временной
- 40. Отпуск без сохранения зар.платы С письменного заявления работника; Дается на ритуальные нужны, свадьбу; Продолжительность 5 календарных
- 41. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению также может быть предоставлен
- 42. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы и должность. В
- 43. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой
- 44. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- 45. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу
- 46. На основании ст. 114 ТК РФ, всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы
- 47. Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого
- 48. Лица, работающие по трудовому договору, приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого
- 49. Ежегодные оплачиваемые отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд,
- 50. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. п. Оно не
- 51. Сезонные работники и лица, работающие по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, имеют право
- 52. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой
- 53. В зависимости от продолжительности ежегодный основной отпуск бывает минимальным и удлиненным. Минимальная продолжительность не может быть
- 54. Расчет продолжительности Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели с выходным
- 55. Удлиненные основные отпуска Удлиненные основные отпуска предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или
- 56. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется некоторым работникам в
- 57. К ним относятся: - лица моложе 18 лет, которые имеют право на отпуск продолжительностью не менее
- 58. Удлиненный отпуск В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
- 59. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Согласно ст. 116 Трудовому Кодексу РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
- 60. По общему правилу, дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 116 ТК РФ,
- 61. Организации, с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если
- 62. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- 63. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- 64. Так, дополнительный отпуск за особый характер работы (например, за продолжительный стаж работы) устанавливается законодательством Российской Федерации:
- 65. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
- 66. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или
- 67. Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен Законом РФ
- 68. В локальных актах организаций, а также в коллективных договорах могут устанавливаться дополнительные отпуска и иным категориям
- 69. Порядок и очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, исчисление их продолжительности. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
- 70. При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
- 71. Общие правила: Каждый работник должен быть письменно извещен о времени начала своего отпуска не позднее чем
- 72. Право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы
- 73. Составляя график отпусков, следует учитывать, что некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для
- 74. лица награжденные законом – почетный донор работники совместители ст.286 родители сопровождающие ребенка в возрасте до 18
- 75. До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется (помимо лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ): - гражданам,
- 76. Перенесение и продление По общему правилу отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск должен
- 77. Согласно ст.124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление
- 78. Недоиспользованные дни отпуска работнику должны быть предоставлены одновременно или вразбивку в установленные по соглашению сторон сроки.
- 79. Дробление отпуска: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
- 80. Отзыв из отпуска: Закон (ст. 125 ТК РФ) указывает, что отзыв работника из отпуска допускается только
- 81. Компенсации за неиспользованный отпуск: Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Такая
- 82. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
- 83. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенсации определяется по тем
- 84. Отпуска при увольнении: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
- 85. Основные выводы по ежегодному оплачиваемому отпуску:
- 86. Ежегодный оплачиваемый Сохраняется средний заработок и место работы
- 87. Ежегодный оплачиваемый Продолжительность 28 календарных дней + 8 дополнительных
- 88. Ежегодный оплачиваемый Более 28 календ. дней для работников: Педагоги 42-56 к.дней; Лица до 18 лет 31
- 89. Дополнительный оплачиваемый Дается за: Вредные или опасные условия (не менее 7 к. дней) Особый характер работы
- 90. Ежегодный оплачиваемый Работник может разбить отпуск на части (одна из частей не менее 14 дней ТК
- 92. Отзыв из отпуска Только с согласия работника (неиспользованная в связи с этим часть должна быть по
- 93. Ежегодный оплачиваемый Замена денежной компенсацией только дополнительных дней, 28 дней должны быть отгуляны!
- 94. Право на отпуск при увольнении Денежная компенсация за неиспользованные отпуска Отгулять неиспользованные отпуска с последующим увольнением
- 95. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодно Если работник уже отработал 6 месяцев на данном месте за
- 96. ШАГ 1 Сбор пожеланий о дате отпуска, заявление от работника Процедура предоставления отпуска
- 97. ШАГ 2 Согласование заявлений с начальником структурного подразделение Процедура предоставления отпуска
- 98. ШАГ 3 Сбор заявлений по структурным подразделениям Процедура предоставления отпуска
- 99. Процедура предоставления отпуска ШАГ 4 Составление графиков отпусков по всему предприятию График должен быть составлен не
- 100. Процедура предоставления отпуска ШАГ 5 Письменное уведомление работника под роспись о времени начала отпуска не позднее
- 101. Процедура предоставления отпуска ШАГ 6 Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (работникам)
- 102. Процедура предоставления отпуска ШАГ 7 Регистрация данного приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в
- 103. Процедура предоставления отпуска ШАГ 8 Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под роспись
- 104. Процедура предоставления отпуска ШАГ 9 Оформление записки-расчета о предоставлении отпускных работнику.
- 106. Процедура предоставления отпуска ШАГ 10 Выплата работнику отпускных. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата
- 107. Процедура предоставления отпуска ШАГ 11 Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.
- 109. Процедура предоставления отпуска ШАГ 12 Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.
- 111. Процедура предоставления отпуска ШАГ 13 Занесение в график отпусков сведений о фактически использованных работником днях отпуска.
- 112. График отпусков
- 113. Процедура предоставления отпуска ДОКУМЕНТЫ 1. Заявление работника на отпуск 2. График отпусков (форма Т-7) 3. Уведомление
- 114. Вопросы для самостоятельного изучения: Основные международные и внутригосударственные документы (Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948, часть
- 116. Скачать презентацию