Технологія документального оформлення договорів на підприємствах презентация

АКТУАЛЬНІСТЬ ТЕМИ
РОЗВИТОК РІЗНИХ ФОРМ СПІЛКУВАННЯ МІЖ ЛЮДЬМИ ВИСУНУЛО ПОТРЕБУ В НАДАННІ ЇМ МОЖЛИВОСТІ ЗА ПОГОДЖЕНОЇ СТОРОНАМИ ВОЛІ ВИКОРИСТОВУВАТИ ЗАПРОПОНОВАНІ ЗАКОНОДАВЦЕМ АБО САМИМ СТВОРИТИ ПРАВОВІ МОДЕЛІ. ТАКИМИ МОДЕЛЯМИ І СТАЛИ ДОГОВОРИ, ЯКІ НАЛЕЖИТЬ ДО НАЙБІЛЬШ ДРЕВНІХ ПРАВОВИХ КОНСТРУКЦІЙ.

Об’єктом дипломної роботи
виступає система господарсько-договірної документації
Предметом
є технологія документального оформлення договорів на підприємствах.

Договір – письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин.

При цьому найважливішою вимогою договору є збіг волі сторін стосовно прав і обов'язків, що виникають у них, причому воля повинна бути не тільки взаємною, але і погодженою, тобто збігаються за обсягом та змістом

Щодо господарського договору діє загальне правило, за яким він має бути укладений у письмовій формі. Закон вимагає, щоб господарські договори укладалися письмово і були підписані уповноваженими особами.
У договорах із господарської діяльності фіксують угоди між сторонами про встановлення ділових відносин, пов'язаних із господарською діяльністю, й який регулює ці відносини.

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати
такі реквізити:
– назву документа;
– зазначення місця укладання й дати;
– вступну частину (точні й повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім'я,
по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють);
– зміст договору;
– термін виконання договору;
– кількісні та якісні показники продукції;
– зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми;
– порядок виконання роботи;
– порядок розрахунків між сторонами;
– додаткові умови до договору;
– вказівки на майнову відповідальність за повне або часткове невиконання договору;
– порядок і місце розв'язання суперечок;
– загальний термін дії договору;
– юридичні адреси сторін, що укладають договір;
– власноручні підписи сторін;
– печатки установи або обох сторін, які укладають договір.

Текст договору поділяють на дві частини:
- вступну, де зазначають назви сторін, між якими укладається договір, посада, прізвище, імена, по батькові осіб, які підписують договір; у разі потреби наводять посилання на документи, що засвідчують уповноваження особи, котра підписує договір.
- основну, в якій є пункти:
“Предмет договору”, “Обов’язки сторін”, “Порядок розрахунків”, “Відповідальність сторін”, “Порядок розірвання договору”, “Форс-мажор”, “Загальна сума договору”, “Термін дії договору”, “Інші умови договору”.

У РАЗІ ВИНИКНЕННЯ СУПЕРЕЧНОСТІ МІЖ ТЕКСТОМ ДОГОВОРУ I ДОДАНОЮ ДО НЬОГО СПЕЦИФIКАЦIЄЮ СКЛАДАЮТЬ:
ПРОТОКОЛ РОЗБІЖНОСТЕЙ - документ, який складають у разі виникнення суперечки з приводу тексту договору і доданої до нього специфікації.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;
трудову книжку;
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
довідку про стан здоров'я.

Треба бути дуже уважним при підписанні трудового договору
Уважно читайте всі пункти договору, щоб не працювати безкоштовно!

Адже не всі роботодавці чинять по совісті. Кожен шукає свою вигоду!