Содержание
- 2. Задачи Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий
- 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не
- 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания
- 5. Не принудительный труд Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой
- 6. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
- 7. Не работает Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц
- 8. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
- 9. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого
- 10. Основания избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения
- 11. Конклюдентные действия Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к
- 12. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в
- 13. Основные права и обязанности работника и работодатели Пусть сами учат – чтатьи 21 и 22
- 14. Понятие социального партнерства в сфере труда Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) -
- 15. Стороны Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
- 16. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
- 17. Основные формы участия работников в управлении организацией Статья 53
- 18. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
- 19. Заемный труд Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах,
- 20. Содержание трудового договора фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического
- 21. условия место работы трудовая функция дата начала работы, условия оплаты труда режим рабочего времени и времени
- 22. Условия дополнительные об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о
- 23. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не
- 24. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы
- 25. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
- 26. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати
- 27. Продолжение про возраст С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой
- 28. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. не связанных с деловыми
- 29. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением
- 30. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
- 31. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
- 32. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
- 33. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
- 34. Испытания Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных
- 35. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
- 36. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе
- 37. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА соглашение сторон истечение срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника или
- 38. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный
- 39. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
- 40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 - сами
- 41. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
- 42. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет
- 43. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
- 44. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
- 45. Продолжение Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная
- 46. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
- 47. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы
- 48. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины работники, не достигшие возраста восемнадцати лет,
- 49. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
- 50. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники
- 51. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или
- 52. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех
- 53. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
- 54. Виды времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный
- 55. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
- 56. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
- 57. Нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7
- 58. ОТПУСКА Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый
- 59. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
- 60. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный
- 61. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
- 62. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
- 63. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
- 64. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти
- 65. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
- 66. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни По двойной ставке По желанию работника, работавшего в
- 67. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам
- 68. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения
- 69. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- 70. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
- 71. Дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
- 72. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если
- 73. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель
- 74. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
- 75. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
- 76. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного
- 77. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой
- 78. Полная материальная ответственность работника недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им
- 79. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц
- 80. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в
- 81. Запреты Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные
- 83. Скачать презентацию