Слайд 2
![Гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-1.jpg)
Гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. Вместе
с тем современное развитие экономики невозможно без продуктивной занятости, являющейся производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы.
Слайд 3
![Цель государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-2.jpg)
Цель государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе
является создание правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, сократить долю нелегальной занятости, повысить мотивацию к труду и трудовую мобильность.
Слайд 4
![Достижение поставленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач: Первая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-3.jpg)
Достижение поставленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач:
Первая задача -
повышение гибкости рынка труда и стимулирование сокращения нелегальной занятости.
Слайд 5
![Вторая задача - улучшение качества рабочей силы и развитие ее](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-4.jpg)
Вторая задача - улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной
мобильности на основе реформирования системы профессионального образования всех уровней, развития системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом определения государственных приоритетов развития экономики.
Слайд 6
![Третья задача - развитие институтов рынка труда, рост занятости и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-5.jpg)
Третья задача - развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности
использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов.
Слайд 7
![Четвертая задача - создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-6.jpg)
Четвертая задача - создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения
на всем протяжении профессиональной карьеры.
Слайд 8
![Пятая задача - создание условий для привлечения иностранной рабочей силы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-7.jpg)
Пятая задача - создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с
учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров.
Слайд 9
![Ключевые этапы и показатели реализации поставленных задач в течение 2008](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-8.jpg)
Ключевые этапы и показатели реализации поставленных задач в течение 2008 -
2020 годов следующие:
снижение уровня нелегальной занятости с 35 до 5 - 10 %;
повышение уровня легальной занятости мигрантов с 26 до 70 - 80 %;
снижение уровня общей безработицы с 6 до 2 - 3 %.
Кроме того, будут охвачены внутрипроизводственным обучением (с периодичностью обучения не более 5 лет) 80 % работников крупных и средних предприятий.
Слайд 10
![РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-9.jpg)
РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Слайд 11
![Начало 2016 года на рынке труда Калужской области показало уменьшение спроса на сотрудников.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-10.jpg)
Начало 2016 года на рынке труда Калужской области показало уменьшение спроса
на сотрудников.
Слайд 12
![Количество вакансий уменьшилось по сравнению с 2015 г. В январе](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-11.jpg)
Количество вакансий уменьшилось по сравнению с 2015 г. В январе как
и на протяжении 2015 г. сохраняется тенденция присутствия на Калужском рынке большого количества вакансий с вахтовым графиком работы, предполагающим переезд в другой регион, но и количество вакансий данной группы уменьшилось в 2,5 раза.
Слайд 13
![ОБЩАЯ ТЕНДЕНЦИЯ ВОСТРЕБОВАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЯНВАРЕ 2016 ГОДА ИМЕЕТ СЛЕДУЮЩУЮ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-12.jpg)
ОБЩАЯ ТЕНДЕНЦИЯ ВОСТРЕБОВАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЯНВАРЕ 2016 ГОДА ИМЕЕТ СЛЕДУЮЩУЮ СТРУКТУРУ
- ЛИДИРУЮЩИЕ ПОЗИЦИИ ЗАНИМАЮТ ПРОИЗВОДСТВО, ТОРГОВЛЯ, СТРОИТЕЛЬСТВО, СФЕРА ПИТАНИЯ, ТРАНСПОРТ.
В ТОРГОВОЙ СФЕРЕ ПОТРЕБНОСТЬ ПО СРАВНЕНИЮ С ПРЕДЫДУЩИМИ ПЕРИОДАМИ (НОЯБРЬ-ДЕКАБРЬ) СНИЗИЛАСЬ С 15% ДО 12%. НАБЛЮДАЕТСЯ СНИЖЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ В КАЖДОЙ СФЕРЕ.
Слайд 14
![ИНТЕРЕС СО СТОРОНЫ СОИСКАТЕЛЕЙ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯНСТВОМ НА РЫНКЕ ТРУДА КАЛУЖСКОЙ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-13.jpg)
ИНТЕРЕС СО СТОРОНЫ СОИСКАТЕЛЕЙ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯНСТВОМ НА РЫНКЕ ТРУДА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ.
ПО ТРЕМ СФЕРАМ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОИСКАТЕЛЕЙ СОВПАДАЮТ - ЭТО ПРОИЗВОДСТВО, ТОРГОВЛЯ, ТРАНСПОРТ.
Слайд 15
![Конкуренция на рабочие места достаточно высока, так в бухгалтерии и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/118481/slide-14.jpg)
Конкуренция на рабочие места достаточно высока, так в бухгалтерии и среди
административного персонала на одно рабочее место претендуют 14 соискателей.
В этих сферах работодатель может выбрать нужных специалистов и закрыть вакансию достаточно быстро.
Низкий уровень конкуренции в ресторанном бизнесе. Данная сфера не является востребованной у соискателей, поэтому поиск персонала может затянуться.