Содержание
- 2. ПОНЯТИЕ Жизненный цикл организации – это совокупность стадий развития, которые проходит фирма (организация) за период своего
- 3. КЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА
- 4. ЭТАПЫ КЛАССИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА 1. Этап предпринимательства. Организация находится в стадии становления, формируется жизненный цикл
- 5. ЭТАПЫ КЛАССИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА 2. Этап коллективности. Развиваются инновационные процессы предыдущего этапа, формируется миссия организации.
- 6. ЭТАПЫ КЛАССИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА 3. Этап формализации и управления. Структура организации стабилизируется, вводятся правила, определяются
- 7. ЭТАПЫ КЛАССИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА 4. Этап выработки структуры. Организация увеличивает выпуск продукции и расширяет рынок
- 8. ЭТАПЫ КЛАССИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА 5. Этап упадка. В результате конкуренции, сокращающегося рынка организация сталкивается с
- 9. ТЕОРИЯ ИЦХАКА АДИЗЕСА Все организации, как живые организмы, проходят через схожие стадии жизненного цикла и демонстрируют
- 10. «ВЫХАЖИВАНИЕ» Этап создания организации. У основателя (основателей) родилась бизнес-идея, он горит энтузиазмом. Более того, почему-то считает,
- 11. «МЛАДЕНЧЕСТВО» Время самоотверженных усилий для реализации мечты. Этап характеризуется неформальностью служебных отношений, отсутствием иерархии ("все называют
- 12. «ДАВАЙ-ДАВАЙ!» (СТАДИЯ БЫСТРОГО РОСТА) Относительная финансовая стабильность, рост уровня продаж. Ситуация опасна тем, что выживание выглядит
- 13. «ЮНОСТЬ» Второе рождение организации - процесс длительный и болезненный. Децентрализация, делегирование полномочий становятся необходимы. Принципиально появление
- 14. «РАСЦВЕТ» Это стадия баланса между самоконтролем и гибкостью организации, это знание и соотнесение целей, возможностей и
- 15. «СТАБИЛИЗАЦИЯ» Характерна повышенным чувством безопасности. Очевидная стабильность присутствия фирмы на рынке приводит к тому, что ресурсы
- 16. «АРИСТОКРАТИЗМ» Переход к этому этапу почти незаметен, а это верный признак не роста, а старения. Все
- 17. «РАННЯЯ БЮРОКРАТИЗАЦИЯ» Характерна, по формулировке И. Адизеса, "управленческая паранойя". Ищут виноватых, тех, кто вызывает проблемы. Работа
- 18. «БЮРОКРАТИЗАЦИЯ И СМЕРТЬ» Бюрократическая организация обладает множеством систем со слабой функциональной ориентацией. Такая организация обращена на
- 19. МОДЕЛЬ ЛАРРИ ГРЕЙНЕРА Модель Ларри Грейнера является одной из наиболее цитируемых работ о жизненном цикле организации.
- 20. МОДЕЛЬ ЛАРРИ ГРЕЙНЕРА Каждый этап роста компании имеет 2 ярко-выраженные фазы: эволюционное развитие и революционное развитие.
- 21. МОДЕЛЬ ЛАРРИ ГРЕЙНЕРА Этап первый: рост через творчество На первом, начальном этапе своего роста компания только
- 22. МОДЕЛЬ ЛАРРИ ГРЕЙНЕРА Этап второй: рост через управление После установления четких правил работы в компании начинается
- 23. МОДЕЛЬ ЛАРРИ ГРЕЙНЕРА Этап третий: рост через делегирование Когда все процессы делегирования полномочий настроены, компания продолжает
- 24. МОДЕЛЬ ЛАРРИ ГРЕЙНЕРА Четвертый этап: рост через координирование Благодаря принятию согласованных решений компания снова выходит на
- 26. Скачать презентацию