Содержание
- 2. ЛЕКЦИЯ по учебной дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования» Тема : «Кадровая политики и планирование
- 3. «Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года», утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 12 мая
- 4. Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве
- 5. Кадровое планирование имеет много измерений. Помимо временного подразделения на долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное важным является подразделение
- 6. Определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии. Достижение максимального сближения целей организации
- 7. Цели должны планироваться систематически. Сюда относятся цели организации и цели ее персонала. При планировании целей необходимо
- 8. Планирование мероприятий охватывает инструментарий разработки программ, которые должны быть применены для реализации кадровых функций. Для планирования
- 9. Планирование потенциала означает ориентацию кадрового планирования на выявление потенциала персонала для получения преимуществ в соревновании с
- 10. Уровни кадрового планирования: 1.Стратегическое планирование – проблемно-ориентированное, долгосрочное планирование (на период от 3 до 10 лет).
- 11. 2. Кадровый контролинг и кадровое планирование
- 12. Без контроля кадровое планирование не может быть успешным. Контроль как функция руководства всегда направлен на конкретные
- 13. Функция контролинга состоит в координации целеполагания, планирования, контроля и информации.
- 14. В качестве целей кадрового контролинга можно назвать: - поддержку кадрового планирования; - обеспечение гарантии надежности и
- 15. Детализированный перечень задач кадрового контролинга: 1.Создание системы кадрового планирования и контроля: выбор метода и процедур; определение
- 16. 2.Создание кадровой информационной системы: определение потребности в информации; участие в системе создания информации о рабочих местах;
- 17. 3.Координация кадрового планирования: подготовка заседаний по планированию; проведение обсуждений плана с руководителями экономических служб; проверка соблюдения
- 18. 5.Выполнение функций кадрового аудита: проверка применяемых в кадровом деле методов, моделей и процессов с точки зрения
- 19. 3. Оперативный план работы с персоналом
- 20. Оперативный план работы с персоналом – комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации
- 21. Для его разработки необходимо с помощью специально составленных анкет собрать следующую информацию: сведения о постоянном составе
- 22. Содержание оперативного плана работы с персоналом: 1.Планирование потребности в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования
- 23. 8.Планирование расходов на персонал. Включают затраты: - основная и дополнительная заработная плата; - отчисление на социальное
- 24. Расходы на персонал являются основой для разработки производственных и социальных показателей организации. Доля расходов на персонал
- 25. При проведении кадрового планирования необходимо собрать массу данных, осуществить их передачу, ввести в компьютер, обработать и
- 26. Кадровое планирование не только опирается на информацию о рабочих местах и персонале, но в такой же
- 27. Основы правового положения сотрудников МЧС России.
- 28. Сотрудник ФПС – гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению службы в ФПС в должности
- 29. Права сотрудника: - на условия, необходимые для выполнения служебных обязанностей и профессионального развития; - на ознакомление
- 30. Права сотрудника: - на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими документами до внесения
- 31. Права сотрудника: - на обязательное государственное страхование жизни и здоровья; - на государственную защиту его жизни
- 32. Основные обязанности сотрудника: - знать и соблюдать Конституцию РФ, законодательные и иные нормативные правовые акты РФ,
- 33. Основные обязанности сотрудника: - беречь государственное имущество; - представлять сведения о своих доходах, об имуществе и
- 34. Основные обязанности сотрудника: - соответствовать по уровню физической подготовки; - проходить ежегодно диспансеризацию; - рассматривать в
- 35. Требования к служебному поведению сотрудника: 1) исходить из необходимости проведения целенаправленной работы по обеспечению безопасности граждан
- 36. Требования к служебному поведению сотрудника: 5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе
- 37. На сотрудника ФПС распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные: статьей 14 ФЗ-141 Федеральным законом от 25
- 39. Скачать презентацию