Слайд 2
![Основы кадрового менеджмента](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-1.jpg)
Основы кадрового менеджмента
Слайд 3
![Базовые термины и определения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-2.jpg)
Базовые термины и определения
Слайд 4
![Этапы кадрового менеджмента](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-3.jpg)
Этапы кадрового менеджмента
Слайд 5
![Задачи КМ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-4.jpg)
Слайд 6
![Элементы КМ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-5.jpg)
Слайд 7
![Документирование процессов КМ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-6.jpg)
Документирование процессов КМ
Слайд 8
![По процессам кадрового учета и кадрового делопроизводства, как правило, документируют:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-7.jpg)
По процессам кадрового учета и кадрового делопроизводства, как правило, документируют:
Слайд 9
![По процессам подготовки и обучению персонала, как правило, документируют:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-8.jpg)
По процессам подготовки и обучению персонала, как правило, документируют:
Слайд 10
![По процессам мотивации и стимулирования персонала, как правило, документируют:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-9.jpg)
По процессам мотивации и стимулирования персонала, как правило, документируют:
Слайд 11
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-10.jpg)
Слайд 12
![Кадровый менеджмент – основа системы управления человеческими ресурсам](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-11.jpg)
Кадровый менеджмент – основа системы управления человеческими ресурсам
Слайд 13
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-12.jpg)
Слайд 14
![Система управления человеческими ресурсами включает 9 основных подсистем, каждая из которых выполняет свои определенные функции](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-13.jpg)
Система управления человеческими ресурсами включает 9 основных подсистем, каждая из которых
выполняет свои определенные функции
Слайд 15
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-14.jpg)
Слайд 16
![Кадровое планирование – это метод управления человеческими ресурсами, который позволяет](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-15.jpg)
Кадровое планирование – это метод управления человеческими ресурсами, который позволяет согласовывать
и уравновешивать интересы работодателей и персонала
Слайд 17
![Основные элементы кадрового планирования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-16.jpg)
Основные элементы кадрового планирования
Слайд 18
![Схема типового оперативного плана работы с персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-17.jpg)
Схема типового оперативного плана работы с персоналом
Слайд 19
![Источники привлечения персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-18.jpg)
Источники привлечения персонала
Слайд 20
![Методы привлечения персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-19.jpg)
Методы привлечения персонала
Слайд 21
![Управление карьерой. Модель карьеры «трамплин»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-20.jpg)
Управление карьерой.
Модель карьеры «трамплин»
Слайд 22
![Управление карьерой. Модель карьеры «лестница»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-21.jpg)
Управление карьерой.
Модель карьеры «лестница»
Слайд 23
![Управление карьерой. Модель карьеры «змея»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-22.jpg)
Управление карьерой.
Модель карьеры «змея»
Слайд 24
![Занятие 2. Кадровый и трудовой потенциал. Кадровое планирование. Кадровая служба](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-23.jpg)
Занятие 2. Кадровый и трудовой потенциал. Кадровое планирование. Кадровая служба
Слайд 25
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-24.jpg)
Слайд 26
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-25.jpg)
Слайд 27
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-26.jpg)
Слайд 28
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-27.jpg)
Слайд 29
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-28.jpg)
Слайд 30
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-29.jpg)
Слайд 31
![Трудовой потенциал](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-30.jpg)
Слайд 32
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-31.jpg)
Слайд 33
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-32.jpg)
Слайд 34
![Трудовой потенциал общества](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-33.jpg)
Трудовой потенциал общества
Слайд 35
![Трудовой потенциал общества](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-34.jpg)
Трудовой потенциал общества
Слайд 36
![Трудовой потенциал организации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-35.jpg)
Трудовой потенциал организации
Слайд 37
![Трудовой потенциал организации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-36.jpg)
Трудовой потенциал организации
Слайд 38
![Кадровое планирование](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-37.jpg)
Слайд 39
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-38.jpg)
Слайд 40
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-39.jpg)
Слайд 41
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-40.jpg)
Слайд 42
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-41.jpg)
Слайд 43
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-42.jpg)
Слайд 44
![При количественном планировании используются следующие методы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-43.jpg)
При количественном планировании используются следующие методы
Слайд 45
![При качественном планировании выделяют следующие методы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-44.jpg)
При качественном планировании выделяют следующие методы
Слайд 46
![Занятие 3](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-45.jpg)
Слайд 47
![Кадровая служба (КС): место и роль в организации, структура](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-46.jpg)
Кадровая служба (КС): место и роль
в организации, структура
Слайд 48
![Должностные инструкции (ДИ)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-47.jpg)
Должностные инструкции (ДИ)
Слайд 49
![Основные принципы построения системы поиска и найма персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-48.jpg)
Основные принципы построения системы поиска и найма персонала
Слайд 50
![Система найма](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-49.jpg)
Слайд 51
![Отбор персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-50.jpg)
Слайд 52
![Основные этапы отбора](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-51.jpg)
Слайд 53
![Критерии отбора](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-52.jpg)
Слайд 54
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-53.jpg)
Слайд 55
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-54.jpg)
Слайд 56
![Профессиограмма](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-55.jpg)
Слайд 57
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-56.jpg)
Слайд 58
![Схема разработки](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-57.jpg)
Слайд 59
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-58.jpg)
Слайд 60
![Интервью](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-59.jpg)
Слайд 61
![Занятие 4 и 5](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-60.jpg)
Слайд 62
![Психодиагностика и психологическое тестирование](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-61.jpg)
Психодиагностика и психологическое тестирование
Слайд 63
![Методики тестирования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-62.jpg)
Слайд 64
![Методики тестирования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-63.jpg)
Слайд 65
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-64.jpg)
Слайд 66
![методы и формы диагностики](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-65.jpg)
методы и формы диагностики
Слайд 67
![Участники ассесмент-центра](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/419354/slide-66.jpg)
Участники ассесмент-центра