Содержание
- 2. Понятие «лидерство» рассматривается с нескольких позиций: 1. Лидерство есть разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху
- 3. Теория лидерских ролей (Р. Бейлс) рассматривает роли «профессионала» - лидера, ориентированного на решение деловых проблем и
- 4. Интерактивная теория лидерства лидером может стать любой человек, занимающий соответствующее место в системе межличностных взаимодействий кто
- 5. Теория синтетическая или комплексная акцентирует взаимосвязи основных составляющих процесса организации отношений межличностных: лидеров, последователей (ведомых) и
- 6. Виды лидерства Личность лидера и стиль его поведения как доминирующего лица во многом определяют судьбу каждого
- 7. По направленности деятельности деловое эмоциональное информационное лидерство Чаще всего встречается сочетание двух компонентов: эмоционального и делового,
- 8. По стилю лидерства (К. Левин) авторитарный (директивный) стиль демократичный (коллегиальный) стильаспекту отношений. анархичный (либеральный) стиль В
- 9. По характеру деятельности лидер: ситуационный, умеющий создавать и разрешать только определенные, сходные ситуации универсальный, справляющегося с
- 10. Лидеры и ранговая иерархия группы. Потребность во влиятельном лидере особенно остро ощущается группой в тех случаях,
- 11. Лидерство и руководство В общих чертах лидерство отражает отношения доминирования и подчинения, складывающиеся в группе в
- 13. Функции руководящей деятельности. В структуре управленческого процесса традиционно принято выделять пять составляющих: планирование, организация, руководство людьми,
- 14. Функция «стратегического планирования» предполагает выбор целей и стратегий развития предприятия и коллектива, планирование методов реализации поставленных
- 15. Администраторская функция предполагает использование директивных способов взаимодействия руководителя с подчиненными, среди которых особое место занимают методы
- 16. Коммуникативно-регулирующая функция заключается в установлении благоприятных отношений руководителя с подчиненными; Сами собой такие отношения возникают редко,
- 17. Мотивационная функция предполагает создание заинтересованности в результатах и качестве труда. Теоретические основы просчета этой функции руководства
- 18. Контролирующая функция предполагает осуществление объективного, оперативного и открытого контроля над подчиненными. Контроль не должен быть тотальным,
- 19. Темы докладов: Основные компоненты лидерства в группе: деловое, эмоциональное, информационное. Профессионально-значимые качества эффективного менеджера. Формирование групп
- 20. Темы рефератов Различия понятий: лидерство и руководство. Ключевые качества перспективных руководителей (Ч. Магерисон и Э. Какабадзе).
- 22. Скачать презентацию