Механизм управления процессом адаптации. Программы и технологии адаптации персонала в организации. Лекция 11 презентация
Содержание
- 2. Литература 1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. files/menedjment/kibanov_ypravlenie-personalom.pdf 2. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник
- 3. 1.Механизм управления процессом адаптации Управление процессом адаптации — активное воздействие на аспекты введения нового работника в
- 4. Молодой специалист на адаптации Если не управлять адаптацией новых работников, то вхождение в должность затягивается, новичёк
- 5. Сравнительный анализ понятий «адаптация», «ориентация» и «испытательный срок»
- 6. Сравнительный анализ понятий «адаптация», «ориентация» и «испытательный срок»
- 7. Анализ понятий «адаптация», «ориентация» и «испытательный срок»
- 8. Сравнительный анализ понятий «адаптация», «ориентация» и «испытательный срок»
- 9. Молодые специалисты на адаптации без наставника Наста́вничество — отношения, в которых опытный или более сведущий человек
- 10. Элементы механизма управления адаптацией структурное закрепление функций управления адаптацией, т.е. определение круга лиц, ответственных за осуществление
- 11. Структурное закрепление функций управления адаптацией. Основные функции лиц, ответственных за управление адаптацией: профессиональная консультация работников организации;
- 12. Возможные варианты закрепления функций управления адаптацией: Выделение подразделения в оргструктуре системы управления персоналом (подразделение по управлению
- 13. Мероприятия, составляющие технологию организации процесса адаптации можно условно разделить на три группы: предварительные (презентационные и подготовительные);
- 14. Предварительные мероприятия проводятся прежде чем работник приступил к выполнению должностных обязанностей Предварительные мероприятия - можно разделить
- 15. Элемент презентационного мероприятия – показ помещений Снабжение кандидатов информацией о самой организации, оказываемых услугах, мест проживания,
- 16. Методика многоступенчатого опроса новых сотрудников Для улучшения адаптации проводят опрос новых сотрудников: 1. Определение целевой группы;
- 17. Ответы новичков на вопросы анкеты (информационный дефицит)
- 18. Ожидания кандидата от первого рабочего дня и реальность (разочарование)
- 19. Ожидания новых сотрудников от первой рабочей недели и разочарования в них
- 20. Когда ожидания новичка оправдываются – адаптация осуществляется быстрее Значимыми стали дружелюбие, приветливость, предупредительность коллег и руководителя,
- 21. Подготовительные мероприятия, осуществляемые ответственными за управление адаптацией работниками — это: подготовка рабочего места; Оповещение руководителя, коллег
- 22. Вступительные мероприятия - в первый день работы сотрудника. Цель — создать позитивное отношение к компании и
- 23. Элемент вступительного мероприятия - общее знакомство с предприятием Нового сотрудника знакомят с предприятием, отделами, расположением бытовых
- 24. Элемент вступительного мероприятия - общее знакомство с рабочим местом (кресло офисное, X-XII век) На рабочем месте
- 25. Инструменты адаптации (X-XII век)
- 26. Сквозные мероприятия - на протяжении всего периода адаптации Мероприятия: организация семинаров, курсов по адаптации; проведение плановых
- 27. Объективные и субъективные показатели оценки различных аспектов производственной адаптации
- 28. Объективные и субъективные показатели оценки различных аспектов производственной адаптации
- 29. Объективные и субъективные показатели оценки различных аспектов производственной адаптации
- 30. Объективные и субъективные показатели оценки различных аспектов производственной адаптации
- 31. Объективные и субъективные показатели оценки различных аспектов производственной адаптации
- 32. Объективные и субъективные показатели оценки различных аспектов производственной адаптации
- 33. Оценка нового сотрудника Объективные показатели - регистрация с помощью методов (специальной аппаратуры, экспертной оценки, наблюдения) и
- 34. Показатели наличия потенциала нового сотрудника профессиональный рост сотрудника; желание учиться, умение слушать и задавать вопросы; учет
- 35. Особенности адаптации работников разных категорий
- 36. Особенности адаптации работников разных категорий
- 37. Особенности адаптации работников разных категорий
- 38. Особенности адаптации работников разных категорий
- 39. Рабочее место на коксовой батареи (Кузбасс)
- 40. 2. Программы и технологии адаптации персонала в организации Программа адаптации персонала Специалисты рекомендуют вносить изменения в
- 41. Общая часть программы адаптации: общее представление о компании (история организации; традиции; продукция; потребители; организационная структура; руководство);
- 42. Формы передачи информации новому сотруднику Наиболее эффективно эту информацию новому сотруднику можно предоставить, используя следующие формы:
- 43. Участие в тренингах (или фильм)
- 44. Специализированная часть программы адаптации: функции подразделения (цели и приоритеты; структура; деятельность подразделения; взаимодействие с другими подразделениями);
- 46. Скачать презентацию