Содержание
- 2. Motivation Ұйым жетістігінің құпиясы бірі – бұл ынталанған және ықыласпен еңбек ететін жұмысшылардың болуы Ұйымдардың міндеті
- 3. 11- Мотивация концепциясы Нақты әрекеттерді істігенде энтузиазм мен жігерлікті қоздыратын адамның ішінде немесе одан тыс болатын
- 4. Марапаттаудың екі түрі Ішкі марапаттау – адамның нақты әрекет орындау процессінен алатын қанағатандыруы. Сыртқы марапаттау –
- 5. Мотивацияның қарапайым моделі ҚАЖЕТТІЛІК – қажеттілігін қанағаттандыруда пайда болады (Тамақ, достар, мойындау, жетістіктер). ЖҮРІС-ТҰРЫС - әрекеттің
- 6. Мотивация негізі Дәстүрлі Адамдық қатынастар позициясына ұстаным Адам ресурстары позициясына ұстаным Қазіргі ұстаным қызметкердің жұмысын жүйелі
- 7. Мазмұнды (содержательная) теориялар Қажеттіліктер иерархиясы теориясы ERG теориясы Екі факторлы теория Алынатын (приобретенный) теориясы Адамдарды ынталандыратын
- 8. Физиологиялық қажеттіліктер Қауіпсіздік, қорғану, болашаққа сенімділік қажеттіліктері Әлеуметтік қажеттіліктер Құрметтеу қажеттілігі Өз-өзін актуализациялау қажеттілігі Қажеттілік иерархиясы
- 9. ERG теориясы ӨМІР СҮРУ (ТІРШІЛІК) ҚАЖЕТТІЛІКТЕРІ Физиалогиялық денсаулық және аманшылық ӨЗ АРА БАЙЛАНЫС ҚАЖЕТТІЛІКТЕРІ Басқа адамдармен
- 10. А. Маслоудың және К. Алдерфер қажеттілік теориялары Adapted from Exhibit 10.3
- 11. Герцбергтің екі факторлы теориясы Қанағаттандыру облысы Қанағаттандырылмау облысы Мотиваторлар қанағаттандыру деңгеңіне ықпал етеді. Гигиена факторы ризы
- 12. Acquired Needs Theory Қатыстылық қажеттілігі. Мұндай қажеттілігі бар адамдар таныстармен жиі араласуды, достық қарым-қатынас орнатуды, басқаларға
- 13. Бірінші және екінші қажеттілік Жұртқа мәлім, адамдарда мұқтаждық қажеттілік туындайды. Адамдар нендей бір физиологиялық немесе психологиялық
- 15. Скачать презентацию