Особенности японской системы подготовки кадров презентация

ЦЕЛЬ РАБОТЫ:
изучение особенностей системы подготовки кадров в Японии. ЗАДАЧИ: 1.Изучить философию управления персоналом в Японии.
2.Познакомиться с понятием Система «пожизненного найма».
3. Рассмотреть меры по стимулированию мотивации труда.
4. Обозначить особенности Трудового права в Японии.
5. Проанализировать систему оплаты труда.
6. Познакомиться с особенностями делового поведения в Японии.
7. Выявить особенности обучения и подготовки кадров
8. Проанализировать систему управления персонала на примере фирмы «Nippon Meat Packers»

Основными чертами японской системы управления являются:
- система «пожизненного найма»; - процесс коллективного принятия решений;
- меры по стимулированию и мотивации труда;
- подготовка и обучение кадров.

Система «пожизненного найма»
«Пожизненный найм» — одна из форм гарантированной занятости, применяемая в крупных компаниях и государственных учреждениях Японии.

Групповые управленческие решения
При принятии группового решения создаются причастность и обязательство членов группы по отношению к окончательному управленческому решению.

Меры по стимулированию мотивации труда
система «пожизненного найма»;
система обучения сотрудников;
система трудовых ротаций;
система достоинств;
система вознаграждений;
система рациональных предложений.

Система образования в Японии
Обучение делится на четыре этапа:
начальная школа (срок обучения - 6 лет для детей от 6 до 12 лет);
младшая средняя школа (срок обучения 3 года для детей от 12 до 15 лет);
старшая средняя школа (срок обучения 3 года для детей от 15 до 18 лет);
колледж или университет (срок обучения обычно 4 года).
Система образования в Японии
Обучение делится на четыре этапа:
начальная школа (срок обучения - 6 лет для детей от 6 до 12 лет);
младшая средняя школа (срок обучения 3 года для детей от 12 до 15 лет);
старшая средняя школа (срок обучения 3 года для детей от 15 до 18 лет);
колледж или университет (срок обучения обычно 4 года).

Деятельность компании «Nippon Meat Packers»
«Nippon Meat Packers» - это японская международная компания, имеет холдинговую организационную структуру, работает в пищевой промышленности, специализируется на производстве готовых закусок и колбасных изделий.

ПРИЧИНЫ УСПЕХА КОМПАНИИ «NIPPON MEAT PACKERS
поощрение инициативы
единый командный дух
непрерывное обучение
кадров
распорядок трудового
дня
ротация кадров

Таким образом, можно сделать вывод, что Японская система подготовки кадров является одной из самых успешных, в основе которой лежит система «пожизненного найма».
Преимущества:
Гарантия занятости и создание обстановки доверительности.
Гласность и ценности корпорации.
Управление, ориентированное на качество
деловая активность и непрерывность функционирования.
Недостатки:
Не способствует развитию личностных успехов работника, он не может в полной мере себя реализовать, показать креативность мышления, проявить инициативу.