Содержание
- 2. ДОХОД ПО ЗАСЛУГАМ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ДОХОДА РАБОЧИХ Уровень дохода СОХРАНЯЕТСЯ ИН действует в
- 3. Р у к о в о д и т е о ц е н и в
- 4. Средний балл I к в I I к в I I I к в I V
- 5. КАК ПРОИСХОДИТ ИЗМЕНЕНИЕ ДОХОДА РАБОЧЕГО В НОВОЙ СИСТЕМЕ 1 ЯНВ Обязательная индексация тарифа на Х* %
- 6. Обязательная индексация тарифа на Х* % СТАРЫЙ ГОД НОВЫЙ ГОД ИНДИВИДУАЛЬНАЯ НАДБАВКА ТАРИФ ТК РФ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
- 7. СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИО- НАЛИЗМ БЕРЕЖЛИВОЕ МЫШЛЕНИЕ РАБОТА В КОМАНДЕ СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПО МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ
- 8. СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИО- НАЛИЗМ БЕРЕЖЛИВОЕ МЫШЛЕНИЕ РАБОТА В КОМАНДЕ СИСТЕМА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПО МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ
- 9. ТЕХНОЛОГИЯ Нет нарушений технологии БЕЗОПАСНОСТЬ Нет нарушений по охране труда и промышленной безопасности ДИСЦИПЛИНА Нет нарушений
- 10. ТЕХНОЛОГИЯ Нет нарушений технологии БЕЗОПАСНОСТЬ Нет нарушений по охране труда и промышленной безопасности ДИСЦИПЛИНА Нет нарушений
- 11. Менее 2 баллов по стандартам за год Индивидуальная надбавка не устанавливается ! Нет оценки по причине
- 12. Рабочий отсутствовал более 2/3 времени за квартал? ! Менее 2 баллов по стандартам за год Индивидуальная
- 13. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (max 6 баллов) Стабильное качество. Низкая степень контроля со стороны мастера Расширение зоны обслуживания +
- 14. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (max 4 балла) Стабильное качество. Низкая степень контроля со стороны мастера Руководство бригадой Высокое мастерство.
- 15. По критериям Расширение зоны обслуживания и Совмещение профессий проставляется 1 балл в случае длительного или постоянного
- 16. БЕРЕЖЛИВОЕ МЫШЛЕНИЕ (max 3 балла) Участие в проектах (Производственная система, Инвестиционные проекты, Информационные технологии и другие)
- 17. Готовность выполнять роль наставника на постоянной основе Участие в дополнительных работах по запросу мастера Отсутствие «скрытых
- 18. Модель оценки сбалансирована и объективна Экспертная оценка мастера Подтверждается документами и/или дополняется Экспертной оценкой мастера СИСТЕМА
- 19. Модель оценки сбалансирована и объективна Экспертная оценка мастера Подтверждается документами и/или дополняется Экспертной оценкой мастера СИСТЕМА
- 20. КАРТА ИЗМЕНЕНИЯ КОДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ С СОВМЕЩЕНИЕМ — MAX 15 БАЛЛОВ ВСЕГО БАЛЛЫ КОД 0-4 ПРОФЕССИО-
- 21. Демонстрирует небольшую часть критериев поведения В – «Расширение зоны обслуживания» или «Совмещение профессий» или «Руководство бригадой»
- 22. НЕТ КОДа — надбавка не устанавливается ! ЧТО ВАЖНО И ПООЩРЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ПРИСВОЕНИЯ КОДА ДЛЯ
- 23. КАРТА ИЗМЕНЕНИЯ КОДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ БЕЗ СОВМЕЩЕНИЯ — MAX 13 БАЛЛОВ КАЧЕСТВО МАСТЕРСТВО ПРОЕКТЫ ИДЕИ ИНСТРУМЕНТЫ
- 24. НЕ ОЦЕНЕН / Не демонстрирует целевых критериев поведения Демонстрирует небольшую часть критериев поведения В – «Высокое
- 25. НЕТ КОДа — надбавка не устанавливается ! ИДЕИ ИНСТРУМЕНТЫ ПС ВРЕМЯ ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ НАСТАВНИЧЕСТВО МАСТЕРСТВО ДОПОБЯЗАННОСТИ
- 26. Менее 2 баллов по Стандартам за год — Индивидуальная надбавка не устанавливается Грубое нарушение СТАНДАРТОВ в
- 27. 1 5 I кв II кв III кв IV кв Расчет Год Округление до целого числа
- 28. 1 СФОКУСИРУЙ НА ВАЖНЫХ КРИТЕРИЯХ Какое поведение поощряется: позволяет сохранять и увеличивать ИН (для сохранения ИН
- 29. Семён Сталеваров Рабочий Я мотивированно не согласен с оценкой мастера! Обратись к специалисту кадровой службы в
- 30. Перераспределение дохода сотрудника при переходе на MBI с 01.01.2019 г. Постоянные доплаты за расширение зоны обслуживания,
- 32. Скачать презентацию