Содержание
- 2. Список тем для презентаций Штатное расписание ресторана/ гостиницы Подбор персонала, методы кейс-интервью и STAR Система оценки
- 3. СОБЕСЕДОВАНИЕ КАНДИДАТОВ НА РЯДОВЫЕ ПОЗИЦИИ
- 4. ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ Подготовка к собеседованию Проведение собеседования: Приветствие Рассказ о компании и позиции Вопросы кандидату
- 5. ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ I ЭТАП. ПОДГОТОВКА Подготовить печатные материалы (анкеты для кандидатов, направления на мед. книжку) Ознакомиться
- 6. ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ I ЭТАП. ПОДГОТОВКА Анкета для кандидатов Ставки
- 7. II ЭТАП. ПРИВЕТСТВИЕ. РАССКАЗ О КОМПАНИИ И ПОЗИЦИИ Приветствие История компании, ее планы развития (кратко) Позиция
- 8. ПРИВЕТСТВИЕ. РАССКАЗ О КОМПАНИИ И ПОЗИЦИИ Почему важно СНАЧАЛА рассказать о вакансии, а затем задавать вопросы
- 9. ПРИВЕТСТВИЕ. РАССКАЗ О КОМПАНИИ И ПОЗИЦИИ Упражнение 1 Разбейтесь на 4 команды. Команда 1 готовит рассказ
- 10. III ЭТАП.ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ОТ КАНДИДАТА
- 11. ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ОТ КАНДИДАТА Помните: Вы анализируете личные качества, необходимые для работы в компании на конкретной
- 12. МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ ПО ПРОФИЛЮ Упражнение 3. Разбор Бланков проведения интервью Разберите в группе бланки
- 13. IV ЗАВЕРШАЮЩИЙ ЭТАП СОБЕСЕДОВАНИЯ Всегда помните, что, возможно, кандидат не станет нашим сотрудником, но он может
- 14. Упражнение 4. Ролевая игра Ролевая игра. Проиграйте интервью с кандидатом согласно доставшемуся сценарию. Примите решение –
- 15. ОТКАЗ КАНДИДАТУ: ЗАЧЕМ И КАК ПРАВИЛЬНО? Почему нужно давать обратную связь? Соискатель теряет в томительном ожидании
- 16. Выявление проблемных кандидатов при собеседовании Упражнение С какими проблемами, не выявленными в процессе подбора, можно столкнуться?
- 17. Секреты успешного прохождения собеседования
- 18. Задание
- 19. Сложные вопросы Расскажите о себе Каковы ваши сильные или слабые стороны? Ваше самое крупное профессиональное достижение
- 21. Скачать презентацию