Содержание
- 2. 1. Необхідність та особливості проведення процедури тестування пошукачів роботи потенційними роботодавцями. 2. Види тестів при прийомі
- 3. 1. Драган О.І. Чинники успішного працевлаштування за фахом: навчальний посібник / О. І. Драган, О. В.
- 4. Необхідність та особливості проведення процедури тестування пошукачів роботи потенційними роботодавцями Питання 1
- 5. джерело інформації, яке може надати відомості про професійні здібності й уміння кандидата, описати як потенційні установки
- 6. У професійно-кваліфікаційних тестах вимірюються конкретні «компетенції» – якості характеру, необхідні для успішної роботи на конкретній позиції
- 7. Типи професій за предметом праці
- 9. 1. Стандартизація умов та результатів. Процедура тестування відносно незалежна від кваліфікації виконавця. Однак для підготовки комплексного
- 10. 3. Кількісний диференційований характер оцінки тестування. Дрібність шкали і стандартизованість тестування дозволяють розглядати його як «вимірювальний
- 11. 5. Надійність. Професійно побудований тест охоплює основні розділи ділянки тестування знань або прояви певного вміння чи
- 12. Види тестів при прийомі на роботу Питання 2
- 13. метод відбору кандидатів для виконання певної роботи. Метою тестування є прийняття обґрунтованого рішення про прийняття на
- 14. фізичні здібності; професійна підготовка та професійні схильності; розумовий рівень (загальний та спеціальний); індивідуальні якості характеру; міжособистісні
- 15. У загальному розумінні психологи розділяють психологічні характеристики людини на дві великі категорії: індивідуальні якості та особливості
- 16. 1. Тести на фізичні здібності. 2. Тести інтелекту. 3. Тести на увагу і пам’ять. 4. Тести
- 17. 1. За особливостями використаних тестових завдань: вербальні (словесні); практичні (ігрові, імітаційні ситуації, кейси тощо). 2. За
- 18. Попередня підготовка до проходження тестування на здобуття вакантної посади випускниками ВНЗ Питання 3
- 19. 1. Пройти тренувальний тест в домашніх умовах для того, щоб зрозуміти тип завдань і правильно розподілити
- 20. 4. На тестування потрібно йти добре відпочивши, виключити вживання спиртних напоїв та фармакологічних препаратів, що впливають
- 21. 9. Навіть якщо завдання тесту, на перший погляд, будуть здаватися непосильними, не треба капітулювати одразу. Краще
- 22. 13. При підготовці потрібно дотримуватися міри. Як правило, менеджери з персоналу вираховують тих, хто «дуже добре»
- 24. Скачать презентацию