Дослідження шляхів підвищення рівня мотивації праці на підприємстві презентация

Мета: аналіз матеріальної та нематеріальної (моральної) мотивації, котра слугує рушійним важелем при управлінні людськими ресурсами.
Об'єктом дослідження є система мотивації праці персоналу ПАТ «АТП 13058»
Ціль роботи полягає у дослідженні та пошуку альтернативних мотиваційних засобів для безперебійного функціонування підприємства.

Теоретичні основи мотивації та стимлювання персоналу
Структура мотиву праці
потреби, які хоче задовольнити працівник
ціна – витрати матеріального і морального характеру
трудові дії, які необхідні для одержання благ
Методи мотиваційного управління
Економічні
Організаці
Соціално-психологічні
цінності, що здатні задовольнити цю потребу

Структуризація мотивації праці на підприємстві
Традиційні методи щодо збирання даних
визначити набір цінностей, які будуть закладені в основу мотивування персоналу
створити певні умови для керованості мотиваційним процесоv
Принципи системи моніторингу
СИСТЕМНІСТЬ
КОМПЛЕКСНІСТЬ
АПОЛІТИЧНІСТЬ
ВИРОБНИЧО-ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ПІДХІД
ПЕРІОДИЧНІСТЬ

Загальна характеристика
ПАТ «АТП 13058 »

Аналіз фінансових результатів діяльності ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки
Показники ліквідності ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки
Динаміка показників рентабельності діяльності ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015
Показники ліквідності ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки

Динаміка показників фінансової стійкості ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки

Оцінка рівня мотивації праці персоналу на підприємстві
Динаміка структури оплати праці у розрізі основної та доаткової заробітної плати ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки (%)
Динаміка розміру статей фонду додаткової заробітної плати ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки (тис. грн.)

Заходи по поліпшенню системи мотивації праці
Заходи по поліпшенню системи мотивації праці на ПАТ «АТП 13058»:
підвищення мінімальної заробітної плати
створення механізму, що забезпечує отримання винагороди співробітниками в строгій залежності від реальних результатів їх праці
вдосконалення системи атестації, підвищення об'єктивності і точності результатів атестації
формування соціального захисту для координації соціальної політики і, зокрема, усіх елементів системи мотивації праці

Ефективна організація системи мотивації є важливим чинником прогресу та розвитку підприємства