Становление практики менеджмента. Пять управленческих революций презентация

Управленческая мысль возникает уже в первобытном обществе, где люди накапливают первый опыт управления малыми социальными общностями (семья, род, племя).
У людей появляется первый опыт оптимизации взаимоотношений.
Во многих случаях развитие государственного управления шло бок о бок с осмыслением практики управления военными, религиозными, строительными, хозяйственными процессами.

Становление практики менеджмента

Первая управленческая революция
«Религиозно-коммерческая»
4-5 тыс. лет назад – Древний Восток (Шумер, Египет, Аккада) в период формирования рабовладельческих государств
превращение касты священников в религиозных функционеров - менеджеров
появление письменности
Шумер - древнейшая цивилизация Ближнего Востока существовала в конце 4 - начале 2 тыс. до н.э. в Южном Двуречье Тигра и Евфрата, на юге современного Ирака.

Первая управленческая революция
«Религиозно-коммерческая»

Вторая революция «Светско-административная»
светская манера управления,
зарождение основ лидерского стиля
методы мотивации поведения
3-4 тыс. лет назад
вавилонский правитель Хаммурапи(1792-1750 гг. до н.э)
Свод Хаммурапи, содержащий 285 законов управления различными сферами жизни общества

Свод законов Хаммурапи
Регулировали все многообразие отношений между социальными группами населения. Это была первая формальная система администрирования, возникновение чисто светской манеры управления

Некоторые законы мудрейшего правителя древно­сти поучительны для потомков.
Согласно одному из них, родители могли продавать детей, если к тому их принуж­дала нищета.
Если замужнюю женщину обнаруживали с любовником, то ее бросали в воду; а на неверного мужа можно было только жаловаться в суд.
За несправедли­вое обвинение клеветник наказывался по суду обстрижением височных волос.
За убийство мужа виновницу сажали на кол.
За злословие на родителей отрезали язык, за побои — отрубали руку.
Муж ничего не получал из приданного покойной жены — оно принадлежало детям. Напротив, вдове возвращали ее приданое и подарки мужа, она пользовалась оставленным имуществом со­вместно с детьми.
Начальники за притеснение солдат подвергались смертной казни.
За воровство полагалась смертная казнь, за кражу со взломом грабителя убивали у стены дома и закапывали на месте.
К вору приравнивался продавший потерянную вещь, а также ее покупатель, не доказавший, что он купил не заведомо краденое.
Хирург, сделавший удачную операцию знатному человеку, по­лучал 10 сиклей, простому — 5, но за неудачную лишал­ся рук.

Третья управленческая революция
«Производственно-строительная»
Древний Египет;
Царь Навуходоноссор 2 (605-562 гг. до н. э.)
Древний Рим. Диоклетиан (243 - 316 гг. н. э.)
Римская католическая церковь

Третья управленческая революция
«Производственно-строительная»

Третья управленческая революция
«Производственно-строительная»

Строительные достижения Египта

Школа чиновников в Древнем Египте
•Славословие чиновника разворачивалось на фоне принижения других профессий.
•злоключения офицера. «У него множество неприятностей. С детства приводят его, чтобы запереть в казарму. Обрати сердце твое, чтобы сделаться писцом, ты будешь управлять людьми».
Навуходоносор II (605-562 гг. до н. э.)
•царь Нововавилонского царства
•являлся автором проектов Вавилонской башни и висячих садов,
•системы производственного контроля на текстильных фабриках и в зернохранилищах.

Питер Брейгель Старший. Вавилонская башня. 1563
Закат в Вавилоне (картина Рафаэла Лакоста)
Висячие сады Семирамиды

Четвертая управленческая революция «Индустриальная»
Начало эпохи – появление капиталиста,
Окончание - приход менеджера.
XVIII - XIX вв. развитие европейского капитализма
Современная система акционерного капитала.
Профессионализация менеджера
Специализация менеджера
Корпоративный менеджмент
Индустриальное общество – это общество, для которого характерны:
развитая промышленность;
высокая доля городского населения;
господство товарного производства и рыночных отношений;
конкуренция;
быстрая техническая модернизация.

Четвертая управленческая революция «Индустриальная»

Четвертая управленческая революция «Индустриальная»
Промышленный переворот – это:
переход от ручного труда к машинному,
от мануфактуры к фабрике,
появление новых классов: промышленной буржуазии и пролетариата.

Пятая управленческая революция
«Менеджерская революция»

Пятая управленческая революция
«Менеджерская революция»
1941 г. Дж. Бернхейм книга «Менеджерская революция». Превращение менеджеров в профессионалов. Класс капиталистов практически вытеснен классом управляющих (Дж.Бернхейм «Менеджерская революция»).
Собственность это не просто капитал или овеществленный труд, а прежде всего контроль. Если нет контроля, то нет и собственности. Но контроль находится теперь в руках менеджеров, а собственности в прежнем ее понимании не существует.

3арождение теории менеджерской революции
Макс Вебер (1864-1920)
Концепция бюрократии – теоретическая платформа менеджерской революции.
Усиление и господство бюрократии
•Администрация захватила господствующие высоты в обществе и превратилась в социальную страту.
•Повышается социальная значимость «чина», который защищается административно-правовыми нормами.