Содержание
- 2. Гудвіл та інші Широке визначення Гудвілу: не матеріальний актив якого-небудь суб’єкту (особи або організації), який є
- 3. Гудвіл та інші Інституційований гудвіл включає інші нематеріальні корпоративні утворення та активи: Бренд; Імідж; Відомість (
- 4. Гудвіл та інші Кінцеве завдання усіх спеціалістів з комунікацій (релайтерів) – формування гудвіла високої вартості. Основне
- 5. Система заходів з технології формування гудвілу Гудвіл
- 6. Система заходів з формування гудвілу I. Визначення цілей та завдань формування гудвілу. Визначаються як завдання усіх
- 7. Основні різновиди гудвілу Образ – форма відображення об’єкту у свідомості людини, наочне представлення будь-чого та будь-кого.
- 8. Основні різновиди гудвілу Паблісіті (англ. Publicity – публічність, гласність): а) позитивна відомість, популярність, суспільне визнання діяльності
- 9. Основні різновиди гудвілу Імідж – (англ. Image – відображення, віддзеркалення, копія, подібність , образ) – образ
- 10. Основні різновиди гудвілу Імідж – індивідуальний вигляд або ореол, який створюється ЗМІ, соціальною групою або власними
- 11. Основні різновиди гудвілу Репутація (фр. reputation)- суспільна оцінка, створена на основі думок про достоїнства та недоліки
- 12. Важливі положення щодо іміджу Поняття «імідж» описує те, як організація або персона сприймаються оточуючими, й це
- 13. Важливі положення щодо іміджу NB! Внутрішні громадськості найбільш чутливі до того, як представлена організація в очах
- 14. Важливі положення щодо іміджу NB! Якщо ідеальний імідж компанії не визначений або не усвідомлений співробітниками компанії,
- 15. Види санкцій Формальні (закріплені у певних документах) Позитивні Негативні Неформальні (мають вираз у поведінкових реакціях) Позитивні
- 16. Найбільша складність у тому, як обрати та визначити той ідеальний імідж компанії, який буде не ілюзією,
- 17. Імідж та корпоративна культура Концепція корпоративної культури, що базується на корпоративному іміджі та залежить від нього
- 18. Імідж й зовнішні громадськості – NB! Різні громадські групи можуть по-різному сприймати організацію. Сприйняття може мінятися
- 19. Імідж й зовнішні громадськості Організація повинна відслідковувати, яким чином сприймається її імідж, особливо у наступних ситуаціях:
- 20. Важливі визначення Підходи – це тенденції або орієнтації по відношенню до будь-чого або будь-кого: склад розуму,
- 21. Модель комунікаційного процесу Повідомлення В Повідомлення А Кодер Комунікатор А Декодер Декодер Комунікатор В Кодер Соціальне
- 22. Модель корпоративного іміджу NB! Корпоративний імідж можна визначити як сукупність уявлень, образів та асоціацій, які виникають
- 23. Елементи системи корпоративного іміджу Імідж продукції або товарний імідж Споживацька оцінка основних характеристик товару, до яких
- 24. Елементи системи корпоративного іміджу Імідж персоналу Складається з культурного рівня, кваліфікації, компетентності, відмінних особистих характеристик, й
- 25. Управління іміджем компанії NB! Грамотно розроблений імідж компанії збільшує її вартість, а також надає їй певні
- 26. Функції іміджу Правильне позиціонуван-ня Сприйняття компанії зовнішніми громадськостями повинного бути керованим й наближуватися до ідеального (бажаного)
- 27. Принципи створення корпоративного іміджу
- 28. Принципи створення корпоративного іміджу
- 29. Принципи створення корпоративного іміджу
- 30. Процес формування корпоративного іміджу (за Альошиною І.В.) КОРПОРАТИВНА ІНДИВІДУАЛЬНІСТЬ КОРПОРАТИВНА ІДЕНТИЧНІСТЬ (комунікативна індивідуальність) КОРПОРАТИВНИЙ ІМІДЖ (індивідуальність,
- 31. Процес формування корпоративного іміджу Корпоративна ідентичність ( corporate identity ) — це система назв, символів, знаків,
- 32. Процес формування корпоративного іміджу. Формування іміджу вимагає управління – планування, організації та контролю. Діяльність з формування
- 34. Скачать презентацию