Компания Лукойл. Проект: Старт в будущее презентация

В УСЛОВИЯХ СТРЕМИТЕЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
БИЗНЕСА ВСЕ НАШИ УСИЛИЯ НАПРАВЛЕНЫ
НА ПОИСК «ТАЛАНТОВ»,
которые смогут пройти карьерный путь от самой нижней ступени до вершины, став прокачанным управленцем нового уровня.
Только такие лидеры смогут вести наши проекты к успеху!

ДЛЯ ЭТОГО МЫ ЗАПУСТИЛИ
ПРОЕКТ «СТАРТ В БУДУЩЕЕ».
Цель проекта – формирование высококомпетентной команды для обеспечения преемственности при ротации ключевых должностей в приоритетных проектах
Бизнес-сектора «Нефтепродуктообеспечение в России».

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?
Не просто шанс получить работу в одной из самых привлекательных Компаний.
При успешном участии в проекте, это возможность побороться за одну из ключевых управленческих должностей
НАРАВНЕ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ РАБОТНИКАМИ,
ВКЛЮЧЕННЫМИ В РЕЗЕРВ КАДРОВ.

ТАКАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ БУДЕТ У КАЖДОГО,
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути
кто примет участие в проекте и будет успешно следовать по траектории, которую мы выстроили.
Здесь вы участвуете в проекте
«СТАРТ В БУДУЩЕЕ»
Здесь вы уже работаете
в штате

СЕЙЧАС ВЫ НАХОДИТЕСЬ ЗДЕСЬ.
На этом этапе мы проводим «День Компании» и передаем вам памятку участника мероприятия. Это ваш инструмент для подачи заявки на участие в проекте и для перехода на отборочный этап!
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути

ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 1 УРОВЕНЬ.
Сканируете QR-код
из памятки и переходите на платформу проекта.
Заполняете анкету
и подгружаете
видео-презентацию.
Мы оцениваем соответствие анкеты и видео-презентации установленным КРИТЕРИЯМ отбора.
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути

ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 1 УРОВЕНЬ.
Средний бал успеваемости не ниже 4,5 (обязательное).
Степень специалиста и\или магистра (обязательное).
Активность во внеучебной деятельности (дополнительное).
Участие в конференциях, олимпиадах
(дополнительное).
Наличие публикаций в научных сборниках
(дополнительное).
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути
НАШИ КРИТЕРИИ. БАЗОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.

Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути
ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 1 УРОВЕНЬ.
Знание английского языка на уровне не ниже
«Intermediate», как преимущество.
Навык создания эффективных презентаций.
Общий навык письменного изложения.
Умение устного выступления.
НАШИ КРИТЕРИИ. ОБЩИЕ НАВЫКИ.

Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути
ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 1 УРОВЕНЬ.
Ответственность.
Профессионализм.
Инновационность.
Лояльность.
НАШИ КРИТЕРИИ. ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА.
Командность.
Адаптивность.
Мобильность.
Системное
мышление.
Ориентация на результат.
Организаторские способности.
Лидерские навыки.
Быстрая обучаемость, стремление
к непрерывному развитию.

Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути
ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 2 УРОВЕНЬ.
Выполняете кейсы.
Формируете предложения по развитию деятельности АЗС.

Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути
ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 2 УРОВЕНЬ.
Дистанционно сдаете тесты.
Проходите очное интервью с рекрутером.

Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути
НА ДАННОМ ЭТАПЕ МЫ ПРОВОДИМ
КОМПЛЕКСНОЕ ИНТЕРВЬЮ И ОПРЕДЕЛЯЕМ
ФИНАЛИСТОВ ПРОЕКТА.
Проходите комплексное интервью с руководителями организаций нефтепродуктообеспечения.

Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Июнь-август 2021 – …
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Сопровождение
карьерного пути
ПОБЕДИТЕЛЬ ПРОЕКТА ЗАКЛЮЧАЕТ
С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
и принимается в штат, мы начинаем сопровождать карьерный путь победителя. Дальше начинается самое интересное!

1 месяц
Помощник
оператора АЗС
6 месяцев
Оператор
АЗС
12 месяцев
Менеджер
АЗС
5 месяцев
Специалист
Отдела
розничной
реализации
Не менее 12 месяцев
Территориальный
менеджер
Включение в резерв кадров
Региональный
управляющий
КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ ПОБЕДИТЕЛЯ
Компенсируем расходы на транспорт и съем жилья
в случае внутренней ротации

ПОЧЕМУ НЕТ?
ДА, ТАК ТОЖЕ
МОЖНО!
Региональный
управляющий
Генеральный
директор