Содержание
- 2. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 3. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 4. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 5. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Все многообразие психики человека проявляется обобщенно в следующих основных
- 6. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Диалектика психического развития человека
- 7. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 8. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Личность - социально адаптированное выражение человека, то, каким он
- 9. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Базисом в структуре личности является темперамент, который обусловлен типом
- 10. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Одной из наиболее распространенных форм описания личности и человека
- 11. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 12. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Для каждого уровня формируется уникальный по составу набор компетенций
- 13. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 14. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 15. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. 2) выслушивание собеседника перед своей речью 1) отдавать предпочтение
- 16. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 17. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 18. Понятие «Конфликт» Конфликт – столкновение людей (групп людей) на почве пересечения их интересов Субъект конфликта Интересы
- 19. Способы протекания конфликтов Конфронтация Соперничество Конкуренция Пассивное противостояние, скрытое давление на оппонента Открытое противостояние с применением
- 22. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 23. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 24. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. 1. Фатальность критики. 2. Назидательность критики. 3. Эмоциональность критики.
- 25. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. 1. Способна гасить сопротивление собеседника к восприятию критических замечаний.
- 26. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Переговоры представляют собой обмен мнениями для достижения какой-либо цели
- 27. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Рациональность. Необходимо вести себя сдержанно. Неконтролируемые эмоции отрицательно сказываются
- 28. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В.
- 29. Раздел 2. Основы психологии управления. Кириллов А.В. Иногда во время переговоров нельзя показывать свои эмоции. Поскольку
- 30. Раздел 1. Управление социальными системами. Кириллов А.В.
- 31. Раздел 1. Управление социальными системами. Кириллов А.В. Инновация
- 32. Раздел 1. Управление социальными системами. Кириллов А.В.
- 33. Раздел 1. Управление социальными системами. Кириллов А.В.
- 34. Раздел 1. Управление социальными системами. Кириллов А.В.
- 35. Раздел 1. Управление социальными системами. Кириллов А.В.
- 36. Раздел 1. Управление социальными системами. Кириллов А.В. Ощущение потерь Убеждение, что перемены не принесут ожидаемых результатов
- 37. Раздел 1. Управление социальными системами. Кириллов А.В.
- 39. Скачать презентацию