Содержание
- 2. ЛЕКЦИЯ 1. СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ» Любое предлагаемое в мероприятие является результатом управленческого решения, которое должно
- 3. Эффективность является одной из основных характеристик деятельности на разных уровнях экономической системы. Это - интегральный критерий
- 4. Современная наука выделяет различные виды эффективности. С точки зрения оценки предлагаемых рекомендаций в управленческих решений интерес
- 5. В экономической литературе эффективность традиционно рассматривается как сравнительная характеристика, а именно отношение объема произведенной продукции (или
- 6. Экономический эффект, чаще всего выражающийся в виде прибыли, является целью и главным результатом деятельности коммерческих субъектов.
- 7. Что касается социального эффекта, то в случае коммерческой деятельности, он интересует предпринимателя только с точки зрения
- 8. С учетом вышесказанного, современный подход к оценке эффективности предполагает выделение двух основных направлений. В первом из
- 9. Для измерения экономической эффективности используются различные показатели: показатели производительности труда, фондоотдачи, рентабельности, окупаемости и др. С
- 10. Определение величины затрат и результатов по исследуемой проблеме производится по определенным правилам и показателям. Представители второго
- 11. В настоящее время усиливается тенденция взаимосвязи социальных и экономических аспектов эффективности. С одной стороны обостряются неэкономические
- 12. Необходимость учета социальных факторов и оценки их воздействия на результативность человеческой деятельности привели к формированию в
- 13. ЛЕКЦИЯ 2. МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Управленческие решения связаны с выполнением управленческих функций,
- 14. Эффективность УР — это отношение нового ресурса или прироста старого ресурса в результате процесса подготовки или
- 15. Социальная эффективность УР рассматривается как результат достижения социальных целей для большего количества работников и компании за
- 16. Правовая эффективность УР оценивается степенью достижения правовых целей организации и персонала за более короткое время, меньшим
- 17. Управление эффективностью управленческого решения осуществляется через систему количественных и качественных оценок на базе реальных показателей, норм
- 18. Из числа известных методов для оценки экономической эффективности решения чаще используются следующие: • косвенный метод сопоставления
- 19. Косвенный метод сопоставления различных вариантов основан на сравнении экономических показателей конечной продукции, полученных от реализации двух
- 20. Метод по конечным результатам основан на расчете эффективности производства в целом и выделении из нее фиксированной
- 21. Метод по непосредственным результатам деятельности основан на оценке непосредственного эффекта от УР при достижении целей, реализации
- 22. ЛЕКЦИЯ 3. Оценка экономической эффективности УР При оценке экономической эффективности УР следует учитывать, что их реализация,
- 23. Эффект в сфере управления достигается за счет снижения трудоемкости выполнения функций управления в результате избавления от
- 24. Методы оценки экономической эффективности проекта
- 25. Простые (статистические) методы. 1 Простая норма прибыли (accounting rate of return, AROR)- чистая прибыль проекта сопоставляется
- 26. К преимуществам следует отнести также простоту расчетов. Позволяет оценить ликвидность проекта и его рискованность. Не учитывается
- 27. 2 Динамические (методы дисконтирования) 2.1 Чистый приведенный доход (net present value, NVP) – определяется как разность
- 28. 2.2 Индекс рентабельности (profitability index, PI) – определяется отношением между текущей стоимостью будущих доходов и первоначальными
- 29. 2.3 Внутренняя норма рентабельности (internal rate of return, IRR) – это такая ставка дисконтирования, при которой
- 30. 2.4. Дисконтированный срок окупаемости (discounted pavback period, DPP) – позволяет определить период, за который возместятся первоначальные
- 31. Реализация практически любого управленческого проекта вызывает необходимость осуществления затрат, а значит, и оценки их эффективного и
- 32. Коммерческая эффективность проекта определяется соотношением финансовых затрат и результатов, обеспечивающих требуемую норму доходности. Коммерческая эффективность может
- 33. Потоком реальных денег Фi(t) называется разность между притоком и оттоком денежных средств от инвестиционной и операционной
- 34. Показатели бюджетной эффективности отражают влияние результатов осуществления проекта на доходы и расходы соответствующего (федерального, регионального или
- 35. Показатели народнохозяйственной экономической эффективности отражают эффективность проекта с точки зрения интересов народного хозяйства в целом, а
- 36. ЛЕКЦИЯ 4. Оценка социальной эффективности УР В самом общем виде социальная эффективность проектов должна оцениваться степенью
- 37. Качество жизни – это комплексное понятие, в сопоставимой в пространстве и времени форме отражающее степень развития
- 38. Для качественной оценки социальной эффективности проектов можно использовать разнообразные методы, выбор которых зависит от целей и
- 39. Социальная эффективность проекта – это достижение социально значимых результатов, выражающихся в степени повышения качества трудовой жизни
- 40. благоприятный социально-психологический климат в коллективе; стиль развития компании в соответствии с идей «самообучающейся организации»; высокий уровень
- 41. Соответственно показателями социальной эффективности УР будут выступать: повышение качества трудовой жизни; повышение степени удовлетворенности трудом персонала
- 42. улучшение выполнения сотрудниками своих функциональных обязанностей; усиление социальной ориентации производства; создание максимально благоприятных для работника условий
- 43. Каждый из выбранных показателей должен быть охарактеризован более подробно. Например, удовлетворенность качеством трудовой жизни у работников
- 44. эстетика оформления места работы; степень и своевременность надзора со стороны руководства над процессом труда персонала; участие
- 45. Для оценки социальной эффективности УР правомерно проведение социологических опросов. Причем, целесообразно провести два опроса – до
- 46. Для того, чтобы результаты опросов были сопоставимыми необходимо строго соблюдать два правила: Опрашивать всех сотрудников или
- 47. В анкете для выявления степени удовлетворенности персонала на основе приведенных выше (или других) показателей формулируются группы
- 48. Удовлетворенность качеством трудовой жизни или отдельными ее аспектами оцениваются по следующей шкале: – вполне удовлетворен –
- 50. После обработки анкет вместо цифр, отражающих порядок расположения в анкете аспектов качества трудовой жизни ставятся количество
- 51. Правила проведения социометрической процедуры: количество вопросов в социометрической карточке (анкете) не должно быть более восьми; проводится
- 52. Различают два типа социометрической процедуры. Первый тип — непараметрическая процедура. В данном случае испытуемому предлагается ответить
- 53. Еще одним недостатком непараметрической процедуры является большая вероятность получения случайного выбора. Некоторые испытуемые, руководствуясь личным мотивом,
- 54. Определение числа выборов для разных по численности групп, но с заранее заданной величиной Р(А) в пределах
- 55. Несомненными достоинствами этого типа процедуры является то, что: существенно повышается надёжность социометрических данных, так как заставляет
- 56. Поэтому в социометрической карточке предлагаются вопросы, направленные на осуществление этого выбора. В зависимости от целей опроса
- 57. Такой метод наиболее успешен в малых группах, имеющих тесные и постоянные контакты, так как позволяет дифференцировать
- 58. Например: а) с кем из своих коллег Вы поехали бы в продолжительную служебную командировку? б) кто
- 59. Таблица 2 - Социометрическая карточка
- 60. При непараметрической процедуре (т.е. опросе без ограничения выборов) в социометрической карточке после каждого критерия должна быть
- 61. Взаимный положительный или отрицательный выбор обводится в таблице (независимо от очередности выбора). После того, как положительные
- 62. Примечание: + положительный выбор; - отрицательный выбор.
- 63. Основное достоинство социоматрицы — возможность представить выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет составить
- 64. Персональный индекс социометрического статуса i-члена группы определяется по формуле: где Сi — социометрический статус i-члена, R+
- 65. Индекс эмоциональной экспансивности j-члена группы рассчитывается по формуле: где Ej — эмоциональная экспансивность j-члена, Rj —
- 66. Индекс эмоциональной экспансивности группы высчитывается по формуле: где Ag — экспансивность группы, N — число членов
- 67. Индекс психологической взаимности группы («сплоченности группы») рассчитывается по формуле: где Gg — взаимность в группе по
- 68. ЛЕКЦИЯ 5. Метод экспертных оценок для оценки социально-экономической эффективности УР Эффективным способом оценки социально-экономической эффективности проектных
- 69. Применение метода экспертной оценки для определения социально-экономической эффективности Управление персоналом Экспертный опрос существенно отличается от массовых
- 70. Требуемый набор показателей, которые могут быть улучшены в результате УР, может быть сформирован из представленных ниже
- 71. Экономические: повышение производительности труда персонала; рост валовой выручки; рост выручки от реализованной продукции (услуг); снижение себестоимости
- 72. Для примера выберем из списка шесть показателей, каждому из которых присвоим свой персональный номер: повышение удовлетворенности
- 73. Получившийся список показателей раздается каждому из экспертов. Состав экспертов зависит от темы дипломного проекта и организационной
- 74. Каждый из указанных эффектов может проявиться в различной степени. Поэтому с целью выявления значимости мероприятий для
- 75. Таблица 4 – Результаты экспертного ранжирования Для нахождения согласованной оценки группы экспертов определяется сумма весов оценок
- 76. Таблица 5 - Расчет сумм весов оценок экспертных оценок Далее следует произвести упорядочивание весов (по возрастанию)
- 77. Таблица 6 - Определение согласованного ранжирования.
- 78. Результат ранжирования, который представляет согласованную оценку экспертов, будет выглядеть следующим образом (показатели выстроены по степени улучшения
- 79. Как видно из результатов ранжирования экономические показатели, по мнению экспертов, улучшатся в большей степени, чем социальные.
- 80. Полученный коэффициент W оценивается по шкале от 0 до 1. В случае если W >= 0,5,
- 82. Скачать презентацию