Деятельность Фонда социального страхования презентация

Фонд социального страхования — это государственный внебюджетный фонд, который осуществляет обязательное социальное страхование российских граждан, работающих по найму.
С 1 января 1991 года был образован внебюджетный Фонд социального страхования Российской Федерации.

Основные нормативно-правовые акты социального страхования
Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 (ред. от 29.12.2018) "О Фонде социального страхования Российской Федерации"
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Состав Фонда социального страхования
Главное отделение
Самостоятельные региональные отделения
Отраслевые отделения
Филиалы, которые создаются по согласованию с председателем фонда

Субъекты социального страхования
Обязательное социальное страхование
Добровольное социальное страхование
1) лица, работающие по трудовым договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
4) священнослужители;
5) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
1)адвокаты
2)индивидуальные предприниматели,
3)члены крестьянских (фермерских) хозяйств,
4)лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями,
5)семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера

Основные задачи Фонда социального страхования
Обеспечение государством пособий, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей
Участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников
Организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования.

Распределение средств Фонда социального страхования
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации
Обеспечение граждан путевками на санаторно-курортное лечение, а также частичную оплату путевок в детские лагеря
Оплата проезда к месту лечения и обратно
Выплата пособий

Бюджетирование Фонда социального страхования
Страховые взносы работодателей
Добровольческие взнос граждан и юридических лиц
Бюджетные ассигнования

Страховые отчисления работодателем
по временной нетрудоспособности или в связи с материнством — 2,9 %
по травматизму — от 0,2 до 8,5 %
Для граждан добровольно вступивших в правоотношения, сумма исчисляется следующим образом:
11280 руб (МРОТ) х 12 (месяцев в году) х 2,9% (тариф страховых взносов)=3925,44 руб

Пособия, выплачиваемые Фондом социального страхования:
1)Пособие по беременности и родам
2)Пособие по временной нетрудоспособности
3)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
4)Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель)
5)Социальное пособие на погребение

Пособия выплачиваемые Фондом социального страхования
6)Оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
7)Единовременное пособие при рождении ребенка
8) Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для лиц добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Фонд социального страхования в Республике Башкортостан
Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ – г. Уфа, улица Сочинская д.15
12 филиалов( Стерлитамак, Туймазы, Мелеуз, Сибай, Белорецк, Бирск, с. Месягутово, Дюртюли, Белебей)

Пособие по временной нетрудоспособности
Данное пособие выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях:
за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица,
за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.
Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничных, затем оплачивает Фонд социального страхования

Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая застрахованного лица.
Минимальный размер пособия в РБ - 5188,80 рублей( при втором и последующих детях - 7538,12 рублей)
Максимальный размер пособия в РБ - 26152,27

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель)
С 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года единовременное пособие женщинам выплачивается в размере 655 рублей 49 копеек( РФ)
РБ - 753,81 рублей

Единовременное пособие при рождении ребенка
В РФ – 17 479,73 рублей
В РБ - 20101,69 рублей.

Социальное пособие на погребение
Пособие выплачивается, если умерший был зарегистрирован в качестве страхователя на день смерти.
Размер пособия в РФ - 5 946,47 рубль
В РБ - 6838,44 рублей

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для лиц добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию
Пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальном размеру оплаты труда
РФ – 11280 рублей
РБ - 12837,45 рублей

Оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка.