Содержание
- 2. это величина денежного вознаграждения, выплачи ваемого наемному работ нику за выполнение определенного задания, объема работ или
- 3. Заработная плата номинальная реальная это то вознаграж дение за труд, которое назначает ся работнику в виде
- 4. Прожиточный минимум – это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических
- 6. Факторы, определяющие уровень реальной заработной платы величина номинальной заработной платы уровень цен на предметы потребления и
- 7. виды заработной платы основная дополнительная К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и
- 8. 2. Формы и системы заработной платы Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в
- 9. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за
- 10. Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Прямая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная
- 11. Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего
- 12. Повременная оплата труда Применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизи рованных и
- 13. Недостатки и преимущества повременной оплаты труда «-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения
- 14. Повременная форма оплаты труда включает две системы: 1. Простую повременную: размер заработной платы зависит от тарифной
- 15. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в
- 16. Тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность нормативов: тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в
- 17. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда. По данной
- 18. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора на определенный срок между работодателем
- 19. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической
- 20. Условия применения сдельной оплаты труда существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется
- 21. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную
- 22. При прямой сдельной системе оплаты труда Заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки.
- 23. При сдельно-премиальной системе Сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана
- 24. При сдельно-прогрессивной системе оплаты Труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расцен кам,
- 25. Косвенно-сдельная система Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых
- 26. При аккордной системе Размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за
- 27. Коллективные системы оплаты труда Целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.
- 28. Следует также отметить, что существует еще одна система оплаты труда, носящая название «японской». Японская система «плавающих»
- 30. Скачать презентацию