Презентации по Финансам

Организация оплаты труда
Организация оплаты труда
Вопрос № 1: Сущность зарплаты, принципы ее организации. Роль государства и предприятия в организации оплаты труда Оплата труда – основная составляющая системы материального стимулирования, которая помимо зарплаты включает социальные выплаты, премирование, доплаты и надбавки из прибыли и фондов общественного потребления. Заработная плата – объем средств, который в денежной форме требуется для воспроизводства рабочей силы и который работник может получить в обмен на свой труд. Заработная плата – часть совокупного общественного продукта, поступающая в распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством его труда. Зарплата должна находиться в тесной связи с категориями: Потребительская корзина (учитывает определенный набор продуктов питания); Прожиточный минимум (учитывает потребительскую корзину, потребность в промышленных товарах, оплату ЖКХ, транспорта, связи и другие). Государство устанавливает размер минимальной заработной платы в целом на территории России и выступает ее гарантом, в том числе определяет сроки и размеры индексации минимальной зарплаты, устанавливает некоторые целевые дотации и компенсации. Практические вопросы организации оплаты труда находятся в ведении предприятий: изыскание средств для индексации заработной платы; выбор форм и систем оплаты труда; определение размера доплат, премий, показателей премирования
Продолжить чтение
Муниципальные программы программного комплекса Информационная Система Управления Финансами
Муниципальные программы программного комплекса Информационная Система Управления Финансами
Функциональные возможности Функциональные возможности муниципальных образований Свердловской области в модуле «Муниципальные программы» ПК «ИСУФ»: Сотрудники финансово-экономического органа: - просмотр всех муниципальных программ только своего муниципального образования без права редактирования какой-либо части муниципальной программы своего муниципального образования; - формирование любых приложений по любой муниципальной программе своего муниципального образования; - формирование отчетов о ходе реализации любой муниципальной программы своего муниципального образования, в том числе формирование автоматизированного расчета оценки эффективности; - формирование аналитических (сводных) отчетов по всем муниципальных программам только своего муниципального образования; - формирование приложений к бюджету (ведомственная структура расходов, функциональная структура расходов, перечень МП к бюджету) в целом по муниципалитету. Сотрудники главного распорядителя бюджетных средств (ответственного исполнителя): - доступ только к муниципальной программе (программам), ответственным исполнителем которой он является; - внесение изменений в свою муниципальную программу (программы); - формирование приложений по своей муниципальной программе (программам); - внесение фактических данных по своей муниципальной программе (программам); - формирование отчета о ходе реализации только своей муниципальной программы (программ), в том числе формирование оценки эффективности;
Продолжить чтение
Порядок обращения за страховой пенсии по старости
Порядок обращения за страховой пенсии по старости
СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ - ЭТО ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ВЫПЛАТА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ ЛИЦАМ, ЗАСТРАХОВАННЫМ В РАМКАХ ОПС, КОТОРАЯ НАЗНАЧАЕТСЯ С ЦЕЛЬЮ КОМПЕНСАЦИИ УТРАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ. СТРАХОВАЯ ПЕ́НСИЯ ПО СТА́РОСТИ — ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПОЖИЗНЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ГРАЖДАНАМ, ДОСТИГШИМ УСТАНОВЛЕННОГО ВОЗРАСТА, В СВЯЗИ С ИХ ДЛИТЕЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ И ИНОЙ ОБЩЕСТВЕННО ПОЛЕЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И СОИЗМЕРИМЫЕ, КАК ПРАВИЛО, С ИХ ПРОШЛЫМ ЗАРАБОТКОМ. СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ — ВИД СТРАХОВОЙ ВЫПЛАТЫ, НАЗНАЧАЮЩИЙСЯ ГРАЖДАНАМ ПРИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЯХ, ОПИСАННЫХ В СТАТЬЕ 8 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ»: 1.Продолжительность страхового стажа (периода, когда в Пенсионный фонд России отчислялись страховые взносы от работодателя) не менее 8 лет в 2017 году. 2.Достижение пенсионного возраста. Для мужчин он составляет 60 лет, для женщин — 55 лет. 3.Сумма пенсионных баллов или ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента) должна составлять в 2017 году не менее 11,4.
Продолжить чтение
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
Формы и системы оплаты труда сдельная повременная При повременной форме оплаты труда применяются следующие системы оплаты: Почасовая оплата - при такой форме устанавливается тарифная ставка за час работы, а заработная плата получается в результате умножения тарифной ставки за час и количества отработанных часов. Например, в организации труд квалифицированных программистов оплачивается по ставке 800 рублей в час. Программист, отработавший 3 часа, получит2400 рублей. Повременно-премиальная система заработной платы предусматривает выплату премий работникам по различным показателям. Дневной оклад - заработная плата вычисляется как произведение отработанных дней и дневной ставки. Месячный оклад - работнику устанавливается фиксированная заработная плата за месяц. Причем, при такой системе оплаты труда, если работник отработал месяц не полностью - его заработная плата уменьшится соответствующим образом.
Продолжить чтение
ДМС + ОМС Вместе эффективнее
ДМС + ОМС Вместе эффективнее
РЕСО-МЕД –25 лет в ОМС Основана в 1992 году Более 6,5 млн. застрахованных Наши приоритеты при работе с клиентами Ресо-Гарантии Защита прав застрахованных и контроль качества оказываемых медицинских услуг Консультативно- правовая поддержка застрахованных, у которых в период действия договора ДМС диагностировано заболевание не покрывающегося полисом ОМС Круглосуточная бесплатная «горячая линия» Дополнительные возможности для наших клиентов Скидка 3% в ряде аптек на весь ассортимент При наступлении страхового случая, не покрывающегося договором ДМС, клиенту может быть оказана медицинская помощь в рамках ОМС Преимущества ОМС в дополнение к ДМС Возможность получения второго альтернативного врачебного мнения Снижение убыточности при направлении застрахованного в мед. организации по ОМС вместо ДМС
Продолжить чтение
Отчетность в ПФР с 1 января 2017 года в связи
Отчетность в ПФР с 1 января 2017 года в связи с изменениями законодательства РФ в части персонифицированного учета
Основные законодательные акты, в которые Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ внесены изменения в части персонифицированного учета Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»; Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; Кодекс об административных правонарушениях. Новые положения Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ Индивидуальный лицевой счет дополнен значением ИНН застрахованного лица; Разделена отчетность: - в ФНС по страховым взносам; - в ПФР по стажу; Контроль за достоверностью представленной отчетности осуществляет: - ФНС – в части отчетности, представляемой в ФНС; - ПФР – в части отчетности, представляемой в ПФР; Закреплено право ПФР: - определять формы, форматы отчетности, а также порядок её заполнения; - устанавливать порядок осуществления электронного документооборота со страхователями
Продолжить чтение
Диагностика драгоценных металлов
Диагностика драгоценных металлов
Характеристика драгоценных металлов Драгоценные сплавы, лигатура Пробы драгоценных сплавов Системы проб драгоценных сплавов Именник и клейма ГИПН Рабочее место товароведа-оценщика Последовательность действий/Важные факты Работа с реактивами, диагностика изделий Запилы Гидростатический метод взвешивания Диагностика Серебра Приемка Зубного золота/Монет Оценка Часов Весовая Скидка Особенности приема Памятки СОДЕРЖАНИЕ: МЕТАЛЛЫ — это вещества, обладающие высокой электропроводностью и теплопроводностью, ковкостью, пластичностью и металлическим блеском. Из известных в настоящее время 107 химических элементов 85 относятся к металлам. Благородные металлы не подверженные коррозии и окислению, что отличает их от большинства других металлов. Все они являются также драгоценными металлами, благодаря их редкости. К драгоценным металлам относятся: золото, серебро, платина и металлы платиновой группы: палладий, родий, иридий, рутений и осмий. Золото, серебро и чистая платина обладают высокой пластичностью, а металлы платиновой группы, к тому же — очень высокой тугоплавкостью. Серебро(Ag) Золото(Au) ДИАГНОСТИКА ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ/ ХАРАКТЕРИСТИКА ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ
Продолжить чтение
Стандарт деятельности менеджера по развитию Агентских продаж (МРАП)
Стандарт деятельности менеджера по развитию Агентских продаж (МРАП)
Ключевые цели стратегии Декомпозиция для канала АЦРС Лучшая страховая компания для агентов и партнеров Компания, добивающаяся роста и эффективности за счет технологий Рост быстрее конкурентов при сохранении прибыльности Компания «первого выбора» для клиентов Продукты (условия) – востребованные, понятные и настраиваемые под клиента Тарифы – конкурентные и оптимальные по сочетанию цены и качества Доступность покупки для разных клиентов - наличие интернет-продаж, удобство расположения офисов, возможность покупки через агента Урегулирование – уровень, позволяющий клиентам рекомендовать Компанию («народный рейтинг», NPS) Начало работы (on-boarding) -быстрое и удобное для агентов Качественные и прозрачные процессы взаимодействия с агентами Взаимоотношения – долгосрочные, партнерские, дружественные Реализация современных технологий Автоматизация рабочего места агента Опережающее развитие технологий, которое позволит достичь целей по клиентам и агентам с одновременным сокращением расходов за счет цифровизации агентских процессов Материальная и нематериальная мотивация агентов и сотрудников на максимально эффективную деятельность + 800 000 Розничных клиентов + 4 000 Корпоративных клиентов Увеличение количества агентов с продажами с 9 до 19 тыс. + 8 200 Млн. руб. сборов Сокращение расходов за счет цифровизации агентских процессов Краткое содержание
Продолжить чтение
Акции. Сущность, классификация, инвестиционные характеристики
Акции. Сущность, классификация, инвестиционные характеристики
Понятие Акция – это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. Классификация Обыкновенные (простые) акции предоставляют своему владельцу все права, предусмотренные акционерным правом, т. е. право голоса на общем собрании акционеров по всем вопросам, право получить дивиденд, если у общества есть чистая прибыль, право получить ликвидационную стоимость акции, если у общества в момент ликвидации осталось имущества после расчетов с кредиторами. Все простые акции одного акционерного общества имеют один номинал. Каждая обыкновенная акция дает один голос при решении вопросов на общем собрании акционеров.
Продолжить чтение