Содержание
- 2. Ирина Грачёва Директор по рекламным продуктам в HeadHunter — 15+ лет в интернет-бизнесе — Эксперт рынка
- 3. HeadHunter Мы строим платформу HR онлайн решений, опираясь на счастливых клиентов, лояльных соискателей, самые передовые технологии
- 4. Содержание Эволюция на рынке job-marketing Тренды в мировом и российском рекрутменте Инструменты привлечения – старые и
- 5. Эволюция на рынке job-marketing
- 6. Social Recruiting – 79% соискателей и 84% рекрутеров используют социальные сети Recruitment Marketing: мультиканальность, контент, аналитика
- 7. Data scientists посчитали, что до 88% полученных резюме оказываются неподходящими на данную вакансию. В среднем рекрутер
- 8. Выбор каналов привлечения Job-ресурсы Социальные сети Контекст Тематические ресурсы
- 9. JOB – ресурсы Привлечение активных и пассивных кандидатов Высокая конверсия Большой выбор инструментов: Нативные форматы Рассылки
- 10. Мобильные пользователи и форматы Высококонверсионная аудитория Самые эффективные инструменты для привлечения Порядка 50% аудитории hh.ru -
- 11. Programmatic Programmatic делает процесс покупки быстрым, более эффективным и менее затратным. Рекламодатели могут более детализировано исследовать
- 12. Социальные сети, контекст Привлечение «пассивных» кандидатов Самостоятельное управление Подробная статистика Оплата за переход Узкий таргетинг
- 13. Микротаргетинг Гео-локация Интересы Сообщества Модели телефона
- 14. Как это работает?
- 15. Clickme в выдаче вакансий
- 16. Кейс 1 Санкт-Петербург, массовый подбор линейного персонала на автопроизводство 637942 показа объявлений 2000 просмотров вакансии (из
- 17. Кейс 2 Москва, поиска профессионала для работы над программным продуктом для автоматизации предприятий 1 235 295
- 18. Кейс 3 Поиск молодых специалистов 5 243 714 показf объявлений 1379 просмотров вакансии (из 3536 всего
- 19. Кейс 4 Не только «белые воротнички» 1 396 730 показов объявлений 612 просмотров вакансии (из 1101
- 20. Кейс 5 Москва, продуктовый ритейл. Люди нужны всегда! 1 782 061 показ объявлений, CTR 0,15% 1515
- 22. Перфоманс маркетинг = > Лидогенерация
- 23. Qualified lead – Перспективный кандидат
- 24. Кейс 1: Директор магазина крупной розничной сети в Москве Позиция: «Директор магазина» в Москве. Регион: Москва
- 25. Кейс 2: Продавец-кассир крупной розничной сети бьюти-индустрии Позиция: «Продавец-кассир» в магазины бьюти-индустрии Регион: Сургут Задачи, которые
- 26. Кейс 3: Оператор call-центра в крупный банк Позиция: «Оператор call-центра» в крупный банк Регион: Екатеринбург и
- 27. Кейс 4: Заместитель директора магазина, г. Санкт-Петербург Позиция: Заместитель директора магазина крупной розничной сети Регион: Санкт-Петербург
- 28. Поиск Просмотр (клик) Отклик Приглашение Собеседование Найм Воронка найма при обычном поиске
- 29. Поиск Просмотр (клик) Отклик Приглашение Собеседование Найм Воронка с использованием технологий
- 30. Пак технологий в массовом подборе
- 32. Потом появился…чат! Чат-бот — интерактивный помощник, который автоматизирует рутину, обеспечивая процесс взаимодействия с кандидатами или сотрудниками
- 33. Почему чат-боты? Интерактивность Бот может делиться информацией и реагировать на ответы. Это повышает вовлеченность и не
- 34. Чат-бот умеет Общаться 24/7 Информировать соискателей о вакансии или компании, реагировать на ответы, отвечать на вопросы
- 35. Как можно использовать чат-боты hh.ru Отбор кандидатов Фильтрация откликов, предварительный отбор кандидатов на вакансии, скоринг с
- 37. Пара слов про стоимость закрытия вакансии Стоимость закрытия вакансии следует рассматривать в рамках более масштабного анализа
- 38. Будущее уже наступило Вы: размещаете вакансию на hh и включаете «авторекрутер» Мы: анализируем вакансию автоматически подбираем
- 39. Современный HR: кто это?
- 40. Современный HR Информирует. Образовывает покупателя, рассказывая ему о продукте/бренде. «Маркетинг - самый эффективный способ интересно и
- 41. Современный HR Управление медиапланированием Внедрение инновационных изменений - революционных рыночных практик Реализация мероприятий по формированию благоприятного
- 42. Действовать как cовременный HR: Не упускать претендентов на вакансию Экспериментировать, пока не получите нужный результат Объединять
- 44. Скачать презентацию