Подходы к мотивации сотрудников в организации презентация

Что такое мотивация?
Мотивация – это способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности

Как работает мотивация?
Процесс мотивации можно разделить на несколько этапов:
Появление цели.
Определение способов ее достижения.
Постановка задачи.
Достижение.
Получение результата.

Виды мотивации
Положительная
Внешняя
Внутренняя
Отрицательная
Неустойчивая
Устойчивая

Теория Маслоу

- справедливое, прозрачное и понятное денежное довольствие;
-должность и должностное продвижение;
-профессиональную подготовленность, соответствие служебной деятельности; социальную защищенность;
-объективную и справедливую оценку личных профессиональных достижений;
-общественный имидж и престиж, условия для инициативной, творческой, самостоятельной деятельности в пределах должностных полномочий, функций и задач;
-материально-технические и морально-психологические условия службы, чувство принадлежности к профессиональному коллективу;
Методы мотивирования сотрудников

Деньги являются основным мотиватором. Это работает не для всех.
Прикладывайте все возможные усилия к достижению цели. Так можно быстро перегореть, так и не достигнув цели.
Страх – хороший мотиватор. Это может быть хорошо для кратковременного достижения результата. В долгосрочной перспективе негативная мотивация однозначно плохой выбор.
Записывайте цели. Простое фиксирование целей не дает должного эффекта.
Мифы о мотивации