Слайд 2
![ПЛАН: 1. Понятие деловой карьеры 2. Профессиональный и должностной рост](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-1.jpg)
ПЛАН:
1. Понятие деловой карьеры
2. Профессиональный и должностной рост
3. Виды деловой карьеры
4.
Этапы деловой карьеры
Слайд 3
![Понятие деловой карьеры Деловая карьера — поступательное продвижение человека в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-2.jpg)
Понятие деловой карьеры
Деловая карьера — поступательное продвижение человека в какой-либо сфере
деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.
Слайд 4
![Понятие деловой карьеры отражает единство двух процессов: профессиональный рост и должностной рост.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-3.jpg)
Понятие деловой карьеры отражает единство двух процессов: профессиональный рост и должностной
рост.
Слайд 5
![Профессиональный рост - преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-4.jpg)
Профессиональный рост - преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно
в одной профессиональной области, достижение и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Часто бывает, что профессиональный рост является предпосылкой для роста должностного.
Слайд 6
![Должностной рост отражает изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-5.jpg)
Должностной рост отражает изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень
и пространство должностного авторитета в организации.
Слайд 7
![Виды деловой карьеры](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-6.jpg)
Слайд 8
![Выделяют следующие виды деловой карьеры: - внутриорганизационная карьера — связана](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-7.jpg)
Выделяют следующие виды деловой карьеры:
- внутриорганизационная карьера — связана с траекторией
движения человека в организации. Она может идти по линии вертикальной карьеры, горизонтальной карьеры, продвижения внутри организации, центростремительной карьеры;
- межорганизационная карьера — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию;
Слайд 9
![- карьера профессиональная (специализированная) — вид карьеры; характеризуется тем, что](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-8.jpg)
- карьера профессиональная (специализированная) — вид карьеры; характеризуется тем, что конкретный
сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии;
- карьера профессиональная (неспециализированная). Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года;
Слайд 10
![- карьера вертикальная — подъем на более высокую ступень структурной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-9.jpg)
- карьера вертикальная — подъем на более высокую ступень структурной иерархии
(повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда);
- карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре;
- карьера центростремительная (скрытая) — вид карьеры, когда происходит движение к ядру, руководству организации, например приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации и т.п.
Слайд 11
![Этапы деловой карьеры Этапы деловой карьеры — отрезки трудовой жизни](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-10.jpg)
Этапы деловой карьеры
Этапы деловой карьеры — отрезки трудовой жизни человека в
какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих жизненных целей.
Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и обычно длится до 25-28 лет. За этот период человек может сменить несколько мест учебы или различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям.
Слайд 12
![Далее наступает этап становления — длится примерно пять лет, от](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-11.jpg)
Далее наступает этап становления — длится примерно пять лет, от 25 до 30
лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости.
Слайд 13
![На этапе продвижения (длится от 30 до 45 лет) идет](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-12.jpg)
На этапе продвижения (длится от 30 до 45 лет) идет процесс роста квалификации,
продвижения по службе. Накапливаются богатый практический опыт, навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности.
Слайд 14
![Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-13.jpg)
Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45
до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения. Этот период характеризуется творчеством, здесь также может быть подъем на новые служебные ступени.
Слайд 15
![Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-14.jpg)
Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез
задумываться об отдыхе, готовится к уходу на пенсию. В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Этот период характеризуется кризисом карьеры, такие люди все меньше получают удовлетворения от работы.
Слайд 16
![Основные этапы деловой карьеры: 1. Подготовительный (18-22 года). Выбор профессии](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-15.jpg)
Основные этапы деловой карьеры:
1. Подготовительный (18-22 года). Выбор профессии и подготовка к
ней, карьеры ещё нет, есть лишь предпосылки к ней
2. Адаптационный (23-30 лет). Овладение молодым специалистом своей профессией, поиск своего места в коллективе
3. Стабилизационный (30-40 лет). Сотрудники разделяются на перспективных и неперспективных в отношении руководства, но все становятся профессионалами к концу этого периода
4. Консолидационный(40-50 лет). Перспективные руководители продолжают свою карьеру, остальные осваивают новые сферы деятельности, переходят к горизонтальной карьере
5. Этап зрелости (50-60 лет). Передача знаний, опыта, мастерства молодёжи
6. Этап подготовки к уходу на пенсию
Слайд 17
![Заключение Не существует определенного образца, в котором бы одинаково реализовывался](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-16.jpg)
Заключение
Не существует определенного образца, в котором бы одинаково реализовывался человек в
процессе деловой карьеры. Известно, что многие люди переживают различные потрясения в ходе карьеры, поэтому важно понимать что такое карьера и её виды.
Слайд 18
![Источники информации Понятие, этапы и виды деловой карьеры [электронный ресурс]](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/433309/slide-17.jpg)
Источники информации
Понятие, этапы и виды деловой карьеры [электронный ресурс] - https://studopedia.ru/2_120570_ponyatie-etapi-i-vidi-delovoy-kareri.html
Понятие и виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования [электронный ресурс] - https://studwood.ru/746045/menedzhment/ponyatie_vidy_delovoy_karery_osnovnye_etapy_planirovaniya